關(guān)于在職場(chǎng)失敗的原因推薦
一、在職場(chǎng)失敗的原因
幾乎每個(gè)人都渴望成功，回避失敗。我們羨慕名人大家，羨慕他們的成就和身上的光環(huán)，我們都關(guān)注他們成功的原因，而從來(lái)不會(huì)急著了解他們失敗的過(guò)往。陳安之有一次在問(wèn)他富翁的姑姑，她成功的秘密是什么？她說(shuō)，一般人都在研究成功者如何成功時(shí)，卻從來(lái)沒(méi)有思考過(guò)失敗者為何失敗，所以也就沒(méi)有避免失敗者所犯的錯(cuò)誤。因?yàn)�，我每天都在研究成功者如何成功，卻從未研究失敗者如何失敗。失敗是成功之母，檢討是成功之父。如果你做了成功者做的事情，又做了失敗者不該做的事情后，成功的幾率便更小了。
所以，不妨在和我分享如何成功之前，先探討一下一個(gè)人為什么失敗。
1、缺乏目標(biāo)
一般人失敗的第一個(gè)主要原因，就是缺乏目標(biāo)。我時(shí)常問(wèn)我的學(xué)員：“你想不想成功？”他說(shuō)：“我很想呀！想得不得了！但是，我還沒(méi)有想好要做什么？”我聽(tīng)后覺(jué)得很奇怪，因?yàn)橐粋�(gè)想要成功的人竟然沒(méi)有設(shè)定目標(biāo)？今天我要探討的是成功致富的策略與方法，從最簡(jiǎn)單、最可能犯的錯(cuò)誤，到最困難或是一般人最容易忽略的問(wèn)題，我都會(huì)與你分享。思想只是原因，行動(dòng)才會(huì)有結(jié)果。假如到目前為止你還沒(méi)聽(tīng)到你要的訊息，也請(qǐng)你拭目以待。
2、未能記錄
第二個(gè)導(dǎo)致失敗的理由是：雖然有了目標(biāo)，卻沒(méi)有把它寫(xiě)下來(lái)，忽略了白紙黑字的力量。以前我在設(shè)定目標(biāo)時(shí)，總是不斷的滿腦子亂想。所以，當(dāng)人家問(wèn)我有沒(méi)有目標(biāo)時(shí)我就回答：“有！有！有的”“在哪里��？”，“在腦袋里面�！保皩�(xiě)出來(lái)沒(méi)有��？”，“沒(méi)有�！蔽蚁�，寫(xiě)下來(lái)干什么？浪費(fèi)時(shí)間。事實(shí)上，設(shè)定目標(biāo)的第一個(gè)關(guān)鍵，就是把它寫(xiě)下來(lái)。因?yàn)�，�?dāng)你寫(xiě)下來(lái)之后，在你腦海中，已經(jīng)把這個(gè)目標(biāo)“視覺(jué)化”了。
3、時(shí)常更改目標(biāo)
下一個(gè)失敗的原因是：時(shí)常更改目標(biāo)。許多人常在設(shè)定目標(biāo)之后，隔了不久發(fā)現(xiàn)，這好象不是我想要的，或是目標(biāo)定得太小了，應(yīng)該再大一點(diǎn)，既然潛意識(shí)是無(wú)所不能的，就該設(shè)大一點(diǎn)的目標(biāo)，才能實(shí)現(xiàn)得更快！
這個(gè)一般人常有的通病。我時(shí)常在想，假設(shè)一個(gè)槍靶是漂浮不定的話，我們是很難擊中的。這是一般人時(shí)常犯的毛病，也是大家特別需要注意的地方。
4、不愿意對(duì)自己負(fù)責(zé)
