職場經(jīng)驗之職場新人的90天
對于我這樣一個剛剛畢業(yè)入職、沒有絕對優(yōu)勢的人而言，初入社會難免會有些手足無措，學(xué)校里光環(huán)漸漸褪色，面對一個個陌生人懷疑的眼神，不禁想起了《肖申克的救贖》中，獄友們對男主人公不懷好意的歡迎詞：“嘿，又來了一個菜鳥!”不過，不論是否做好了準(zhǔn)備，工作都畢竟開始了，三個月的試用期、初入職場90天，有歡笑也有淚水，更有不少心得體會。
工作“激情”要均分
畢業(yè)后，我就職于某大型家電企業(yè)市場部做文案專員，作為職業(yè)起點似乎并不算低，由于與我的漢語言專業(yè)對口，所以進(jìn)入角色較快，在剛剛?cè)肼毜念^30天里，我就能獨立承擔(dān)各種文字工作。盡管工作順利，但還是犯了一些不大不小的錯誤。
剛到企業(yè)，抱著“高校文青”的自尊心，全公司大部分文字工作我都會主動接下，甚至包括一些從未涉及的領(lǐng)域，一天到晚很忙碌，但成績平平。職場“菜鳥”最容易犯的錯就是急于表現(xiàn)自己，職場更像是一場馬拉松賽，爆發(fā)力強的往往成績很糟。對于我這個性格毛躁的人而言，重復(fù)性的乏味工作挑戰(zhàn)最大。在我進(jìn)入職場的第47天，我被借調(diào)到別的部門疊出貨單，600多張單子用時不到一個小時，正當(dāng)我得意要交貨時，卻被通知要返工重來，不僅1小時的時間白白浪費，又花了2個小時把單子拆開重新疊好。初入職場，總會有幾天面對機(jī)械、乏味的工作，你唯一的選擇就是扎扎實實地做好，敷衍的結(jié)果只能是返工重來。
擺正心態(tài)經(jīng)營人脈
人際關(guān)系也是初入職場的“菜鳥”們需要攻克的難關(guān)，“菜鳥”與“老手”的差距往往不是工作能力而是待人接物的能力。我所在的工作部門必須和各銷售科室進(jìn)行配合，所以我把熟悉人脈分成了三個階段，第一階段用5天來熟悉部門;第二階段用15天熟悉各科室的對口人員，中午吃飯時常和他們一起坐坐，聊聊家常;第三階段則是搞好和公司各總監(jiān)的關(guān)系，否則辛辛苦苦寫的稿子通不過審核就很悲催了。通過30天的人脈積累，后60天的工作就顯得非常得心應(yīng)手了。
對于人際關(guān)系，筆者的心得體會如下：一是如果和你對口的人不好打交道，那不妨從他們的上司入手，因為上司一般都是脫產(chǎn)的，比較有時間來和你聊天，�？匆娔愫退纳纤驹谝黄�，態(tài)度一定會有一個180度的大轉(zhuǎn)變。其二是不論分內(nèi)分外，多做一點也不妨，對于職場“菜鳥”，“老手”們難免想要欺負(fù)一下，這時你最好的選擇就是接過這些工作，快樂地干完。任何時候都要保持好心態(tài)，因為愉快的心情可以為工作帶來更高的效率。其三是不要意氣用事，不論何時都要放低姿態(tài)，對于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，難免會有自恃過高的心態(tài)，這也是職場新人的“常見病”。一次我就因為改稿的事和業(yè)務(wù)總監(jiān)拍了桌子憤然回家，不過轉(zhuǎn)天冷靜下來上班時發(fā)現(xiàn)并沒有人提及此事。就像那位總監(jiān)后來找我談話時說的：“你們就像‘刺兒頭’，碰一下就扎手，但是記住了，要想滾得遠(yuǎn)，還是要把自己磨平�！�
要在掌聲中離開
