單位克扣工資合理嗎?公司克扣工資需承擔什么法律責任?

時間：2018-04-27 14:46:04 職場維權我要投稿

　　為了幫助更多職場員工正確維護好自己的合法權益，今天CNrencai網小編為大家分析下"關于單位克扣工資需要承擔什么法律責任？”的知識內容，詳情如下：

單位克扣工資合理嗎?公司克扣工資需承擔什么法律責任?

　　單位克扣工資合理嗎？

　　某些情況下，單位其實是可以扣員工工資的，所以并不能說所有克扣員工工資的行為都是違法的。那么單位在哪些情況下可以扣員工工資呢?小編為大家詳細解析單位克扣工資合理嗎的內容，希望能對大家有所幫助。

　　在我國的立法中，對用人單位無故克扣工資的行為作了明確的規(guī)定，為勞動者依法維權提供了依據。

　　具體說來，無故克扣工資主要是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資，即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位沒有按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者應有的勞動報酬。

　　用人單位確有克扣工資的權利。比如，法律終究規(guī)定了以下幾種情況，用人單位可以代扣勞動者的工資：

　　(一)、用人單位代扣代繳的個人所得稅;

　　(二)、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

　　(三)、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

　　(四)、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

　　另外，如因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位亦可以按照勞動合同的約定，要求其賠償經濟損失，這經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

　　這些都是法定的關于用人單位扣減勞動者工資的合理情形�？上ВF實中不少用人單位卻以其他一些莫須有的理由扣減勞動者的工資，令勞動者利益無故受損。因此，當用人單位以法定情形以外的理由扣減工資時，即可定為無故克扣工資，勞動者可以到相關的勞動行政部門投訴，責令支付全額工資，并有權隨時提出解除勞動合同要求獲取相應賠償。

　　在上述四種情況之下，單位是可以克扣員工相應工資的，此時單位的行為不是違法的，是合理的。而要是在這四種情況之前克扣員工工資的話，那么就屬于違法行為。單位是要承擔相應的.法律知識。

　　單位克扣工資需承擔什么法律責任

　　單位克扣職工工資的行為屬于違法行為，需要承擔一定的法律責任。那么你是否知道單位克扣工資需承擔什么法律責任呢?現在，我們將在下面的文章就該問題做詳細的闡述，希望能幫助大家解決相關的法律問題。

　　“克扣工資”是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資報酬(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同約定的標準應支付給勞動者的全額工資)的行為。

　　用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動保障監(jiān)察部門可責令其支付應支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動爭議，當事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應支付的工資報酬及其25%的經濟補償。

　　以下減發(fā)工資的情況不屬于“克扣”：

　　(一)國家法律法規(guī)中有明確規(guī)定的(如法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等);

　　(二)依法簽訂的勞動合同中有明確約定的(如用人單位代扣代繳的個人所得稅和應由勞動者個人繳納的各項社會保險費用等);

　　(三)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;

　　(四)企業(yè)工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須相應下浮的，但支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準;

　　(五)因勞動者請事假等相應減發(fā)的工資等。

　　在追究單位克扣工資的行為之前，我們應該先了解單位的那些行為才屬于克扣工資的行為，對于公司因勞動者請事假等相應減發(fā)工資的情形就不屬于克扣工資。克扣工資的除了要及時支付勞動者工資外，還需要承擔1到5倍的賠償。