除了上述的幾種原因外，我發(fā)現(xiàn)一般人失敗的原因，便是不愿意對(duì)自己負(fù)責(zé)，老是找借口，老是因?yàn)閯e人的原因使自己無(wú)法成功：老是認(rèn)為別人不好，而導(dǎo)致自己失敗。你可以仔細(xì)觀察，這些失敗者，天天都在抱怨。然后天天找朋友談他的問(wèn)題，假如沒(méi)有人傾聽(tīng)他們的問(wèn)題，他就把這些人視為敵人，然后另外找一群愿意分享問(wèn)題的朋友，接著便天天聚在一起抱怨。例如，我從事汽車銷售時(shí)，業(yè)績(jī)不是很好，我就怪公司訓(xùn)練得不夠多；廣告打得不夠大；我們車子的種類不夠多；顏色不夠多，整整抱怨了兩個(gè)月，差點(diǎn)被開(kāi)除。但事實(shí)上，這對(duì)自己并沒(méi)有任何的好處。所以，假設(shè)你想要更成功的話，請(qǐng)你從現(xiàn)在開(kāi)始，百分之百地對(duì)自己負(fù)責(zé)。
5、不能立刻行動(dòng)
談了這么多失敗原因后，我認(rèn)為促使個(gè)人失敗的最大原因，就是因?yàn)闆](méi)有立刻行動(dòng)。成功者通常都是馬上行動(dòng)，而失敗者卻是明天再做，后天再做。今天好累，先睡個(gè)覺(jué)，先休息一下，先喝杯咖啡，我資料還沒(méi)有整理好，總之他總是幫自己找一堆借口。要相信，借口與成功無(wú)緣。
6、自我設(shè)限
此外一個(gè)無(wú)法成功的最大障礙，就是害怕“被拒絕”，進(jìn)而害怕失敗。我時(shí)常問(wèn)許多業(yè)務(wù)伙伴：“假如你所拜訪的顧客都會(huì)購(gòu)買你的產(chǎn)品，而且會(huì)大量的購(gòu)買的話，請(qǐng)問(wèn)你一天會(huì)拜訪幾個(gè)顧客？”他們的回答是：“我會(huì)跑遍整條街，因?yàn)槊總�(gè)人都會(huì)跟我買，我一定會(huì)立刻行動(dòng)。”所以導(dǎo)致他們不行動(dòng)的原因，是因?yàn)樗麄儩M腦子都在想：“大家不會(huì)跟我買，大家鐵定會(huì)拒絕我，每一個(gè)都會(huì)給我臉色看。”
7、無(wú)法掌控自己的.情緒
無(wú)法掌控自己的情緒也是許多人常犯的毛病。我發(fā)現(xiàn)很多失敗者，他們的情緒時(shí)常處于低落的狀態(tài)，譬如以前我去拜訪顧客時(shí)，一旦被顧客拒絕就會(huì)很難過(guò)，常常要一個(gè)禮拜才能克服被拒絕的恐懼感。
然而，成功的人在被顧客拒絕之后，會(huì)立刻想說(shuō)：“顧客就是因?yàn)椴涣私�，所以才�?huì)拒絕，我下次應(yīng)該再解釋一遍�！本瓦@么一個(gè)簡(jiǎn)單的想法，已經(jīng)轉(zhuǎn)化了他的心情。當(dāng)他們面臨挫折時(shí)，便會(huì)告訴自己過(guò)去并不等于未來(lái)。他們沒(méi)有失敗，只是暫時(shí)停止成功。
8、不愿意努力工作
這點(diǎn)也是我過(guò)去常犯的錯(cuò)誤--不愿意努力工作。一般人常希望自己能用最簡(jiǎn)單、最省力、最少的時(shí)間，賺到最多的錢(qián)并且獲得成功。然而，我們發(fā)現(xiàn)，全世界最成功的人，通常都是最努力的人。
記得有一次，公司有位同事在凱悅飯店遇到了超級(jí)巨星成龍，結(jié)果他就當(dāng)面問(wèn)成龍：“成功的秘訣是什么？”成龍當(dāng)場(chǎng)愣了一下，因?yàn)榇蟛糠峙苋フ宜�，都是要他簽名、拍照的影迷，怎么�?huì)有人跑去問(wèn)他成功的秘訣？結(jié)果，成龍想了一下，立刻告訴他說(shuō)：“努力！”就是這么一句話，這么簡(jiǎn)單。
所以，親愛(ài)的朋友，假如你奮斗了10年，卻沒(méi)有成功，請(qǐng)繼續(xù)努力。努力，就是成功最有效的方法，也是成功的捷徑。努力的前提是方法正確，方向正確。
9、誤交損友
