大學生爭搶崗位 英語6級成攔路虎
16家單位進場 9成大學生不敢向企業(yè)提問 4000人同時應聘一家企業(yè) 英語6級成攔路虎昨日，深圳市人事局組團到我市招聘應屆畢業(yè)生，16家單位迎來了9000余名求職學生。招聘單位現(xiàn)場收到的畢業(yè)生簡歷達一萬余份。
門票每人10元
昨天的招聘會是深圳市第二次組團到我市進行招聘，16家單位進場，共提供崗位近千個。本次來渝招聘的企業(yè)包括康佳集團、交通銀行深圳分行等眾多知名的大企業(yè)，包括電子、儀表、醫(yī)院、酒店等各類行業(yè)的企業(yè)。開場后20分鐘內16個展臺面前都圍滿了學生。招聘會是中午一點結束，但直到12點左右都還有學生入場。
據(jù)了解，日前無錫招聘專場門票為5元/張，由于深圳招聘團引起更多的學生追捧，為控制求職人數(shù)，門票也調整到了10元/張。
招聘崗位中一半以上都有英語要求，不少還要求過6級，相當多的學生因此被“卡”。西南大學的劉燕告訴記者，她只是應聘會計，要求英語6級根本就沒有必要。一電子企業(yè)招聘人員表示，由于求職者太多，只有利用英語6級來提高“門檻”。
數(shù)百人搶著去當實習生
康佳集團提供了14類崗位招聘實習生，據(jù)招聘人員介紹，實習生包吃住，具體工資暫時還沒定，但肯定不會超過千元。盡管工資不高，最后還不一定能夠“轉正”，但表示愿意到康佳實習的大學生有數(shù)百人。學生們表示“進去就會有機會，最起碼可以積累在大企業(yè)的工作經驗�！�
畫電路圖難倒“工程師”
“我搞錯了，要求只用一個電阻，我卻用了兩個”。昨日的深圳招聘團專場招聘會上，重慶工學院的小余懊惱不已。小余應聘和林電子公司的電路設計工程師，要求應聘者根據(jù)所設條件畫一個濾波電路的電線路。據(jù)該公司一工作人員介紹，現(xiàn)場畫電路圖，就讓許多求職大學生敗下陣來。
－－招聘會·現(xiàn)場考題－－
應聘先寫十年職業(yè)規(guī)劃
“請寫一份你未來十年的職業(yè)規(guī)劃�！弊蛉�，深圳山廈醫(yī)院給初試過關的學生布置了一個特殊的“功課”。
目標：8年競爭財務總監(jiān)
西南大學財會專業(yè)的李聰，應聘的是該單位財務人員。經過構思推敲，李聰?shù)穆殬I(yè)規(guī)劃出爐，他計劃在1到2年內，在醫(yī)院當收費員，并熟悉醫(yī)院各個處室的業(yè)務。3到5年內，獲取會計中級職稱并成為醫(yī)院的主辦會計。6到7年，通過注冊稅務師考試，為醫(yī)院的稅收做出貢獻，7到8年內，通過注冊會計師考試，競爭醫(yī)院財務總監(jiān)。
點評：“年度計劃”很務實
深圳山廈醫(yī)院招聘工作人員介紹，從一般的求職簡歷，單位無法真正了解應聘者的能力。而通過寫職業(yè)規(guī)劃，一來可考察其思維能力和思維方式，二來考察學生對自己的規(guī)劃是否和醫(yī)院的文化融合。根據(jù)不同的崗位，醫(yī)院會在每個學生的職業(yè)規(guī)劃中，去捕捉不同的關注點和側重點。該人士表示，李聰作為一個財會本科畢業(yè)生，將自己的起點規(guī)劃在收費員上，這和醫(yī)院的用人原則是融合的（本科生要從收費干起）。從李聰?shù)摹澳甓扔媱潯敝�，招聘人員發(fā)現(xiàn)李聰具有財務人員應該具有的一步一個腳印的嚴謹工作態(tài)度。
建議：求職信中加入職業(yè)規(guī)劃
該人士表示，一個好的職業(yè)規(guī)劃一定要把自己的職業(yè)生涯和醫(yī)院的發(fā)展結合起來。其實，大學生不妨在求職信中寫上自己的職業(yè)規(guī)劃，如：你的人生目標在哪里？為了這個目標曾嘗試過什么工作？這個目標與公司的發(fā)展有什么關聯(lián)等等。
