準媽媽職場維權有哪些需知

　　一起看看準媽媽職場維權有哪些需知，大家要學會保護自己的權益。

　　一、 產檢扣工資嗎?

　　根據2012年4月28日新修訂的《女職工勞動保護規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。就此，《<女職工勞動保護規(guī)定>問題解答》中就產前檢查曾進一步解釋為，女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理;對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。

　　維權提示：

　　需要提醒的是，隨著企業(yè)管理規(guī)定的逐步完善成熟，女職工在進行產前檢查時，還應按照企業(yè)的考勤管理規(guī)定，履行必要的請假手續(xù)，并注意留存相關診療記錄，避免因為程序和證據問題，影響自己孕期合法勞動權益的維護。

　　二、流產了可以享受產假嗎?

　　《女職工勞動保護規(guī)定》第七條中，對于女職工流產的休假期間進行了明確的'規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　維權提示：

　　司法實踐中，女職工混淆流產后的產假期間和正常生育的產假期間的情況時有發(fā)生;而用人單位認為只有正常生育才能享受產假待遇的誤區(qū)也經常出現。在此提醒廣大女職工，要準確理解和運用法律規(guī)定，依法維權，同時也不要過度維權。

　　三、產前有產假嗎?

　　《女職工勞動保護規(guī)定》中對女職工的產假期間明確規(guī)定為，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　此外，根據《女職工勞動保護規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　維權提示：

　　女職工在產前能不能提前休假，也是女職工孕期權益保護中的常見問題。對此，許多用人單位包括部分勞動者都誤以為：只有正常生育后，才能享有產假待遇。

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