2013畢業(yè)生就業(yè)：失業(yè)以上 事業(yè)未滿
“半江瑟瑟半江紅”，是社會學專家最常用來描述每年應屆生求職境況的一句話。而一系列的權(quán)威數(shù)據(jù)統(tǒng)計也會佐證這一觀點：即便是在堪稱“就業(yè)寒冬”的金融危機年和699萬學子奔涌而來的2013 年，同期畢業(yè)的大學生也會因?qū)W歷、專業(yè)和實習經(jīng)歷的差異而存在簽約率上的巨大差別。名牌高校的畢業(yè)生競爭力更勝一籌，熱門行業(yè)的需求一直旺盛，一切似乎都順理成章。
2013應屆畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀微焦：失業(yè)以上 事業(yè)未滿
2013應屆畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀微焦：失業(yè)以上 事業(yè)未滿
但實際上，從今年的整體情況來看，之于大部分應屆畢業(yè)生，“沒有最難、只有更難”恐怕才是其求職過程中經(jīng)歷的真實寫照。這一年的就業(yè)季已經(jīng)隨著流火的七月呼嘯而過，經(jīng)歷過大浪淘沙般的洗禮之后，那些初入職場的應屆畢業(yè)生們?nèi)缃裨诟髯缘墓ぷ鳝h(huán)境里，過得還好嗎?
微焦一：考研失敗后 他的“春天”姍姍來遲
對話：本科畢業(yè)生范赫
職業(yè)：新聞網(wǎng)站編輯
月薪：5000+
“對我來說，找工作的過程本身沒有特別艱難。也許畢業(yè)季面臨的諸多困惑、擇業(yè)之前的價值衡量等等，有時候更讓人不知所措。”初到北京的范赫這樣對記者說。
說起來，范赫的“北漂”歷程頗有些曲折的意味。大三下學期伊始，他早早確定了考研計劃。“當時特別想沖一把，要考就考最好的學校!”范赫笑著告訴記者，自己學的是新聞專業(yè)，實際上理想的高校就那么幾所，競爭壓力非常大。而在得知自己并未入圍面試后，他著實失落了好一段時間。
“其實我做過詳細的調(diào)查，所謂’金九銀十’的應屆黃金就業(yè)季，對于新聞系本科生的影響非常小。這也是我敢放膽專心復習的原因之一，可是落榜以后我又不止一次地想：我能做什么呢?下一步我該怎么走?”
在采訪中記者知悉，范赫最終順利“捧得飯碗歸”，歸根結(jié)底還是由于其個人專業(yè)素質(zhì)過硬;加之新聞專業(yè)學生就業(yè)規(guī)律的特殊性，使他避開了人才市場最摩肩接踵的時段。“我在大學時代參加了類似新聞社、攝影協(xié)會等一系列的社團組織，也取得了不少專業(yè)榮譽。”
范赫透露，他曾花費半年時間悉心完成的紀錄片作品——《三人時間線》獲得2012 年度中國影視學院獎的二等獎。
找到眼下這份工作之前，范赫也曾在廈門、上海、大連等地幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)，先后通過實習嘗試過報社記者、外聯(lián)公關、電視編導等媒介工種。“總之不是太累，就是沒有技術含量，我不喜歡不動腦子的工作。”對于現(xiàn)在的狀態(tài)，范赫處之淡然。他覺得作為一個剛畢業(yè)的本科生，能找到一份內(nèi)容策劃性強、按時上下班、月薪五千的工作，應該知足了。
“在北京能做的只有認真學習，厚積薄發(fā)。”如今，范赫在這家網(wǎng)站即將度過試用期，早已經(jīng)熟悉了報選題、搜集資料、加工文章的流程。對于所有“北漂”都終將面臨的命題：堅守夢想，還是逃離一線，范赫表示沒有考慮那么多。
“我猜我的父母希望有一天我回到他們身邊。但是目前，家人都很支持我在北京打拼，三年可能會是一個合理的期限吧!”他笑著搖了搖頭。按照他的構(gòu)想，三年會發(fā)生很多變化，與其冥思不著邊際的以后，不如好好把握現(xiàn)在。
微焦二：非名校碩士 她選擇腳踏實地
紀錄：園藝學研究生小媛
職業(yè)：農(nóng)業(yè)公司職員
月薪：3000+
小媛的“求職戰(zhàn)役”終于結(jié)束了。
已經(jīng)學習了七年園藝學專業(yè)的她，一個月前加入了北京一家農(nóng)業(yè)公司。不出意外的話，這里應該就是她追夢的起點。
“我既不是畢業(yè)于211、985名牌大學，學習的科目就業(yè)面也窄。所以當初早就做好了心理準備，找工作不會那么容易的。”小媛這樣回憶。
即便如此，求職過程中的艱辛仍然讓她心力交瘁。
“在校的七年里，我的成績一直不錯，拿過國獎，參與過很多課題研究。研究生也是學校保送的。”小媛表示，彼時的所有努力無非是想為就業(yè)增添一些砝碼，“的確沒有想到，找工作的事情我從去年下半年就開始著手，畢業(yè)了一個月才塵埃落定。”
求職伊始，小媛覺得自己的簡歷——無論是板式設計還是內(nèi)容羅列——都乏善可陳。于是她主動上網(wǎng)搜索，并參考優(yōu)秀簡歷的范本精修細改，還針對不同的應聘崗位書寫了不同的簡歷。“海投、等待、杳無音信。或許是因為我的專業(yè)冷門?”經(jīng)歷了短暫的迷失，小媛也嘗試過和其他同學一起參加公考，結(jié)果仍然不盡如人意。