在步入職場最初的這90天里，我每一刻都清楚地知道這不會是我事業(yè)的終點，短至仨月長至一年，我肯定會再去找一份收入與前景更好的工作，但是我仍會每天充滿激情，因為我覺得在這個公司一天，就要體現(xiàn)我一天的價值，學(xué)到一天的東西。如果因為知道早晚跳槽就渾渾噩噩混日子，其實最后是騙了自己。所以步入職場首先應(yīng)做一個規(guī)劃，避免像沒頭蒼蠅一樣亂撞，可以像我這樣以90天為一個循環(huán)，多問自己：“我應(yīng)該給自己交一份什么樣的答卷?”多想一想自己從筆試面試到試崗的不易，每天都進(jìn)步一點，即使離開，也要在同事與領(lǐng)導(dǎo)們的掌聲之中，只有在這個崗位上做到了游刃有余，跳槽時自己的腰桿才足夠硬。
“老菜鳥”的心得體會
90天過去了，我從一個職場“菜鳥”變成了“老菜鳥”。最大的.感觸就是應(yīng)該多去適應(yīng)社會，作為80后，從小在蜜罐里長大，很少有人能立刻從飯來張口衣來伸手的慣性中擺脫出來。步入職場沒有人會在乎你的任性，能夠證明自己的只有工作成績，因此80后和即將步入職場的90后要想做好職場新人首先應(yīng)該學(xué)會適應(yīng)崗位，剛剛步入職場還遠(yuǎn)沒到有幾份工作供你挑選的時候，即使能力再強，“老手”們一眼就能看出你是個“新兵蛋子”，所以與其幻象晚霞的美景，不如迎著朝陽上路拼搏。
還有就是多看、多聽、多做、少說，一項工作無法完成可能并不會引起別人的反感，但如果拍著胸脯說能做，卻又完成不了，這樣的心理落差極易讓人加深不好的印象，所以職場新人們最應(yīng)該把嚴(yán)“嘴門關(guān)”，騰出時間和前輩們聊聊，看看他們是怎么做的。千萬不要自滿，不要覺得完成了一項工作就能得到大家的賞識，要時刻抱有一個學(xué)習(xí)的態(tài)度，踏實、勤快、好學(xué)是一個職場新人的最佳形象。永遠(yuǎn)不要說我懂得了什么，只能說我豐富了什么，因為人活著就像時間一樣，永遠(yuǎn)都在路上。
職場中，多么痛的領(lǐng)悟
現(xiàn)在在知名廣告公司做總監(jiān)的朋友講了這么一個故事：她才入行的時候，在一家小的廣告公司做文案，她寫的東西，總監(jiān)都會給予各種批判，重寫更是家常便飯。因為才畢業(yè)，本著聽領(lǐng)導(dǎo)話有飯吃的處事原則，從不對總監(jiān)的批判進(jìn)行任何反駁；本著好好學(xué)習(xí)天天向上能升職加薪得表揚的工作原則，非常認(rèn)真的看各種文案進(jìn)階書籍，找同行業(yè)是精英請教，有的文案甚至連著寫兩三遍，找出自認(rèn)為寫的最好的一款交給總監(jiān)。兩三年之后，基本的廣告技巧差不多都掌握了，在文案撰寫方面也越來越熟練，自以為除了天賦不可更改以外已經(jīng)差不多摸著那個門檻了，無奈每次拿去給總監(jiān)看的東西，還是會受到各種嘲笑和批判。為此，她有些自卑，甚至產(chǎn)生了“是否根本不適合做這一行”的想法。
她把這個想法跟業(yè)界一個做了十來年，得過很多廣告大獎的朋友說了，朋友聽說她手里正好有一個折頁要寫，就幫她寫好，讓她拿著給總監(jiān)看，先不要說是誰寫的。拿去的時候，總監(jiān)兩分鐘看完，直接說，你看我說吧，你每次寫東西都怎樣怎樣……這個怎樣怎樣就是每次批判她的那些話，老生常談，也沒有什么新意，甚至總監(jiān)根本不針對文案本身批判，也不教她正確的應(yīng)該怎么做，只是用很空的話批判而已。有時候她納悶不已，追問究竟應(yīng)該怎么改，總監(jiān)只有一句話，你這個改不了，重新寫吧，具體怎么寫自己去想，每次我說了那么多，你怎么就不能理解呢！然后又是半個小時很空泛的話。這次也一樣，總監(jiān)就著這個折頁批判了她將近半個小時，言之無物，聽了跟沒聽一樣，除了弄的自己心情不好之外。
