加班費(fèi)具體應(yīng)該怎么計(jì)算
在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作就叫“加班”，是職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時(shí)間。既然是在規(guī)定的工作時(shí)間外從事的工作，那么這段時(shí)間的薪酬是不是要重新計(jì)算呢?我們把這段時(shí)間的薪酬叫做加班費(fèi)。下面小編帶著大家一起來了解一下吧！
加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。
加班工資的基數(shù)又該如何確定?人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。
計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
法定節(jié)假日，尤其是像國(guó)慶、春節(jié)等長(zhǎng)假中，很多單位都會(huì)安排員工進(jìn)行值班。所謂值班，通常是單位為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽電話、看門、防火、防盜或處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日和法定節(jié)假日等非工作時(shí)間內(nèi)輪流進(jìn)行的值班。理論上，值班和加班屬于不同的概念，雖然兩者均是對(duì)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的延長(zhǎng)，但兩者有著不同的工作特點(diǎn)和工作任務(wù)。加班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在平時(shí)正常工作時(shí)間之外(8小時(shí)之外、休息日、法定節(jié)假日等)繼續(xù)從事自己的本職工作。認(rèn)定加班還是值班，主要是看勞動(dòng)者是否在原來的工作崗位上從事本人工作的延續(xù)，或者是否有具體的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)任務(wù)。
一般而言，值班的勞動(dòng)者不在原來的工作崗位上工作，也沒有具體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，相比加班而言，值班的工作量要小，有事則忙，無事則閑，甚至在保證正常秩序的情況下還可以休息。由于值班的時(shí)間長(zhǎng)短和報(bào)酬等問題，法律和規(guī)章均無明文規(guī)定，是否需要值班、值班時(shí)間的長(zhǎng)短及報(bào)酬支付問題，在實(shí)踐中通常由用人單位內(nèi)部規(guī)章制度加以規(guī)范，而值班人員的報(bào)酬(通常會(huì)被稱為“值班費(fèi)”、“值班津貼”等)標(biāo)準(zhǔn)要低于勞動(dòng)者正常工作和加班情況下的勞動(dòng)報(bào)酬，因此勞動(dòng)者和用人單位之間對(duì)值班與加班的爭(zhēng)議一直比較大。為此，建議用人單位在安排法定節(jié)假日值班時(shí)，能事先向勞動(dòng)者闡明值班的內(nèi)容、時(shí)間、要求以及值班報(bào)酬等，避免事后不必要的爭(zhēng)議。由此可見，并非所有的在法定節(jié)假日上班的勞動(dòng)者都能獲得不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。當(dāng)然，在某些情況下，用人單位如果為了逃避支付加班工資，安排員工在法定節(jié)假日到公司“值班”，而值班的內(nèi)容則是勞動(dòng)者工作的延續(xù)，或者安排具體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)給勞動(dòng)者，這樣所謂的“值班”就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為加班，必須按照法律規(guī)定支付加班工資。
為了鼓勵(lì)大家在節(jié)假日出游，刺激節(jié)日消費(fèi)市場(chǎng)，法定節(jié)假日通常與換班調(diào)休聯(lián)系在一起，也就形成了我們現(xiàn)在所稱的“長(zhǎng)假”。并不是在長(zhǎng)假期間工作都應(yīng)支付3倍的加班工資，而是在國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日工作的，才支付3倍工資。目前我國(guó)規(guī)定的法定節(jié)假日有1月1日元旦當(dāng)日、大年三十至年初二、清明節(jié)當(dāng)日、5月1日勞動(dòng)節(jié)當(dāng)日、端午節(jié)當(dāng)日、中秋節(jié)當(dāng)日以及10 月1 日至3日國(guó)慶節(jié)，共11天。而像這次長(zhǎng)假，由于后4天是換班調(diào)休的，也就是說，后4天是等同于平時(shí)的休息日，如果在這4天內(nèi)安排加班的，在不能安排補(bǔ)休的情況下，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
一般而言，周六周日通常是休息日，在雙休日安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付2倍的加班工資。但是也有相當(dāng)一部分勞動(dòng)者，他們的.休息日并非固定在周六周日，也有可能每周2個(gè)休息日是不連在一起的，在這樣的情況下，法定節(jié)假日，尤其是長(zhǎng)假中的工作時(shí)間尤其需要注意。雖然這次中秋、國(guó)慶長(zhǎng)假的加班費(fèi)計(jì)算已經(jīng)明確，如果勞動(dòng)者在長(zhǎng)假的前4天加班，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，如果后4天加班且單位不安排補(bǔ)休的，則應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。但這個(gè)計(jì)算方法對(duì)于上述所說的休息日不固定的勞動(dòng)者而言，并不完全適用，如果根據(jù)正常排班表，后4天是勞動(dòng)者的正常工作日，則只需按照正常的日工資支付工資。當(dāng)然，前4日因?yàn)閷儆诜ǘü?jié)假日，不論是否屬于正常工作日，都應(yīng)當(dāng)支付3倍的加班工資。
從以上內(nèi)容中我們可以看出，根據(jù)在不同時(shí)間段加班，加班費(fèi)的計(jì)算方法也是不一樣的。但是可以明確一點(diǎn)，加班費(fèi)是每個(gè)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不容任何用人單位剝奪。希望勞動(dòng)者們?cè)谟龅接萌藛挝徊恢Ц都影噘M(fèi)的時(shí)候，能夠運(yùn)用法律武器維護(hù)自身的權(quán)益。
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