“我來自農(nóng)村，這是個太現(xiàn)實的問題。除了自己全力打拼，我不敢也不能奢望更多。”她向記者介紹說，盡管父母也曾為她的工作疏通門路，但受困于今年整體的就業(yè)形勢，家人的努力都無果而終。
臨近畢業(yè)，小媛的導師為她推薦了幾個與專業(yè)相關的工作，其中一個是在縣城的果樹研究所。“通知了面試，不過因為一些特殊原因，我還是落選了。”她苦笑道：“另外一個就是我如今的崗位，每天都要下地，偶爾還會出差。但一個月工資有3000 多。”
小媛坦言，這份工作的內(nèi)容本身和福利待遇距離期望值還有很大的差距。“之所以會選擇它，一是因為專業(yè)對口，二是因為舍不得放棄了伴隨我七年的學科。”
小媛已經(jīng)在這家公司工作了一個月。每天下地、參與課題研究，這都是小媛在學校曾經(jīng)最熟悉不過的流程，干起來也算得心應手。盡管工資不高，但單位為她提供了一間宿舍，對于剛剛來到陌生大城市的小媛來說，這份工作也算交待的過去。
但在小媛的心里，終究是有些不甘。“先不說辛苦，只看上升空間就很有限。”她補充道，現(xiàn)階段仍會考慮邊工作邊考博士，爭取未來能有個更好的發(fā)展前景。
微焦三：美國歸來 他遭遇求職瓶頸
口述：金融學“海龜” 小胡
職業(yè)：金融機構(gòu)實習生
月薪：未知
我姓胡，大學里的`同學、老師都叫我小胡。去年我從美國回來以后，才真正體會到什么叫“理想很豐滿，現(xiàn)實太骨感”。不開玩笑地說，用這句話用來形容我的求職經(jīng)歷，何止貼切，簡直傳神。
本科四年，我就讀于國內(nèi)財經(jīng)類學科最好的中央財經(jīng)大學;畢業(yè)以后，我又順利地前往美國繼續(xù)深造金融專業(yè)。離開央財那一年，我親眼目睹了自己的很多同學在京城里的各大校園招聘會上如何征討殺伐，他們學歷出眾、能力過人，自信滿滿卻又一次次折戟而歸。我曾心想：這樣的慘狀將來不會發(fā)生在我身上吧?
從美國回到北京，我沒想到的是，就業(yè)市場比起那時只有更加嚴峻。從我個人的主觀角度來考慮的話，我是一名“海龜”——出國一年投入了多少資金成本和時間成本，只有我自己和爸媽心里最清楚。放低身段、調(diào)整心態(tài)這些道理我在明白不過，可是讓我降低預期，和本科生、甚至國內(nèi)的研究生去競爭，坦白說，我的確難以接受。
幾個月的心里煎熬和勞碌奔波之后，我說服自己認清一個事實：在北京，海龜早已不是“緊缺人才”和“搶手貨”。好在此刻父母伸出了援手，我才得以來到一家業(yè)內(nèi)知名的金融機構(gòu)實習，而且不出意外的話，我可以在這里做到轉(zhuǎn)正。
請注意，我說的是，“不出意外”的話。
轉(zhuǎn)眼兩個月過去，我把自己能做的都做到極致。受困于沒有實際工作經(jīng)驗，我就加班加點地干活，也從未介意從基礎做起。在這里，我覺得我的專業(yè)知識越來越揮灑自如，也準備好了正式進入工作崗位，誰知這時候“意外”就發(fā)生了。公司高層開會，確立了本年度招聘的一項基本原則：不要應屆生。就這樣，實習崗位上的伙伴們陸續(xù)走了，我也一度崩潰。
我就像挨了一記悶棍。
而現(xiàn)實情況是，我除了空等離開，就只有埋頭苦干。所幸我選擇了后者，也因此迎來了轉(zhuǎn)機。實習期滿之前，領導找我談話，認為我做事踏實，竟然提出把我推薦到與公司有業(yè)務往來的同級機構(gòu)去工作，并且在今后招聘時優(yōu)先考慮我。
大概這就是苦心人天不負。我距離成功的標準還相差很遠，但我想告訴自己，也告訴每一個對生活現(xiàn)狀不滿的朋友，付出就一定會有收獲。剛畢業(yè)的光景不好，不要緊，堅持下去，將來回憶的時候你不會后悔。
數(shù)說
薪酬滿意率僅24.68% 職場新人加班成常態(tài)
麥可思調(diào)查研究顯示，從2012 年12 月12 日至2013 年1 月11 日，被調(diào)查的2013 屆高職高專畢業(yè)生簽約率為35%，低于上屆同期9 個百分點;本科畢業(yè)生為38%，低于上屆同期8 個百分點;碩士畢業(yè)生為29%，低于上屆同期7 個百分點。
而跟據(jù)對調(diào)查樣本的粗略估計，畢業(yè)生簽約薪資平均水平為2492 元/月，其中，博士工資6000 元/月，碩士4650 元/月，大學本科為2567 元/月，大專(含高職)為1996 元/月，中職(含中專、技校、職校)為1707 元/月。
近日，“人人校招”發(fā)布了《2013 初入職場員工滿意度調(diào)研報告》。報告顯示，超過四成的職場新人工作時長超過8 小時，他們更看重團隊氣氛，對工資的滿意度較低;針對現(xiàn)有工作團隊氛圍，有超一半受訪者表示失望，其中半數(shù)人認為“團隊協(xié)作精神欠佳”是其不滿意的最主要原因，遠高于“上下級關系疏遠”比例的23.51%以及“同事間人際關系冷淡”比例的16.42%。
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