職場(chǎng)性騷擾 女職工權(quán)益如何維護(hù)
相對(duì)于求職時(shí)的性別歧視，女性在職場(chǎng)中遇到性騷擾時(shí)顯得更加無(wú)奈，想維權(quán)舉證困難，若被反咬一口，還會(huì)被誤認(rèn)為自己行為不檢點(diǎn)，所以女職工常常會(huì)忍氣吞聲，或者被迫辭職，由此還會(huì)引發(fā)提前解除勞動(dòng)合同等勞動(dòng)爭(zhēng)議。北京市時(shí)代九和律師事務(wù)所徐嚴(yán)嚴(yán)提醒職場(chǎng)女性，遭遇性騷擾時(shí)不要沉默，應(yīng)及時(shí)搜集證據(jù)，向工會(huì)組織反映或提起訴訟，以保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害。
不滿老板性騷擾
被指盜竊丟工作
24歲的周紅在一家夫妻合開(kāi)的.建材公司當(dāng)會(huì)計(jì)，40多歲的老板負(fù)責(zé)銷售送貨，老板娘則在公司接待客戶洽談生意。去年1月，老板在下樓時(shí)扭傷了腳，他就每天在公司上班，由老板娘帶著司機(jī)和工人送貨。一天中午，老板端著盒飯來(lái)到周紅辦公桌前，邊吃邊跟她聊天，臨走還把一個(gè)蘋(píng)果給了她。從此，只要老板娘不在，老板每天中午都跟她一起吃午飯。
幾天后，老板娘帶著工人去天津送貨，其他人外出辦事，老板來(lái)到財(cái)務(wù)室，開(kāi)始說(shuō)了兩個(gè)黃色段子，見(jiàn)周紅滿臉通紅地不出聲，就對(duì)她動(dòng)手動(dòng)腳。周紅拼力推開(kāi)瘸著腳的老板，借口到稅務(wù)局辦事離開(kāi)了單位。
周紅也想趕快辭職,可考慮到自己來(lái)北京時(shí)間不長(zhǎng)，還沒(méi)攢下什么錢(qián)，辭職后一旦找不到工作連房租都交不起，就安慰自己：忍忍吧。
再到公司上班時(shí)，周紅總是躲著老板，避免與他單獨(dú)在一起。過(guò)了些日子，老板娘似乎覺(jué)察到什么，關(guān)著門(mén)與老板吵了兩次，一天早晨把她叫過(guò)去，說(shuō)公司丟了一套高檔門(mén)鎖，懷疑是她偷的，但不追究了，讓她馬上離開(kāi)公司。被辭退的周紅很委屈：我本來(lái)是個(gè)受害者，卻被污蔑成小偷丟了工作，太不公平了。
評(píng)析：
徐律師介紹，性騷擾是一種以侵犯他人人格尊嚴(yán)權(quán)為特征的民事侵權(quán)行為，它表現(xiàn)為不受歡迎的與性有關(guān)的言語(yǔ)、行為、信息、環(huán)境等方式來(lái)侵犯他人人格的現(xiàn)象，比如講黃色笑話、違背女職工意愿對(duì)其觸摸、摟抱等。
性騷擾一直是困擾女職工的難言之隱，由于這種行為比較隱蔽，取證困難，很難打贏官司，所以她們常常會(huì)選擇沉默或者辭職。
2012年4月，國(guó)務(wù)院公布《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，其中第11條規(guī)定：“在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。”此次將預(yù)防和制止性騷擾上升到法律法規(guī)層面，填補(bǔ)了立法的一項(xiàng)空白，是保障女職工人格尊嚴(yán)的一項(xiàng)重大突破。
特別是法條中的“應(yīng)當(dāng)”二字，表明這是一種強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位只要違反此項(xiàng)內(nèi)容，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但同時(shí)，由于該條款只有一句話，涉及如何定義性騷擾行為、女職工受到性騷擾后怎樣保護(hù)自己等具體問(wèn)題時(shí)，操作性不強(qiáng)，還需要盡快出臺(tái)相關(guān)細(xì)則和配套措施。
本案中，周紅被老板娘懷疑偷了東西，可以報(bào)警處理;被公司辭退，她可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求原單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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