1、網(wǎng)上求職

依靠網(wǎng)絡(luò)求職，說(shuō)得更確切些是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)獲得一次面試的機(jī)會(huì)，無(wú)疑是當(dāng)今時(shí)代所特有的方式。

(1)直接投遞簡(jiǎn)歷

(2)網(wǎng)上求職信

(3)網(wǎng)上在線申請(qǐng)

(4)制作個(gè)人宣傳網(wǎng)頁(yè)

(5)發(fā)布自己的求職啟示

(6)主動(dòng)出擊，直接聯(lián)系

2、郵寄簡(jiǎn)歷

郵寄簡(jiǎn)歷是諸多求職方式中歷史最悠久的一種，即使在今天，郵寄簡(jiǎn)歷也還是非常必要。這種方式能方便求職者投遞比較多的求職材料，而且每一份材料都能做到量身定做，這有助于你博得用人單位的好感。

3、借助周圍力量

向老師、朋友、老鄉(xiāng)、親戚尋求幫助，動(dòng)員一切可以動(dòng)員的力量。其效果往往是自己獨(dú)自面對(duì)就業(yè)難題所不能比擬的。通過(guò)熟悉的人介紹，成功率會(huì)更高些，有時(shí)候一條獨(dú)家內(nèi)幕信息能使整個(gè)局面柳暗花明。

4、通過(guò)中介介紹

登記查詢是各人才機(jī)構(gòu)或職介機(jī)構(gòu)擁有的最基本服務(wù)方式，各家在服務(wù)質(zhì)量、手段、收費(fèi)上差距很大，對(duì)應(yīng)聘?jìng)�(gè)人的求職效益而言也是如此。一般情況下，人才機(jī)構(gòu)都擁有一定數(shù)量的人才供求信息，其數(shù)量、時(shí)效性直接影響服務(wù)質(zhì)量和求職效益。也正是在這一點(diǎn)上各中介機(jī)構(gòu)差別甚大，為招徠求職者從其它報(bào)刊或人才機(jī)構(gòu)竊取信息者隨處可見，這種信息因缺乏時(shí)效性而給求職者帶來(lái)相當(dāng)大的負(fù)面效應(yīng)，常使求職者滿懷希望奔至招聘單位，得到的卻是簡(jiǎn)單的一句人已招聘完畢。

5、參加人才交流會(huì)

人才交流會(huì)因其管理規(guī)范、信息集中，且可進(jìn)場(chǎng)獲取大量求職信息等材料，同時(shí)也是許多用人單位擇才的首選方式。相對(duì)而言，人才交流會(huì)的可信度較高，特別是專門針對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的專場(chǎng)人才交流會(huì)，是絕不應(yīng)錯(cuò)過(guò)的。人才招聘會(huì)有這樣幾種類型：校園招聘會(huì)、人才市場(chǎng)招聘會(huì)、定期舉辦的人才集市等。

1、求職者要拒交各種名義的費(fèi)用

2、不要將重要證件作抵押

3、應(yīng)通過(guò)多種途徑了解招聘公司的背景

4、應(yīng)多了解招聘職位的“內(nèi)容”

5、求職者不要輕信許諾到外地上崗

6、掌握勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策