勞動(dòng)法病假工資是如何規(guī)定的

時(shí)間：2021-02-27 12:43:17 職場(chǎng)維權(quán) 我要投稿

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　　今天，CN人才網(wǎng)小編為大家?guī)?lái)的是勞動(dòng)法病假工資的規(guī)定、短期病假工資計(jì)算基數(shù)和病假工資計(jì)算公式，僅供參考，希望對(duì)大家有所幫助。

　　勞動(dòng)法病假工資規(guī)定：

　　1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

　　3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　4、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

　　病假工資如何計(jì)算

　　患病六個(gè)月以內(nèi)的(疾病休假工資)：

　　①連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為職工本人工資的60%;

　�、谶B續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為職工本人工資的`70%;

　�、圻B續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為職工本人工資的80%;

　�、苓B續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為職工本人工資的90%;

　�、葸B續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為職工本人工資的100%。

　　患病超過(guò)六個(gè)月以上的(疾病救濟(jì)費(fèi))：

　�、龠B續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為職工本人工資的40%;

　　②連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為職工本人工資的50%;

　　③連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為職工本人工資的60%。

　　注：各地實(shí)施細(xì)則的規(guī)定不盡相同，也不都如此細(xì)致，具體病假工資支付比例可咨詢當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T(mén)。