在什么情況下不可以約定試用期

　　剛進(jìn)入一家公司，剛開始上班都會有一個(gè)試用期的，一般最長的試用期時(shí)間是3個(gè)月，這是我們普遍知道的一個(gè)慣例。但是，這個(gè)試用期難道就是固定式的嗎?法律上有沒有規(guī)定在一些情況下是不可以約定試用期的呢?下面跟隨小編一起來看看。

　　一、在什么情況下不可以約定試用期

　　試用期作為用人單位和勞動(dòng)者相互了解、相互考察的期限，對勞動(dòng)關(guān)系的長期穩(wěn)定起著不可或缺的作用，也正基于勞動(dòng)合同的長期性考慮，法律明確規(guī)定三種情況下不可約定試用期，這三種情況分別是：

　　1)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;

　　2)合同履行期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同;

　　3)非全日制用工。此外，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。

　　二、試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的'工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、試用期解除勞動(dòng)關(guān)系的程序要件

　　試用期解除勞動(dòng)合同除了要滿足相應(yīng)的實(shí)質(zhì)要件之外，還需對應(yīng)滿足相應(yīng)的程序要件。

　　試用期解除程序較一般勞動(dòng)關(guān)系解除而言相對便捷。主要體現(xiàn)于較一般勞動(dòng)關(guān)系解除的勞動(dòng)者需提前三十日以書面形式通知用人單位的程序要件而言，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)單方解除勞動(dòng)關(guān)系僅需提前三日通知用人單位即可，通知形式無明確要求。

　　四、試用期期限的法定標(biāo)準(zhǔn)

　　出于對勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性的保護(hù)，防止用人單位濫用試用期，我國法律對試用期的簽訂期限有著明確的規(guī)定，具體為：

　　1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;

　　2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;

　　3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

　　此外，該法還規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　根據(jù)上面的內(nèi)容，我們知道了試用期的期限是怎么規(guī)定的、試用期解除勞動(dòng)關(guān)系的要件、工資標(biāo)準(zhǔn)和不能約定試用期的情況，這些內(nèi)容對我們踏入社會是很有幫助的。

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