用人單位在勞動(dòng)合同中的義務(wù)有哪些？
用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。目前適用《勞動(dòng)法》的用人單位包括：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。
就用人單位而言，一般有下列五種義務(wù)：
(1)給付義務(wù)：
即用人單位給付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。這是與勞動(dòng)者的勞動(dòng)義務(wù)相對(duì)應(yīng)的義務(wù)，或者說(shuō)是勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)義務(wù)后應(yīng)得到的權(quán)利。勞動(dòng)報(bào)酬通常由勞動(dòng)合同或集體合同明確規(guī)定：勞動(dòng)報(bào)酬的客體有貨幣、實(shí)物及二者混合三種。先前多用實(shí)物，漸次發(fā)展至今則為貨幣所取代。貨幣給付不僅限于現(xiàn)金，還包括債券、票據(jù)給付，也不僅限于國(guó)內(nèi)貨幣，外國(guó)貨幣也可為給付，這要依法律而定。我國(guó)目前在立法上只以人民幣為限，但在外資企業(yè)，工作者實(shí)際上并未受此限制。實(shí)物給付也不僅限于現(xiàn)物給付，有的`國(guó)家把住宅、土地使用、收益機(jī)會(huì)等都列人其中.但不能將這些與勞動(dòng)者應(yīng)得的福和混為一談。三種給付方式的區(qū)別在于實(shí)物給付是用人者的非常規(guī)性提供;混合給付一般用于家庭勞動(dòng)之中。
(2)保護(hù)義務(wù)：
即用人單位對(duì)于勞動(dòng)者有保護(hù)義務(wù).包括對(duì)于勞動(dòng)者的生命與健康，家務(wù)勞動(dòng)者的起居設(shè)施及飲食條件費(fèi)用項(xiàng)目。這里的保護(hù)義務(wù)與由國(guó)家立法強(qiáng)制規(guī)定的勞動(dòng)衛(wèi)生與安全保護(hù)有所不同：勞動(dòng)衛(wèi)生與安全保護(hù)是國(guó)家法律明確規(guī)定的，用人單位的相對(duì)方是國(guó)家。而這里的保護(hù)義務(wù)是與勞動(dòng)者的服從義務(wù)相伴隨的，是基于勞動(dòng)合同具有人身關(guān)系的性質(zhì)而產(chǎn)生的。因此，這里保護(hù)義務(wù)的內(nèi)容一般是按照社會(huì)上公認(rèn)的準(zhǔn)則或規(guī)則，而不是無(wú)限制地隨意擴(kuò)張。
(3)提供勞動(dòng)條件的義務(wù)：
這是為勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)準(zhǔn)備條件，使勞動(dòng)事實(shí)上成為可能。在勞動(dòng)立法中，勞動(dòng)條件在廣義上包括人為條件和設(shè)備條件。在一般情況下，用人者不須為勞動(dòng)者付出勞動(dòng)義務(wù)，但在某些特定情況下，則須為勞動(dòng)者提供人為的勞動(dòng)條件。如為提高某演員的知名度，增加收益.在贏(yíng)利分紅等條件達(dá)成共識(shí)的前提下，該演員有權(quán)請(qǐng)求用人者為其提供宣傳等勞動(dòng)，以保證其演出得以達(dá)到預(yù)期目的。設(shè)備條件是指用人單位對(duì)于勞動(dòng)者除有特別約定或特別的行業(yè)規(guī)則外，應(yīng)提供勞動(dòng)場(chǎng)所、必要的工具及原料等。用人者如違反此義務(wù)，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求履行或賠償損失。
(4)費(fèi)用償還義務(wù)：
勞動(dòng)者為勞動(dòng)所支出的必要費(fèi)用。如無(wú)特別約定，用人單位應(yīng)該償還。這種償還不同于勞動(dòng)報(bào)酬的給付。
(5)給假義務(wù)：
這是指用人單位給予勞動(dòng)者行使公民權(quán)利及履行法律上所命令為證人、鑒定人的義務(wù)，行使代表職能的義務(wù)或?yàn)槠渌鐣?huì)公務(wù)之義務(wù)的必要時(shí)間。這類(lèi)給假不同于法定的帶薪休息和休假，它不是普遍性和規(guī)則性的，但用人單位并不能因此而免除此項(xiàng)義務(wù)。
【用人單位在勞動(dòng)合同中的義務(wù)有哪些？】相關(guān)文章：
用人單位有哪些告知義務(wù)01-24
用人單位的告知義務(wù)包括哪些01-24
勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬有哪些02-28
用人單位勞動(dòng)合同02-13