職場新人怎么渡過職場迷茫期
有很多剛入職的新人對自己的職業(yè)有很多的困惑，對自己工作前途不滿倦怠，不到半年就已經(jīng)換了幾份工作，不知道該做什么，不知道能做什么，進入職場迷茫期。那么剛出職場的新人們，該怎么快速的度過迷茫期呢?
新人迷茫期支招
1.如果你不喜歡現(xiàn)在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不愿做。不要養(yǎng)成挑三揀四的習慣。不要雨天煩打傘，不帶傘又怕淋雨，處處表現(xiàn)出不滿的情緒。記住，不做則已，要做就要做好。
2.每個人都有孤獨的時候。要學會忍受孤獨，這樣才會成熟起來。年輕人嘻嘻哈哈、打打鬧鬧慣了，到了一個陌生的環(huán)境，面對形形色色的人和事，一下子不知所措起來，有時連一個可以傾心說話的地方也沒有。這時，千萬別浮躁，學會靜心，學會忍受孤獨。在孤獨中思考，在思考中成熟，在成熟中升華。不要因為寂寞而亂了方寸，而去做無聊無益的事情，白白浪費了寶貴的時間。
3.不要像玻璃那樣脆弱。有的人眼睛總盯著自己，所以長不高看不遠;總是喜歡怨天尤人，也使別人無比厭煩。沒有苦中苦，哪來甜中甜?不要像玻璃那樣脆弱，而應像水晶一樣透明，太陽一樣輝煌，臘梅一樣堅強。既然睜開眼睛享受風的清涼，就不要埋怨風中細小的沙粒。
4.管住自己的嘴巴。不要談論自己，更不要議論別人。談論自己往往會自大虛偽，在名不副實中失去自己。議論別人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清。每天下班后和你的那些同事朋友喝酒聊天可不是件好事，因為，這中間往往會把議論同事、朋友當做話題。背后議論人總是不好的，尤其是議論別人的短處，這些會降低你的人格。 -
5.機會從不會“失掉”，你失掉了，自有別人會得到。不要凡事在天，守株待兔，更不要寄希望于“機會”。機會只不過是相對于充分準備而又善于創(chuàng)造機會的人而言的。也許，你正為失去一個機會而懊悔、埋怨的時候，機會正被你對面那個同樣的“倒霉鬼”給抓住了。沒有機會，就要創(chuàng)造機會，有了機會，就要巧妙地抓住。 -
6.若電話老是不響，你該打出去。很多時候，電話會給你帶來意想不到的收獲，它不是花瓶，僅僅成為一種擺設。交了新朋友，別忘了老朋友，朋友多了路好走。交際的一大訣竅就是主動。好的人緣好的口碑，往往助你的事業(yè)更上一個臺階。
新人職場迷茫原因
夢想和現(xiàn)實有差距
在進入職場之前，受電影、電視劇、網(wǎng)絡等信息的影響，對職場充滿了美好的幻想，而等到真正的踏進職場的時候才發(fā)現(xiàn)，工作不僅辛苦的而且還有因不斷的重復性帶來的種種枯燥。這種現(xiàn)實和夢想的落差，導致新人們十分失落，從而不能打起精神好好工作，甚至會認為是工作的問題。
雖然很多學生都深知就業(yè)嚴峻的現(xiàn)狀，但對工作依然會有過于理想化的想法。所以，工作之前可以找一些已經(jīng)工作的人交流一下，了解一個真正的職場是什么樣子，做好心理準備，當然，對于過于消極的言論也不要輕易相信，能否快樂工作，最主要還要看個人的心態(tài)和怎么進行自我調節(jié)。
太過于激情和沖動
職場新人，常有著遠大的理想和抱負，認為工作就是要干一番大事業(yè)。所以，一踏入職場，自己的工作還沒做好的時候，就開始想著被大家認可。往往是大事干不了、小事不愿干的狀態(tài)，所以工作并沒有做好，結果想當然的事與愿違。
職場很忌諱做事不踏實，如果小的事情都做不好，有誰還會相信你能做成大事呢?有理想和抱負固然是重要的，但也要一步一個腳印的走才行，把每一件小事做好、做細，通過積累和沉淀，做大事的機會終究會是你的。
過分的急于求回報
因為充滿激情的.工作，各種付出，但是，短時間內并沒有得到自認為應有的回報，然后覺得是因為公司不注重人才并在管理上存在問題，也一下子覺得在這工作就沒有前途，所以，就怎么也不能再安心工作了。
作為職場新人，一定要明白，公司里的老員工無論在經(jīng)驗和能力都一定會比你強。你自認為做的好，可能只是你眼中的還不錯，并沒有比別人好，你還需要更多的學習和提升。或者是你真的做的很好，沒有給你相應的回報，可能只是領導在考察你，也許不久之后就會被安排到重要崗位上。有時候，急于求成會讓成功與你擦肩而過的。
職業(yè)規(guī)劃出現(xiàn)問題
很多應屆生在找工作的時候，并沒有考慮個人興趣，而只是想先找個工作，當真正進入到工作的時候，才發(fā)現(xiàn)自己其實不喜歡或者不適合這份工作，導致工作不開心，出現(xiàn)想辭職的想法。
這說明很多人在選擇職業(yè)的時候都是盲目的，沒有做好職業(yè)規(guī)劃。工作一段時間后再重新選擇時，又將面臨著之前的工作經(jīng)驗和積累對之后的工作沒有了幫助，使得重新選擇的成本變高。畢業(yè)生在選擇工作的時候，一定要做好人生及職業(yè)規(guī)劃，懂得選擇比努力更重要的道理，避免職場道路走得迷茫。
