終止勞動關系后工資應如何結算

　　很多人問，終止勞動關系后工資應如何結算呢?對于這個問題小編整理了相關資料，希望能幫助到大家~

　　終止勞動關系后工資如何結算?

　　人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。法律依據(jù)是勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”

　　從這個規(guī)定看來，單位與職工解除勞動關系時一次性結清工資是沒有問題的，但是對于這個“時”的理解似乎是有爭議的，有的朋友認為這個“時”就是要求用人單位在解除、終止勞動關系的當天將勞動者工資一次性結清發(fā)放。

　　如果法律法規(guī)沒有特別規(guī)定，勞動關系解除、終止后，用人單位可以按照本單位以往發(fā)放工資的慣例，在下個月或者某個合理的時間點一次性結清工資。當然如果用人單位有條件即時發(fā)放，還是應當盡快發(fā)放，畢竟對于勞動者來講，干活就是要拿工資的`，現(xiàn)在不干了，領回自己的工資是應該的。

　　哪些情形下解除勞動關系要支付經(jīng)濟補償金?

　　有下列情形之一的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于其本人一個月工資的經(jīng)濟補償金;在本單位工作時間不滿一年的，按照一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金：

　　1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，迫使勞動者提出解除勞動合同的

　　2、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，迫使勞動者提出解除勞動合同的

　　3、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動合同的

　　4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，用人單位提出解除勞動合同的

　　5、用人單位裁減人員，與勞動者解除勞動合同的

　　6、用人單位被撤銷或者解散，與勞動者解除勞動合同的

　　7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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