經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算方法大全
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。下面是小編整理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算方法大全，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
因此，對(duì)于勞動(dòng)合同跨越2008年1月1日的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金涉及到2008年1月1日前后的分段計(jì)算，以及新舊法律的封頂限制問(wèn)題，使得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算問(wèn)題遠(yuǎn)比想象的那么簡(jiǎn)單。而上海高院《關(guān)于適用<勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(滬高法[2009]73號(hào))第二十一條按照《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定的分段計(jì)算精神進(jìn)行了細(xì)化，基本上理清了分段計(jì)算的問(wèn)題。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算混亂的情況下，本文認(rèn)為上海的規(guī)定對(duì)全國(guó)具有很好的參考價(jià)值。
(1)《勞動(dòng)合同法》與2008年1月1日之前施行的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“以前規(guī)定”)均規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，且勞動(dòng)者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資確定。
(2)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，且不屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”情形的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自用工之日起計(jì)算。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，但屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”情形的，勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》施行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按照以前規(guī)定計(jì)算;勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》施行后的工作年限在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限時(shí)并入計(jì)算。
(3)符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定三倍封頂?shù)那樾�，�?shí)施封頂計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自《勞動(dòng)合同法》施行之日起計(jì)算，《勞動(dòng)合同法》施行之前的工作年限仍按以前規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
★★平均工資計(jì)算方法：以上提到的“工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，“工資”是勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
總結(jié)一下，勞動(dòng)合同跨越2008.1.1的分段計(jì)算及封頂限制的情形主要有以下五種：
a、在《勞動(dòng)合同法》與“以前規(guī)定”都要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金且都未遇到年限封頂?shù)那闆r下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式為：
全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=本人平均工資×本單位工作年限
《勞動(dòng)合同法》與“以前規(guī)定”都未遇到年限封頂且都要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況主要有本人平均工資超過(guò)了上年度當(dāng)?shù)仡C布的平均工資的三倍且符合以下幾種情況：①患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作②客觀情況重大變化解除③依破產(chǎn)法重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難。
【案例】上海某服裝有限公司生產(chǎn)部需搬遷到外省市，B作為生產(chǎn)部的一員，不愿意去外省市工作，又不愿意變換工作，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致，該公司于2009年3月解除與B的勞動(dòng)關(guān)系，B于1990年進(jìn)入公司，月工資4000元。
案例中該服裝有限公司因客觀情況變化與B解除勞動(dòng)關(guān)系，均屬于《勞動(dòng)合同法》施行前后規(guī)定中應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，B在《勞動(dòng)合同法》施行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按照以前規(guī)定不受“濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”的限制，按實(shí)際工齡計(jì)算。B于1990年進(jìn)入公司至勞動(dòng)合同法施行前已有18年工齡，按18個(gè)月計(jì)算。B的月工資為4000元低于上年度上海市職工月平均工資的三倍，所以B經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為4000元。該服裝有限公司需支付B的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：4000×19.5=78000元。
b、在《勞動(dòng)合同法》與“以前規(guī)定”都遇到年限封頂，且都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式為：
全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=本人平均工資×2008.1.1前的不超過(guò)12個(gè)月+三倍平均工資×2008.1.1后的不超過(guò)12個(gè)月
《勞動(dòng)合同法》與“以前規(guī)定”都遇到封頂，且都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況主要有：本人平均工資超過(guò)了上年度當(dāng)?shù)仡C布的平均工資的三倍且符合下列兩種情況①協(xié)商一致解除、②不能勝任解除。
【案例】C是上海某服裝有限公司的老員工，自1990年進(jìn)入公司，月工資10000元，經(jīng)公司與其協(xié)商雙方達(dá)成一致，于2009年3月解除了與C的勞動(dòng)關(guān)系。
案例中，經(jīng)協(xié)商一致，該服裝有限公司解除了與C的勞動(dòng)關(guān)系，均屬于《勞動(dòng)合同法》施行前后規(guī)定中應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，C在《勞動(dòng)合同法》施行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按照以前規(guī)定受“濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”的限制，實(shí)際工齡超過(guò)12年，按12年計(jì)算。C于1990年進(jìn)入公司至勞動(dòng)合同法施行前已有18年工齡，應(yīng)按12個(gè)月計(jì)算。另C的月工資為10000元高于于上年度上海市職工月平均工資的三倍9876元，所以C經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為9876元。該服裝有限公司需支付C的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：10000×12+9876×1.5=134814元。
c、在《勞動(dòng)合同法》未遇到封頂、“以前規(guī)定”遇到封頂，且新舊法律都支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式為：
全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=本人平均工資×2008.1.1前的不超過(guò)12月+本人平均工資×2008.1.1后的本單位工作年限
《勞動(dòng)合同法》實(shí)行按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)封頂限制原則，不以法定情形實(shí)行封頂限制為原則，故本情況主要有本人平均工資未超過(guò)上年度當(dāng)?shù)仡C布的平均工資的三倍且符合下列兩種情況①協(xié)商一致解除、②不能勝任解除。
【案例】張某1988年1月1日進(jìn)入單位，2009年4月30日因不能勝任被解除合同，其平均月工資為8000元。