職場迷茫階段
“事業(yè)平穩(wěn)”階段
工作15年以后，你已經(jīng)步入“不惑之年”，前期“職業(yè)階段”和“事業(yè)開拓階段”已經(jīng)為你留下了幾多積淀。這期間你還要不斷地去觀察市場、了解市場，不能有涓滴的松懈，所以你可能會感覺很累、很辛勞，不外你見的多了，承受壓力的能力也增大了良多，于是你也就能游刃有余了。
“職業(yè)塑造”階段
工作3-5年后，你就會逐漸步入“職業(yè)塑造”階段，逐漸認識組織文化，了解組織內情，建立初步的人際關系網(wǎng)，經(jīng)由一段時期后，你的“職業(yè)性格特點”就暴露出來了：哪些是你特長的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你開始進入“職業(yè)塑造”階段，對職業(yè)方向進行公道調整和矯正。假如發(fā)現(xiàn)你的性格和特長與現(xiàn)有工作偏差太大，那么一定要應機立斷馬上轉業(yè)，這時候千萬不要貪戀現(xiàn)有工作薪水有多高，環(huán)境有多好。
“青黃不接”階段
工作1-3年是職業(yè)糊口生計最“青黃不接”的階段：你既不像畢業(yè)生那么“單純”，又不像有四五年資歷的那樣能“獨當一面”，正處于“一瓶不滿，半瓶晃蕩”的狀態(tài)，那么這時候你假如跳槽找工作，其難度可想而知。
“事業(yè)開拓”階段
工作10—15年，你的“職業(yè)”將成為終身的“事業(yè)”，意味著你開始從前期“職業(yè)階段”中的技能、經(jīng)驗及資金積累走向人生事業(yè)的開拓歷程。
在這個階段，有的人積累了比較豐碩的經(jīng)驗，承擔起工作的責任，施展并發(fā)展自己的能力，為晉升或進入其它職業(yè)領域打基礎;有的人會產(chǎn)生新的疑問：“為什么這么多年來我一事無成?”“理想和現(xiàn)實不相符，我是不是需要重新選擇?”迷茫的主要原因和個人的發(fā)展目標與組織提供的機會和職業(yè)通路不一致。職場人都要經(jīng)歷一個新人期再到“白叟期”的過程，對于職場人來說清晰工作中的五道坎對于新人適應職場非常重要。
那么，怎樣來進行“公道的調整與矯正”呢?張會亭建議，不妨在你工作的相關領域先適當?shù)馗膿Q一下工作方式，好比在統(tǒng)一個公司內部的不同部分適當進行換崗，這樣不僅能開拓視野，增添新鮮感，還能測試出你畢竟最適合做什么工種。
這個階段可能你會碰到的主要疑問是：“接下去的歲月，應該做些什么?”人到中年，良多人在機會眼前不敢貿然決定，由于從心理上理解了人生的有限，而自己也開始重新衡量事業(yè)和家庭糊口的價值。
“職業(yè)鎖定”階段
工作5-10年，跟著你對自身優(yōu)劣勢及性格特點的日漸清楚和不斷的實踐鍛煉，你徐徐由“職業(yè)塑造階段”走向了“職業(yè)鎖定階段”，開始認定“你是干哪一行的”了。在這個階段，你所需要的是如何使你的事業(yè)能夠在平穩(wěn)的過程中持續(xù)上升。相反還要更加勤奮地不斷尋求自我突破，逼迫自己不斷跨越新的高度。
這時候又該怎么辦呢?你假如依然愿意嘗試這份工作，就應該首先端正立場，決不能整天憤世嫉俗、自怨自艾，而應該投入戰(zhàn)斗，在戰(zhàn)斗中快速磨練和積極探索，不斷修正下一步的工作流程和發(fā)展方向�？赡苣阍谶@個階段仍舊保持著原來的“職業(yè)”狀態(tài)，仍舊是天天在為“老板的事業(yè)”而奔波，但春秋和閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)發(fā)展的起跑線。在大約35歲到45歲之間，會發(fā)生職業(yè)糊口生計危機。
這個階段的主要疑問是：“我是誰?”“我能做什么?”迷茫的主要原因是缺乏自信和社會經(jīng)驗。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要為自己而跑，你的家庭開始逼迫你為他們著想，你的事業(yè)心和成就感都決定了你要開始考慮自我了。即便是已經(jīng)暫時“鎖定”了你的職業(yè)種類，也千萬不要天天得過且過地混日子。張會亭的忠告是，這段時間最好不要等閑跳槽，相反，假如這段時間你較為“安靜”，你往往能夠積累到你一生中第一次“從學習邁向工作”時段內寶貴的工作技能和坦然的就業(yè)心態(tài)，很多人“愛跳槽”的毛病往往都是從這個階段“穩(wěn)不住窩”開始養(yǎng)成的。
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