一般人失敗的原因，常是因?yàn)樗Y(jié)交了錯(cuò)誤的朋友，所謂物以類聚嘛！所以，我時(shí)常給我的學(xué)員一個(gè)建議：當(dāng)你遇到問(wèn)題，遇到困難，遇到挫折時(shí)，不要問(wèn)比你更不成功的朋友，因?yàn)樗麄儧](méi)有辦法解決你的問(wèn)題，因?yàn)樗南敕ǘ几愫茴愃啤?/p>
成功環(huán)境的較為重要條件，就是選擇成功的朋友。
如同我剛才提到的，跟成功者交往是件非常重要的事，對(duì)你一輩子有決定性的影響。因?yàn)�，成功一定有方法；失敗也一定有原因。我前幾天看�?bào)紙，看到美國(guó)“NBA”的芝加哥公牛隊(duì)，最近愈戰(zhàn)愈勇，已經(jīng)成為歷史上最快速達(dá)到50勝的球隊(duì)。50勝代表贏球幾乎高達(dá)90%，就是每比賽10場(chǎng)，就贏9場(chǎng)，這樣子下去，他們贏得“NBA”總冠軍，應(yīng)該是指日可待了。
當(dāng)然關(guān)鍵不是在這里，重要的是我看到他們除了超級(jí)巨星邁克爾喬丹之外，還有一個(gè)“NBA”最棒的籃板王，每一場(chǎng)球賽中他都可以搶15個(gè)籃板以上，他是羅德曼。
10、時(shí)間管理不當(dāng)
一般人都缺乏時(shí)間管理的習(xí)慣與觀念。他們每天都在浪費(fèi)時(shí)間，不知道對(duì)自己而言，什么才是最有生產(chǎn)力的事情。我看過(guò)許多業(yè)績(jī)不好的業(yè)務(wù)員，他們的工作習(xí)慣是，早上大概九點(diǎn)鐘出門(mén)，九點(diǎn)半到辦公室，然后，整理資料到十點(diǎn)，然后喝杯咖啡到十點(diǎn)半，而后再跟朋友聊個(gè)天，十一點(diǎn)才開(kāi)始打電話，這時(shí)顧客大部分都已不在，所以，十一點(diǎn)半就準(zhǔn)備要吃飯，到了下午覺(jué)得太累，先睡個(gè)午覺(jué)，然后就抱著反正明天再拜訪也無(wú)所謂的心情，就這樣結(jié)束了一天的工作。一個(gè)月下來(lái)，他說(shuō)：“咦！奇怪了？為什么收入這么少？業(yè)績(jī)這么不好？”因?yàn)樗麄兌蓟〞r(shí)間在休息聊天上！他們工作的時(shí)候想到玩，玩的時(shí)候就忘掉工作，這樣的習(xí)慣是沒(méi)有辦法成功的。
11、用錯(cuò)了方法和策略
我記得我們公司在兩年前，推出了全臺(tái)灣最頂尖的超高能潛意識(shí)錄音帶，那時(shí)候我們非常興奮。因?yàn)檫@套錄音帶，讓我在半年之內(nèi)，倍增了五倍以上的收入。所有公司里的人都迫不及待的想要到處推廣。他們都說(shuō)，每一天都要出去做拜訪。我記得其中有一個(gè)黃發(fā)姓的伙伴，帶了一個(gè)皮箱，里面擺了大概20套的潛意識(shí)錄音帶，他志得意滿地說(shuō)：“陳老師，我向你保證，我今天一定賣20套，沒(méi)有賣完20套，絕對(duì)不回到公司�！甭�(tīng)完后，我說(shuō)：“黃先生，這是你說(shuō)的，你一定要做到！”他堅(jiān)決的表示：“是的，我一定做到�！蔽乙才d奮的配合：“那你就立刻行動(dòng)�！苯Y(jié)果第二天，他回來(lái)告訴我：“陳老師，昨天我滿載而歸，一套也沒(méi)有賣掉�！蔽覇�(wèn)：“這到底是怎么一回事？”他說(shuō)，他跑去百貨公司推銷，結(jié)果沒(méi)有推銷成功，還被專柜小姐反推銷�！笆聦�(shí)上，依照他那種一對(duì)一的推銷方法，一個(gè)月最多只能賣50套的潛意識(shí)錄音帶。這表示他用錯(cuò)了方法和策略。后來(lái)我告訴他演講銷售會(huì)比較好。結(jié)果這位黃先生，在一場(chǎng)演講當(dāng)中，賣了70套以上的潛意識(shí)錄音帶，超過(guò)他過(guò)去一個(gè)月的業(yè)績(jī)。所以，大部份人失敗的原因，是因?yàn)樗褂昧隋e(cuò)誤的方法、錯(cuò)誤的策略。那么正確的方法正確的策略從哪里來(lái)，其實(shí)就在自己的經(jīng)驗(yàn)里和成功者身上。