案例屬于按照“以前規(guī)定”要進(jìn)行年限封頂，而按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定由于勞動(dòng)者工資未超過(guò)職工月平均工資的3倍，因此對(duì)基數(shù)不封頂?shù)那樾�。此時(shí)，按照新法、舊法的標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算，然后兩者相加即可。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：8000元×【12個(gè)月(2008前)+1.5個(gè)月(2008后)】=10.8萬(wàn)元
d、在《勞動(dòng)合同法》遇到封頂、“以前規(guī)定”未遇到封頂，且新舊律都支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式為：
全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=本人平均工資×2008.1.1前的'本單位工作年限+三倍平均工資×2008.1.1后的不超過(guò)12個(gè)月
這種情況主要有本人平均工資未超過(guò)上年度當(dāng)?shù)仡C布的平均工資的三倍且符合以下幾種情況：①患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作②客觀情況重大變化解除③依破產(chǎn)法重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難。
【案例】D也是上海某服裝有限公司生產(chǎn)部的員工，不愿意去外省市工作，又不愿意變換工作，雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致，該公司于2009年3月解除了與D的勞動(dòng)關(guān)系，D于1990年進(jìn)入公司，月工資10000元。
案例中，該服裝有限公司因客觀情況變化與D解除勞動(dòng)關(guān)系，均屬于《勞動(dòng)合同法》施行前后規(guī)定中應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，D在《勞動(dòng)合同法》施行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按照以前規(guī)定不受“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”的限制。D于1990年進(jìn)入公司至勞動(dòng)合同法施行前已有18年工齡，應(yīng)按18個(gè)月計(jì)算。D的月工資10000元高于2008年度上海市職工月平均工資的三倍(即3292×3=9876)，受3倍和12年封頂?shù)南拗�，但�?shí)施封頂計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限應(yīng)自《勞動(dòng)合同法》施行之日起計(jì)算，施行前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)不受三倍的限制，仍舊按10000元計(jì)算。該服裝有限公司需支付D的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：10000×18+9876×1.5=194814元。
e、在《勞動(dòng)合同法》要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而“以前規(guī)定”不要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下：
低收入者的全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=本人平均工資×2008.1.1后的本單位工作年限
高收入者的全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=三倍平均工資×2008.1.1后的不超過(guò)12個(gè)月
《勞動(dòng)合同法》要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而“以前規(guī)定”不要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況主要有以下幾種情況：勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)單位解雇性終止合同、用人單位主體資格消滅(被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的)，以及新法下的部分勞動(dòng)者推定解雇情形(未提供約定的勞動(dòng)保護(hù)和條件、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者權(quán)益、以欺詐脅迫手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同的、以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全)。
勞動(dòng)合同跨越2008.1.1的，出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而“以前規(guī)定”不要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下，根據(jù)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定的“本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”的精神，用人單位無(wú)需支付2008.1.1之前的本單位工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【案例】A自2007年進(jìn)入上海某服裝有限公司，勞動(dòng)合同中約定的期限至2009年3月期滿，月工資10000元，合同期滿后公司未與其續(xù)簽勞動(dòng)合同終止了勞動(dòng)關(guān)系。
案例中A屬于合同期滿終止，用人單位不再續(xù)簽，按照《勞動(dòng)合同法》施行前不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但屬于《勞動(dòng)合同法》施行后中應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。故計(jì)算A的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限應(yīng)自2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算，A2008年1月日后的連續(xù)工作年限為1年3個(gè)月，又因A的月工資1000高于2008年度上海市職工月平均工資的三倍，所以A經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為9876元。該服裝有限公司需支付A的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：9876×1.5=14814元
★在本單位工作不到十年，最后一次合同到期，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只發(fā)放08年以后的工作年限。
在本單位工作已滿十年，最后一次合同到期，勞動(dòng)者同意終止的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也只發(fā)放08年以后的工作年限。
在本單位工作已滿十年，最后一次合同到期，勞動(dòng)者不同意離職的，單位必須續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位不續(xù)約的話屬于違法解除或終止，適用2倍經(jīng)濟(jì)賠償金的規(guī)定。
一、拖欠工資怎么補(bǔ)償
1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
(1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(4)解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
二、用人單位拖欠工資怎么辦
在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：
(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);
(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng);
(3)通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時(shí)，千萬(wàn)不能采取爬樓、堵路等過(guò)激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來(lái)解決問(wèn)題。否則，一時(shí)沖動(dòng)不但于事無(wú)補(bǔ)，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。
用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計(jì)算的。如果單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不支付工資，則要加發(fā)工資報(bào)酬25%的賠償金；如果單位在勞動(dòng)行政部門(mén)限期內(nèi)仍不支付工資，則要按金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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