薪資行情
薪資也稱工資、薪酬,是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在政治經(jīng)濟學(xué)中,工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。行情不是簡單意義上的“行市、經(jīng)濟情況、市場情況”等,只是行情的一種表現(xiàn)形式。所以,工資行情是勞動者薪酬待遇的一種現(xiàn)狀的反映。
1薪酬分類
薪酬分為經(jīng)濟薪酬和非經(jīng)濟薪酬,經(jīng)濟薪酬分為直接經(jīng)濟薪酬和間接經(jīng)濟薪酬。
根據(jù)貨幣支付的形式,可以把薪酬分為兩大部分:
一部分是直接貨幣報酬的形式支付的工資,包括基本工資、獎金、績效工資、激勵工資、津貼、加班費、傭金、利潤分紅等;
一部分則體現(xiàn)為間接貨幣報酬的形式,間接地通過福利(如養(yǎng)老金、醫(yī)療保險)以及服務(wù)(帶薪休假等)支付的薪酬。
2薪酬主要要素
薪酬包括以下四大要素:
固定薪酬:是不隨業(yè)績或工作結(jié)果變動的實現(xiàn)程度而變化的,是一種不隨意變動的薪酬。
浮動薪酬:它是直接績效水平或工作結(jié)果變動的實現(xiàn)程度而變化的薪酬項目。
短期獎勵薪酬:短期獎勵薪酬是針對一年或者一年以內(nèi)的特定的績效獎勵提供的一種薪酬計劃。
長期獎勵薪酬:是針對一年或者一年以上的特定的績效提供獎勵的一種薪酬計劃。
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