她瞬間就明白了，不是她做的不好，而是總監(jiān)的腦袋里已經(jīng)形成了她就是做不好的這個心理預(yù)期，所以即使后來她已經(jīng)做的很好了，總監(jiān)還是會拿她開刀。在總監(jiān)眼里，無論她做到什么程度，就是做不好事情，她永遠(yuǎn)是才出校門的那個畏畏縮縮的小女生。
這樣的領(lǐng)導(dǎo)還跟著做什么呢？這兩年來的努力，如果自己的上司都看不到，那么，連跟他說的必要都沒有了。她果斷辭職。到了新公司立刻就好很多，畢竟已經(jīng)有了兩年的工作經(jīng)驗；畢竟，她曾經(jīng)那么努力；畢竟，新的環(huán)境沒有人再拿有色眼鏡看她。之后，工作還算順利，不到三年就升了總監(jiān)。
她在講這件事情的時候，無限唏噓。我聽了這個故事，也無限心酸。每個人都曾經(jīng)青澀過，也都在不同的場合遭遇過因為青澀才會遭遇的不公平對待。但是因為還年輕，遭遇了不公平的對待，卻不知道這是不公平，反而一直從自己身上找原因，這多么心酸。而有的新人，因為遭遇了職場老鳥給予不公平，不僅不知道這是不公平，還誤認(rèn)為他在用心的教你，在提點你，從而對對方產(chǎn)生了敬佩甚至依賴的感情，幫他做了很多本應(yīng)該他自己動手做的事情，還要對他感恩戴德，更有甚者，遇到任何私人問題都去問他，恨不得處處掏心窩子，這多么慘。這是另外一種斯德哥爾摩綜合癥。
為什么會這樣呢？因為太年輕。他們不知道什么是對的、是好的，才會把別人錯誤的對待當(dāng)正常，把別人錯誤的指引當(dāng)圣經(jīng)，才因此走很多彎路。這時候，除非身邊有個過來人，經(jīng)歷過這些事情，真心的愿意幫助你，及時的提點一二，否則這條路極有可能走偏，耽誤了大好時光。
朋友的總監(jiān)，表面看來像是愿意指點她這個新人，實際卻是為了發(fā)泄自己的權(quán)力欲，他是一個特別不稱職的領(lǐng)導(dǎo)，然而我的朋友，當(dāng)年太年輕，并不知道這一點。
才畢業(yè)的小孩，很多時候并不具備明辨是非的能力。之所以不具備，是因為沒有閱歷去支撐。閱歷怎么來？痛過了才會領(lǐng)悟，別人告訴你的，永遠(yuǎn)是別人的經(jīng)驗。比如說，為什么家庭教育能影響一個人的一生？因為一個人在成長的過程中，只有父母才會不斷的提點你，即使你不耐煩，該說不該說的時候，他們都會說。關(guān)心則亂，一個聽話的小孩遇到經(jīng)驗僅限于小圈子的父母，那糟糕了。穿新鞋，走彎路去吧！而如果投胎投的好，遇到眼界和能力都很強的父母，這是一種福氣。
年輕人，即使有人指引，有時候也無法判斷這個指引是否正確，因為沒有經(jīng)驗。有時候，錯誤的指引不如沒有指引，不如任由自己橫沖直撞，直到滿頭包。痛過了，經(jīng)驗自然有了。
怎么才知道別人的指引是否正確呢？還是閱歷�？墒遣女厴I(yè)哪里來那么多閱歷？這個世界的游戲規(guī)則很殘酷，才畢業(yè)的孩子，即使沒有閱歷，也需要迅速上崗。社會不會給你很多等待的時間，那就只能另辟奇徑了。我的經(jīng)驗告訴我，一件事多找?guī)讉�人問問，不同的人給出不同的意見，少數(shù)服從多數(shù)，總有一款適合您。
怎么才能讓更多的人給予更好的意見？無論遇到哪方面的問題，都去找這個行業(yè)比較精深的人請教。
怎么認(rèn)識他們？現(xiàn)在的社會，又開放又多元，找全國的行業(yè)精英，網(wǎng)上搜索就可以了。找到他們的聯(lián)系方式，寫郵件說明事情，十個總有那么一兩個會回復(fù)你的郵件，說不定你因此還會收獲一兩個前輩朋友，從此你就有福了，被人帶著走，比自己摸索著走，要好的多。
