停工維權(quán)即被企業(yè)炒魷魚
廣東的勞資糾紛實踐中，工人在維護自己社保、正常工作時間和休假權(quán)利時，常遭企業(yè)刁難勞資矛盾難調(diào)和，工人迫不得已最終通過停工爭取權(quán)利、維護尊嚴，企業(yè)立即開除工人，政府部門介入后勞資糾紛長期得不到解決。工人停工維權(quán)難，類似案例不勝枚舉。
工人希望通過停工維權(quán)，但維權(quán)難點在哪?勞動保障部門、工會在維護工人正常權(quán)利時，起到怎樣的作用?工人又怎樣爭取自己的權(quán)利?
珠寶廠女工爭取社保
遭企業(yè)開除沒有賠償
廣東XX金銀珠寶工藝廠是當?shù)刂罪椘饭S，該廠第九車間也即蠟鑲車間有21名女工，分別來自廣西、廣東農(nóng)村，都是技術(shù)熟練的老員工，工齡最長的有12年，簽訂了無固定期限合同。其中黃小娟、陳美蓮是車間的師傅。21名女工中有3個孕婦，3個哺乳期婦女。被單方面解雇之前工資有2000-3000元/月。
“因為沒有社保，2012年8月，很多女工向番禺社保局舉報，提出了一系列訴求后，公司買了社保。”老師傅黃小娟向羊城晚報記者介紹，今年6月份，番華金銀珠寶工藝廠改正錯誤，將拖欠工人們的2004年4月份至今的社保費用補齊。
2013年5-6月，20多個工人又去番禺找勞動仲裁部門，要追回公司2004年4月之前的社保費用。“7月份公司知道我們要勞動仲裁，認為我們搞事，工廠老板親自把4個工人代表叫到辦公室談，口頭要求解除勞動合同，說要賠償多少錢讓計算下。”黃小娟說，隨后老板反悔認為賠償太多。
工人陳XX表示，跟廠長沒談妥之后，老板和管理人員從7月至9月都在變相打壓工人，利用產(chǎn)品質(zhì)檢來說事。
“我們產(chǎn)品要過質(zhì)檢員，再過組長才是合格，過不了就是白做。8月份，我的產(chǎn)品已經(jīng)過了質(zhì)檢員關(guān)，到了組長抽查，每次都抽查我們幾個工人代表，有次讓我返了8次工。”老師傅黃小娟、陳美蓮告訴羊城晚報記者，公司會防止工人在產(chǎn)品中的鉆石上做手腳，會把成品拆了稱鉆石重量。
“車間組長一個月拆我的產(chǎn)品十幾次。拆貨時候還說：你們干了什么自己心里清楚。你們繼續(xù)在這里干，我就繼續(xù)拆你的產(chǎn)品。”黃小娟告訴廣州市總工會負責人。
組長刁難后，工廠主管繼續(xù)說黃XX等人的貨不行，一定要返工到可以為止。“主管說我的貨很差，讓我發(fā)給其他組看。我是車間師傅，全部工人看我的產(chǎn)品，跟其他人一模一樣。”黃小娟說，工人們讓主管給準確的收貨要求。主管立即讓所有女工回到座位，停下手頭工作。工人和工廠鬧僵。
9月18日9時30分，工廠給停工工人發(fā)出3份警告信，隨后解除勞動合同，不讓工人進廠，但工人堅持要求回去上班。矛盾無法緩解。9月24日，廣州市總工會、廣東省婦聯(lián)介入調(diào)查此起女工們整個糾紛。9月25日，廣東省勞監(jiān)部門協(xié)調(diào)三次未果，工廠態(tài)度強硬，沒有絲毫讓步，堅決不同意工人回去上班。包括孕婦和哺乳期婦女，都全部要解除合同不賠償。
截至10月，糾紛延續(xù)近一個月還沒有解決方案，被解除勞動合同的'工人們?nèi)员疾ㄔ诰S權(quán)路上。
多起停工勞資糾紛
工人無援感覺沮喪
今年5月，深圳港資企業(yè)迪威信的家私工廠，多次拆卸機器運走，打算將廠房遷離深圳;廠內(nèi)300名工人擔心老板跑路不賠償，通過停工，要求勞資談判，擋路阻止機器運走，最終政府部門介入迫使企業(yè)進行勞資談判。不過隨后的談判和停工中，工人代表吳貴軍被以“聚眾擾亂社會秩序罪”拘留，至今身陷囹圄。