－－招聘會·現(xiàn)場碰撞－－
求職時要不要問薪酬？
“數(shù)百人應聘，但幾乎沒有人問我問題�！鄙钲谑腥A夏工程造價咨詢公司的招聘人員這樣說到。薪金多少，福利待遇如何以及具體的工作性質如何，就這些方面提出問題的大學生不到一成。
深圳集裝箱碼頭有限公司工作人員介紹，“善于提問的學生我們其實更感興趣。這不光能體現(xiàn)學生的自信，也表示出學生對應聘單位的理解，對自己和對單位的負責�！�
“還沒進去就問能拿多少錢，用人單位會對應聘者有反感的。”重慶工學院會計系學生小王則這樣表示。
�。衅笗がF(xiàn)場數(shù)字－－
月薪最低一千最高四千
記者了解到，在進場的企業(yè)中有8家是不提供食宿的。有的企業(yè)要求本科畢業(yè)，英語四級，但月薪卻只有1千多元。進場企業(yè)中對招聘本科生待遇最高的月薪也只有四千元左右。
招聘團相關負責人介紹，學生要有心理準備，薪金期望值不要過高。
7成崗位招理工人才
在本次招聘會上，企業(yè)更青睞于理工科方面的人才。而文科方面的人才提供的崗位就相對較少。
在近千個崗位當中，有7成以上的崗位都是招聘理工科人才的。電氣工程師、機電一體化等理工科專業(yè)的人才要更受到歡迎一些。
在文科方面人力資源管理比較吃香，而會計、行政人員的則相對難找工作一些。
4000人應聘一家企業(yè)
昨天的現(xiàn)場，華僑集團是最為火爆的，遞交簡歷的學生排起了長隊。最后華僑集團收到的簡歷達4000多份。會計等熱門職位僅1、2個崗位就收到幾百份簡歷。由于每個單位展臺前都非常擁擠，很多學生僅投出去一兩份簡歷。
�。衅笗て髽I(yè)心態(tài)－－
看重“能吃苦、忠誠度”
“第一次來渝招聘是2004年11月1日，當時有近20家企業(yè)赴渝招聘，招聘團帶走了三千份簡歷，這次更火爆一些。”招聘團相關負責人介紹，“98%的招聘單位對這次招聘會都非常滿意”。據(jù)介紹，與其他地方相比，重慶學生的薪金期望值不高，在工作當中更能吃苦。
深圳市華夏工程造價咨詢公司的`招聘人員介紹，相比之下重慶的學生除了有上述優(yōu)點之外，對企業(yè)更有忠誠度，這是他們對應屆畢業(yè)生最看重的。
看重學校專業(yè)課程設置
“我的簡歷沒有收，說是我們的專業(yè)課程設置太落后，理工科科目太少了�！弊蛉諔獙卯厴I(yè)生小張在深圳威克塞自動化工程公司的展臺前吃了“閉門羹”。像小張這樣因為專業(yè)課程而被拒絕的求職人員很多。
招聘人員在接到簡歷時首先就會翻到專業(yè)課程那一頁。如果覺得合適的就會留下簡歷，反之則PK掉。
－－招聘會·實例點評－－
為主題游樂園做策劃案
深圳華僑集團下屬的一家子公司要招聘營銷策劃人員，要求求職者口述一個簡單的活動策劃方案。
主考官：公司要新建一個主題游樂園，你如何對該項目進行策劃推廣，有哪些準備步驟。
求職者：首先先對目標客戶群體進行定位。確定主題公園的目標消費群體，然后再對周邊的具有同類性質的公園進行比較，了解競爭對手的情況，再確定自己的優(yōu)勢，并定出適當?shù)膬r格。最后再利用報紙、網絡等媒體進行宣傳，讓公眾了解。
主考官：策劃人員最需要的是“創(chuàng)新”，你的方案有什么創(chuàng)新的地方呢？
求職者：主要是利用媒體的優(yōu)勢，先讓公眾了解，然后再做一些推廣活動。
主考官點評：思路比較清晰，對營銷策劃的流程也還比較熟悉。但整個策劃案只能看到一個“流水線”一樣的東西，看不到同學自己的觀點和主張，也沒有創(chuàng)意。
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