公司克扣工資賠償金是多少
對(duì)于公司、企業(yè)無(wú)故克扣勞動(dòng)者工資報(bào)酬的行為，法律規(guī)定除了要及時(shí)補(bǔ)足勞動(dòng)者工資外，還需要對(duì)相關(guān)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。那么克扣工資該如何支付賠償金呢？相信這個(gè)問(wèn)題是很多人都想了解的，下面我們就來(lái)詳細(xì)看看相關(guān)介紹吧。
為維護(hù)勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定：各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
1、克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;
3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條也作出規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金：
1、克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的'。
4、解除勞動(dòng)合同后,未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條也規(guī)定：用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需支付相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
國(guó)家對(duì)用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的行為的行政處罰規(guī)定已相當(dāng)明確，但用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的事情還是屢有發(fā)生。面對(duì)各種形式的侵權(quán)行為，勞動(dòng)者該怎樣來(lái)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益呢。《工資支付暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟”;但《勞動(dòng)法》第八十二條也規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。即：勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)限為爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日。所謂“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日。對(duì)于超過(guò)申訴時(shí)限的仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可不予受理，對(duì)由于當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的情況可以除外，但是當(dāng)事人必須能提供有不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的證明�，F(xiàn)實(shí)中就有許多人在發(fā)現(xiàn)被侵權(quán)時(shí)，往往由于出于單位壓力或自身的顧慮等種種原因未有及時(shí)申訴，等到再想申訴時(shí)，卻已超過(guò)申訴期限，形成有冤無(wú)處申結(jié)果。
當(dāng)公司克扣勞動(dòng)者工資的時(shí)候，法律規(guī)定需要按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金�？丝酃べY、拖欠工資等行為都是違法的，因此，在當(dāng)你、我、他發(fā)現(xiàn)本人合法權(quán)益被侵害時(shí)，一定要及時(shí)拿起法律的武器來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益，避免再造成有理無(wú)處訴的結(jié)果。
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