9月，廣州中醫(yī)藥大學第一附屬醫(yī)院停工維權(quán)的數(shù)名勞動派遣工保安要求同工同酬、社保等訴求，與醫(yī)院方面鬧僵，糾紛難解決，最后爬樓拉橫幅被拘留。
“工人迫不得已才停工爭取權(quán)利，卻得不到支援，”有廣州停工維權(quán)工人家屬歐女士表示，“感覺很沮喪，很有挫折感。”
廣東打工族服務部負責人曾XX說，“中國沒有建立談判制度，一旦出現(xiàn)勞資矛盾，都是工人個體抗爭。近期工人的集體行動增加，但這些活動沒有社會支持，有很多挫折。”
政府部門回應
工人不應為維權(quán)停工
最好尋法律途徑解決
政府部門有自己說法。廣東有勞動保障部門負責人坦言，勞資糾紛中，資方不誠信問題十分突出。廣東勞資糾紛還是在高位徘徊，但目前勞動監(jiān)察的手段、資源、人手都不足，只是疲于奔命的“滅火隊員”。遇到大量工人勞資糾紛情況，他建議工人不應一味怠工、停工，而應通過有組織的集體談判，來協(xié)商解決問題。
廣州市總工會相關(guān)負責人認為，工人們一旦停工維權(quán)，就會導致法律上的不利地位。目前法律不支持工人停工維權(quán)，工會也不支持停工維權(quán)。
“工人們選擇停工是不明智的。以后遇到類似勞資矛盾無法調(diào)和的情況，企業(yè)不讓工人開工，或者不讓進入工廠，要讓工廠出具書面文件，同時馬上向勞動監(jiān)察部門投訴，有備案。”廣州市總工會工作人員介紹，工會一直建議工人要走法律途徑，遵紀守法。
廣東省婦聯(lián)相關(guān)維權(quán)負責人坦言，從過往案例來看，勞動者停工維權(quán)能成功的很少。”因為工人停工，企業(yè)會指工人連續(xù)五天沒有上班，在曠工，法律上規(guī)定這個角度炒人沒問題。同時企業(yè)也會找律師打官司。”
這位婦聯(lián)維權(quán)負責人坦言，即使工人簽了無固定期限合同，也沒規(guī)定不能解除。“《合同法》沒說不能解除，只是一個解除的代價問題。”
專家說法
尋法律途徑不太現(xiàn)實
設立勞動者停工基金
中國集體談判論壇負責人何XX認為，政府部門讓工人走法律途徑，但法律不支持工人停工，同時走法律途徑耗時較長，資方可以拖得起，但工人們拖不起。因此，走法律途徑不現(xiàn)實。
中山大學勞工研究與服務中心副主任萬XX教授表示，在處理工人維權(quán)事件時，政府勞動部門、工會有自己邏輯。“首先是保障社會穩(wěn)定，這個邏輯有利資方，不利停工的勞動者;還有一個是成本邏輯，工人停工需要賠償，很多涉及到國企，這需要國家掏錢。”
萬向東說，勞資雙方地位不平等，產(chǎn)生矛盾時候，無法進行平等有效的集體談判。“不少維權(quán)勞動者表示很沮喪，在不平等的情況下如何談判?”
廣東勞工維權(quán)組織負責人曲X表示，工人維權(quán)涉及的問題很多。目前廣東工人停工維權(quán)，立即會斷絕工資收入，無法養(yǎng)家糊口。“呼吁募捐設立停工基金，短期資助停工維權(quán)的工人，使得他們不至于停手就�？�。”曲棟表示。
“這個基金能解決實實在在的問題，關(guān)注勞工維權(quán)的公民，捐個三五十元就可以。公民的責任不在嘴上，而是實際行動。維權(quán)的勞動者家庭需要經(jīng)濟支援。”廣東勞維事務所主任段毅說。
http://www.dgxbdz.com/【停工維權(quán)即被企業(yè)炒魷魚】相關(guān)文章：
2.炒魷魚成語
7.停工通知書范文