在居住的城市加入你想加入的圈子吧！逢聚會就參加，聚會時盡量活躍點，多認(rèn)識人、多結(jié)交朋友、多聊天、多請教；再不濟(jì)，搜各種聊天群，微信群，趁大家都在的時候多問問題，個別覺得還不錯的人也可以私聊。久而久之，朋友多了，圈子就打開了，如果再有朋友介紹朋友，那就更好了，各種資源像滾雪球一樣，天下人才盡入你甕中。
——在沒有經(jīng)驗的時候，學(xué)會借別人的經(jīng)驗，才能快速成長。
如果這些你都做不到，那也沒關(guān)系，看書吧！每年都會出版很多教人怎么做事情的教材，多買幾本回家好好鉆研，也能盡快漲經(jīng)驗。
——據(jù)說，連情感專家們都針對客群的年齡層進(jìn)行細(xì)分了，你還在擔(dān)心初入職場沒有經(jīng)驗嗎？
光認(rèn)識一些行業(yè)內(nèi)的精英，做的比較好的牛人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。如果問問題沒問到點子上去，問也是白問，耽誤別人的時間不說，照樣走彎路。就比如說我這個朋友，如果她的朋友不親自寫一個折頁文案讓她拿給總監(jiān)，那么，即使別人告訴她，總監(jiān)那么對待她是錯誤的，她也未必會相信。即使別人拿著她的作品評判還不錯，她始終還是會半信半疑，因為平時總監(jiān)的打擊策略太過于成功，她的腦子里已經(jīng)深深的刻上了“我不行”這個痕跡。這是她的第一份工作，她很珍惜，她不能確認(rèn)自己的朋友是不是因為彼此關(guān)系好為了安慰她才故意說她做的很不錯。她問了很多人，但還是走了很長的彎路，直到遇見那個肯動手幫她寫東西的人。
對于初入職場的新人來說，很多時候，就算問問題也極有可能問不到點子上去，即使得到了別人的指點，還是會因為問題不對而無濟(jì)于事。就像我這位朋友，看了那么多書，聽了那么多牛人的意見，卻還是在兩年之后才搞明白問題究竟出在哪里。面對這種情況通常有兩種解決辦法，一是不要急，慢慢來，有些瓶頸不是你想破，想破就能破。非得突然出現(xiàn)那么一個契機(jī)；第二點就是換個角度思考的問題了。我這個朋友，看過無數(shù)個別人寫的文案，認(rèn)為非常好，也模仿著寫過無數(shù)次，卻從來沒有想過主動找個人把她正在寫的文案寫一遍對比看看。那么，她之前所看到的別人成熟的文案不過是紙上談兵里的那些兵書，熟讀之，卻極有可能無法運用之。每個人的思維都有限，而人類，卻又是很容易陷入牛角尖的動物。學(xué)不會換個角度思考，走彎路是必然。
多么痛的領(lǐng)悟！然而這并不可怕。這個世界上，可怕的事情有很多，唯獨沒經(jīng)驗不可怕，因為每個人都是從沒經(jīng)驗到有經(jīng)驗。而再沒經(jīng)驗的人，隨著年齡的增長，都會變得有經(jīng)驗。
文|陳果
如何尋找最適合的職業(yè)道路？
每個職場人都希望自己能有平坦順暢的職業(yè)發(fā)展道路，然而，很多職場新人卻頻繁換工，短短時間踏足多個行業(yè)卻反而一無所獲，就算是在職場打滾幾年的中層員工，也難免會面臨職場困惑和迷茫。
因此，一開始就做好完善的職業(yè)規(guī)劃，這樣就可以避免多走彎路，擁有科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃方法，即使以后遇到其他變化也只須稍作調(diào)整，依舊不偏正軌。
那么，如何才能做好職業(yè)規(guī)劃，尋找到最適合自己的發(fā)展道路呢？
知已知彼，百戰(zhàn)不殆
首先，用戶“irene.zheng”認(rèn)為，在做職業(yè)規(guī)劃之前最重要是知己知彼，其中包括了解自己和理想的公司：
