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研究生就業(yè)遇奇葩考題 你是否也遇到呢？
上周末，某高校研究生阿豪(化名)去一家公司面試，考官的題目讓他吃了一驚：鳥(niǎo)巢有多少座位?中國(guó)人每年吃多少雞蛋?請(qǐng)快速作答。面對(duì)這樣的提問(wèn)，阿豪有些不解，他認(rèn)為這樣的題目太偏，也不實(shí)用，甚至有玩弄畢業(yè)生之嫌。對(duì)此，合肥市人社局專家表示，每個(gè)公司面試的問(wèn)題都有自己的考慮。
研究生就業(yè)遇奇葩考題
【“非主流”試題】合肥有多少公交車、多少加油站?
去年11月份，媒體曾報(bào)道，一位應(yīng)屆畢業(yè)生去公司面試，主考官提出的前幾個(gè)問(wèn)題都與專業(yè)有關(guān)，該應(yīng)聘者對(duì)答如流，可最后一題讓他非常詫異，也超出了自己的知識(shí)范圍：怎么知道合肥有多少貓和老鼠?應(yīng)聘者思考一分鐘后并沒(méi)有理想答案，后來(lái)未被錄取。
無(wú)獨(dú)有偶，10月13日，省城一所高校的研究生阿豪去一家心儀公司面試，為了這個(gè)企業(yè)管理崗位，他花了不少時(shí)間準(zhǔn)備。
“這個(gè)崗位我也有一些經(jīng)驗(yàn)。”阿豪說(shuō)，奇怪的是面試時(shí)極少涉及專業(yè)知識(shí)或者對(duì)公司的了解。 “合肥有多少輛公交車?合肥有多少加油站?鳥(niǎo)巢有多少座位?中國(guó)人每年吃多少雞蛋? ”當(dāng)考官說(shuō)出這樣的問(wèn)題，并要求快速作答時(shí)，他有些懵了。
“這樣的問(wèn)題或許出自世界500強(qiáng)企業(yè)面試，但在合肥從事這類工作，這些問(wèn)題并不實(shí)用。”阿豪認(rèn)為，這些問(wèn)題具有濃郁的歐美風(fēng)格，考驗(yàn)人們面試時(shí)的應(yīng)變能力。
【應(yīng)聘者吐槽】感覺(jué)無(wú)厘頭好像被戲弄了
應(yīng)聘者的回答五花八門(mén)，考官也不置可否，并沒(méi)有一個(gè)淘汰或者晉級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)。
“作為一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，我感覺(jué)好像被戲弄了。”阿豪說(shuō)，這些問(wèn)題讓人覺(jué)得無(wú)厘頭，不像人力資源部門(mén)挑選人才的科學(xué)方法。
如何看待面試時(shí)出現(xiàn)這樣的怪題?記者采訪了合肥一些高校學(xué)生。
“無(wú)法想象，從來(lái)沒(méi)聽(tīng)過(guò)這樣的問(wèn)題。”今年大四的許同學(xué)認(rèn)為，雖然也在為找工作做準(zhǔn)備，但此類問(wèn)題還是第一次聽(tīng)說(shuō)，如果面試時(shí)被問(wèn)到，一定無(wú)法作答。也有學(xué)生認(rèn)為，聽(tīng)說(shuō)過(guò)這類怪題，但沒(méi)有確定的答案和解題思路，也無(wú)法像常規(guī)面試提問(wèn)一樣做些準(zhǔn)備，實(shí)在為難。
【面試官釋疑】不是戲弄你而是考察思維方式
“除了需要一些專業(yè)人才，我們更希望應(yīng)聘者具有較強(qiáng)的創(chuàng)新和反應(yīng)能力。”省城一家公司的人力資源主管告訴記者，提各種問(wèn)題都是在觀察眼前的求職者，試圖發(fā)現(xiàn)他在平常狀態(tài)下如何思考問(wèn)題，處理問(wèn)題的思路。這些問(wèn)題和專業(yè)無(wú)關(guān)，問(wèn)一些自己也不知道答案的問(wèn)題，其實(shí)答案并不是最重要的。 “最忌直接說(shuō)不知道。”該主管說(shuō)，面試官愿意看到的是不退縮的求職者。
“問(wèn)這樣的問(wèn)題，目的不是讓你回答一個(gè)準(zhǔn)確的數(shù)字，考察的是面試者解決問(wèn)題的方法。”昨日，阿豪面試的公司相關(guān)工作人員說(shuō)，面對(duì)問(wèn)題的思維方式也是考官想要知道的，如何回答代表著其解決問(wèn)題的能力。
【分析師支招】沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案避免正面肯定回答
“首先要考慮，面試官在什么樣的場(chǎng)合問(wèn)這樣的問(wèn)題。就這道題目本身來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在是多元化社會(huì)，企業(yè)出什么樣的怪題、偏題，甚至求職者不可理解的題目，都有自己的目的和考量。 ”國(guó)家職業(yè)信息分析師、合肥市人社局職業(yè)介紹中心的林云濤告訴記者，出這樣的題目，肯定不是瞎問(wèn)的，要理解其出發(fā)點(diǎn)。
求職者應(yīng)該以什么樣的心態(tài)去面對(duì)這樣的問(wèn)題?他說(shuō)，企業(yè)出偏題、怪題、難題時(shí)，求職者應(yīng)該避免正面肯定回答。
“這樣的問(wèn)題沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案”，林云濤認(rèn)為，考量求職者的應(yīng)變能力、對(duì)問(wèn)題的判斷力和邏輯思考能力。直接回答“是”“否”都不好，一般用“我認(rèn)為”、“可能”、“也許”等模糊詞會(huì)好一點(diǎn)，通過(guò)求職者的回答衡量其綜合能力。
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