12、缺乏自我成長(zhǎng)
下一個(gè)導(dǎo)致失敗的理由是缺乏自我成長(zhǎng)。大部分的人都不看書(shū)。我太太告訴我，她看過(guò)一則報(bào)道講：日本人每年平均一個(gè)人大概讀七本書(shū)，而中國(guó)人每年大概平均讀零點(diǎn)一本。也就是說(shuō)，我們的資訊非常地缺乏。我發(fā)現(xiàn)一個(gè)失敗，最主要的兩個(gè)關(guān)鍵，一個(gè)是缺乏資訊，二是沒(méi)有運(yùn)用潛意識(shí)力量。大多數(shù)人都缺乏某一方面的知識(shí)或資訊。事實(shí)上，我以前之所以會(huì)有所改變，是因?yàn)槲衣?tīng)了某一類課，與某一些人分享了某一個(gè)觀念、一個(gè)方法，或閱讀了某一本書(shū)籍，從中得到過(guò)一份新的資訊。
所有的問(wèn)題都可以解決，只要你擁有足夠的資訊。大部分人卻因資訊不足而沒(méi)有辦法解決。沒(méi)有資訊的原因，是因?yàn)樗麄儧](méi)有注重學(xué)習(xí)及與人交流。
13、沒(méi)有百分之百地下定決心、全力以赴
另一個(gè)失敗的原因是沒(méi)有沒(méi)有百分之百地下定決心、全力以赴。我時(shí)常聽(tīng)人說(shuō)：”對(duì)，我要達(dá)成目標(biāo)！“然后呢？行動(dòng)時(shí)卻心不在焉。任何事情沒(méi)有全力以赴去做，其效果永遠(yuǎn)是不理想的。我1996年對(duì)我公司的伙伴說(shuō)：”我們1996年成功的策略，就是比去年努力4倍�！爸劣跒槭裁匆�4倍呢？這數(shù)字到底從哪里來(lái)？有一次，我看到堤義明（世界首富）的書(shū)，書(shū)中提及作者做任何事情，都比別人努力3倍，那么依照陳安之的成功學(xué)理論：比最好的還要更好，所以我們就要努力4倍。
14、缺乏運(yùn)用潛意識(shí)力量
這是最后一點(diǎn)，也是最重要的一點(diǎn)，就是一般人缺乏運(yùn)用潛意識(shí)力量。潛能激發(fā)的目的，就是要激發(fā)你的潛意識(shí)。潛意識(shí)是如何形成的？是由你思考、動(dòng)作的不斷改變而改變。所以，改變潛意識(shí)的最好方法，就是確定你的主要目標(biāo)，也就是核心目標(biāo)。每天早上寫(xiě)10遍，把這樣的目標(biāo)輸入到你的潛意識(shí)里，要你的潛意識(shí)自動(dòng)來(lái)改變你的行為習(xí)慣。人的行動(dòng)都是由思想來(lái)控制，所以只要我們能改變我們的思想，我們就能改變我們的行動(dòng)。通常，改變的時(shí)間約需21天到30天左右。所以，各位朋友，任何的習(xí)慣，只要你能夠重復(fù)，只要持續(xù)30天，它都可以自動(dòng)被消除。
二、高學(xué)歷為什么會(huì)有低薪水
高學(xué)歷低收入者，在職場(chǎng)中也是比比皆是，高學(xué)歷如何承受低收入的心理落差？調(diào)整好自己的心態(tài)，才能在職場(chǎng)之路上，目標(biāo)堅(jiān)定的前行。
1、高學(xué)歷低收入讓我壓力大
�。�1）案例一：