1.了解自己的才干：一個人的才干自己或家人都很難幫忙量化，所以可以通過各種專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃工具了解自己的事業(yè)成就動機(jī)或企圖心、性格特征、工作特長與興趣等；
2.了解自己的才干與什么樣的公司/崗位相匹配：每個人有自己習(xí)慣和喜好的工作習(xí)慣、工作環(huán)境、辦事作風(fēng)等等，因此不存在某類型行業(yè)或企業(yè)就是最好的情況，最重要是選擇最適合自己的公司和崗位；
3.選擇具有發(fā)展?jié)摿Φ墓荆铣砷L的企業(yè)文化：如果一個企業(yè)不具有發(fā)展?jié)摿�，或是它并不提供員工學(xué)習(xí)成長的企業(yè)機(jī)制或文化，那這樣的公司也很難是人才孵化基地，具有優(yōu)秀潛質(zhì)的人也很有機(jī)會被培養(yǎng)。
從大夢想到小目標(biāo)
在清楚自身條件和理想公司的定位之后——
1.從夢想出發(fā)。先開始編織美夢，包括你想擁有的，你想做的，你想成為的，你想體驗的。現(xiàn)在，請坐下來，拿一張紙和一枝筆，動手寫下你的心愿。在你寫的時候，不需要考慮現(xiàn)實因素，盡量寫就好了；
2.給夢想定個期限。審視你所寫的，預(yù)期希望達(dá)成的時限。有實現(xiàn)時限的才可能叫目標(biāo)，沒時限的只能叫夢想；
3.定下小目標(biāo)。從你所列出的目標(biāo)里選出你最愿意投入的、最令你躍躍欲試的、最能令你滿足的四件事，并把它們定為一年內(nèi)最重要的四個目標(biāo)。接著明確、扼要地寫下實現(xiàn)它們的重要性和真正理由；
4.列出擁有的資源。列出一張自己所擁有的資源清單，里面包括自己的個性、朋友、財物、教育背景、時限、能力、以及其他可假借或依靠的資源，越詳盡越好；
5.回顧成功經(jīng)驗。回顧過去最成功的兩三次經(jīng)驗，總結(jié)當(dāng)中成功的原因，以及有哪些你所列的資源會運用得很純熟；
6.為目標(biāo)找條件。這一步結(jié)合自身擁有的經(jīng)驗和資源以及四個重要目標(biāo)，找出可以達(dá)成目標(biāo)的條件；
7.預(yù)估失敗原因。之后要預(yù)估有什么因素可能導(dǎo)致無法完成目標(biāo)�？梢詮男愿瘛⒛芰�、資源和其他客觀因素分析欠缺的條件；
8.設(shè)定實施步驟�，F(xiàn)在針對那四個重要目標(biāo)，定出實現(xiàn)它們的每一步驟。一定要記得這個計劃應(yīng)包含今天需要做的，千萬不要好高騖遠(yuǎn)。
9.尋找模范。從你周圍或從名人當(dāng)中找出三五位在你目標(biāo)領(lǐng)域中有杰出成就的人，簡單地寫下他們成功的特質(zhì)和事跡。之后，就會發(fā)現(xiàn)他們每一個人的事跡都能為你提供一些能達(dá)成目標(biāo)的建議，記下他們建議的方法。
“做你能做的事”
對于職場新人，以上這些方法都是很好的職業(yè)規(guī)劃方法，然而對于已經(jīng)在職場打滾幾年的職場人，面對職業(yè)疑惑迷茫，很多用戶認(rèn)為“做你能做的事”，這樣才不會白費之前的經(jīng)驗。
【職場經(jīng)驗之職場新人的90天】相關(guān)文章：
新人職場法則之職場社交的藝術(shù)06-28
職場新人應(yīng)該知道的10個職場經(jīng)驗01-29
職場經(jīng)驗之如何修煉職場情商06-29
職場經(jīng)驗之職場交際男女不同06-29
職場經(jīng)驗之職場真朋友星座06-29
職場經(jīng)驗之職場人成功走向卓越06-28