職場(chǎng)加薪第一招揣摩老板心理

時(shí)間：2021-01-05 09:00:54 培訓(xùn)充電我要投稿

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　　案例：

職場(chǎng)加薪第一招揣摩老板心理

　　TRAY在企業(yè)電子商務(wù)部也有兩年半的時(shí)間了，雖說(shuō)自己好像也沒(méi)有給企業(yè)做出什么大的貢獻(xiàn)，但也算是兢兢業(yè)業(yè)。除了一開(kāi)始在試用期過(guò)后提升了一次薪資后就沒(méi)有動(dòng)靜，眼看一年又快過(guò)去了，TRAY終于是鼓足勇氣向老板開(kāi)口要求加薪。結(jié)果是加薪的結(jié)果沒(méi)有達(dá)到，卻老板將了一軍。原來(lái)商務(wù)部門(mén)對(duì)于公司而言是成本中心，公司對(duì)其沒(méi)有發(fā)展的計(jì)劃，老板也正是在考慮下一年度要不要繼續(xù)存在這個(gè)部門(mén)，TRAY的加薪要求反而加速了撤銷(xiāo)部門(mén)的決定，因此加薪計(jì)劃落空。

　　分析：逆向思維揣摩老板對(duì)你的態(tài)度

　　對(duì)于加薪問(wèn)題，老板與直屬上司的意志占主導(dǎo)地位，因此適當(dāng)?shù)牟捎媚嫦蛩季S的方式，在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中首先需要掌握的是老板對(duì)你的態(tài)度。我們可以從這樣幾個(gè)方面來(lái)洞察老板對(duì)你的認(rèn)可度。選擇一個(gè)時(shí)機(jī)跟老板進(jìn)行一次對(duì)話。

　　第一，可以問(wèn)一下公司的年度計(jì)劃，明年有什么發(fā)展舉措，對(duì)自己有什么期望和要求;

　　第二，詢問(wèn)老板對(duì)自己一年的工作的結(jié)果有什么看法和批評(píng)建議

　　第三，弄清老板對(duì)公司今年的工作狀況是什么態(tài)度。

　　第四，了解老板對(duì)公司的業(yè)績(jī)情況怎么看

　　第五，詢問(wèn)老板對(duì)誰(shuí)的表現(xiàn)最滿意，告訴他自己很有發(fā)展的.危機(jī)感，希望老板能夠推薦學(xué)習(xí)的榜樣。

　　知己知彼，加薪到底

　　一，對(duì)自身的希望和要求，說(shuō)明你對(duì)公司而言還是很有價(jià)值的。

　　二，是看老板對(duì)你的工作是否滿意，有哪些還是需要提高和改進(jìn)。

　　三，弄清老板對(duì)公司新的一年的工作部署，了解你將要承擔(dān)的職責(zé)，是提升還是降低。

　　四，如果是企業(yè)的非核心部門(mén)，那么要了解作為企業(yè)成本的你是否可以為企業(yè)的核心做出貢獻(xiàn)，對(duì)于企業(yè)而言你的不可或缺是在哪里。

　　五，知道老板欣賞的人，可以看到你與其的差距。

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