一說(shuō)起薪水收入，小劉感慨良多，名牌大學(xué)研究生畢業(yè)的他，現(xiàn)在某出版社工作，月薪稅后1050元�！边�沒(méi)我打工時(shí)掙得多，我以前周末去補(bǔ)課中心當(dāng)助教，兩天就有280元。再加上打點(diǎn)零工，日子過(guò)得可滋潤(rùn)了！“小劉很郁悶，”尤其碰到朋友家人過(guò)生日，就覺(jué)得底氣不足，能省則省，同學(xué)聚會(huì)更是基本無(wú)緣，想起來(lái)就心寒�！敖鼇�(lái)，由于過(guò)度焦慮，小劉一直食欲不振，經(jīng)常晚上睡不著。每天上班干活，就想到自己入不敷出的收入，整天垂頭喪氣，不愿與外界接觸，話也少了。
�。�2）案例二：
小南覺(jué)得博士畢業(yè)后，期望值高、年齡大，都成了就業(yè)障礙。三年的學(xué)習(xí)，時(shí)間成本大，物資投入多，而外面的形勢(shì)變化很快。這三年基本上都與社會(huì)脫節(jié)，付出確實(shí)很大，但是這種付出并沒(méi)有在薪酬上得到回報(bào)。
因?yàn)楦邔W(xué)歷在平時(shí)的工作中他能感受到，領(lǐng)導(dǎo)和同事看他的眼光和對(duì)他的期望值也不一樣。這給他帶來(lái)了不小的精神壓力。但是薪水并沒(méi)有與壓力成正比，現(xiàn)在沒(méi)有很具體的職業(yè)目標(biāo)，因自己的心理目標(biāo)在下降，因?yàn)槟挲g大了，身上背負(fù)著很多的責(zé)任，也不能能為薪水隨便的跳槽。
2、企業(yè)看法：高學(xué)歷不代表高能力
在職場(chǎng)中，高學(xué)歷有時(shí)只是一個(gè)入職門(mén)檻，沒(méi)有學(xué)歷可能就沒(méi)有工作的機(jī)會(huì)，而有了高學(xué)歷，并不代表你的工作能力就強(qiáng)，相反有的高學(xué)歷人才會(huì)自恃而驕，覺(jué)得自己比別人高人一等，不注重人際關(guān)系的維護(hù)，在工作中懶散，與公司的企業(yè)文化相駁，這樣的高學(xué)歷者，并不能贏得企業(yè)的重視，其能力也不會(huì)得到企業(yè)的肯定，所以高薪與高學(xué)歷不能化為等號(hào)。
3、高學(xué)歷如何承受低收入的心理落差
高學(xué)歷者尤其是職場(chǎng)新人，在面對(duì)低收入的壓力時(shí)，不妨換一個(gè)角度思考，以積極的心態(tài)面對(duì)現(xiàn)實(shí)，經(jīng)常給自己做一些積極的心理暗示。例如，”自己能在北京這個(gè)大城市立足，已經(jīng)很了不起了�！啊北绕鹫也坏焦ぷ鞯娜�，我已經(jīng)好很多了！“只有擁有樂(lè)觀的心態(tài)，才能爭(zhēng)取獲得更多的加薪晉級(jí)的機(jī)會(huì)。同時(shí)壓力產(chǎn)生動(dòng)力，也會(huì)職場(chǎng)發(fā)展帶來(lái)積極的一面，另外高學(xué)歷人才，也有著自身的優(yōu)勢(shì)，如學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，系統(tǒng)理論知識(shí)扎實(shí)，可快速的提升自己的能力與適應(yīng)力，找出自己的職業(yè)舞臺(tái)，千萬(wàn)不要為了眼前的這一份薪水，而自暴自棄，對(duì)工作感到失望，而停止前行。
由此可見(jiàn)，在職場(chǎng)想要成功，大家必須要有自己的目標(biāo)和正確的心態(tài)。
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