關(guān)于經(jīng)濟補償金的計算方法

　　日常工作中，用人單位咨詢的涉及經(jīng)濟補償金問題的比例較大，我們將經(jīng)濟補償金計發(fā)問題中爭議較多的一些熱點問題加以歸納，以供大家參考。

　　一、計算經(jīng)濟補償金中的月工資包括獎金和加班費嗎？

　　上述所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資，應(yīng)按勞動者應(yīng)得工資計算，包括基本工資、季度獎金、年終獎金、加班費及津貼和補貼等貨幣性收入。

　　二、勞動者工作不滿12個月的，如何計算月平均工資？

　　按照實際工作的`月數(shù)，計算平均工資。例如勞動者工作8個月，期間共獲得10萬元收入，則其平均工資為12500元／月（10萬元／8個月）。

　　三、勞動合同解除或終止前12個月，是否包括勞動者離職當月？

　　一般不包括勞動者離職當月，應(yīng)當從勞動者離職前一個月起算，往前倒推12個月來計算相關(guān)基數(shù)。例如員工在2017年2月17日離職，那么勞動合同解除前12個月應(yīng)為2016年2月份至2017年1月份。

　　四、員工2008年之前入職的，經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是否分段計算？

　　就北京而言，統(tǒng)一按解除前12個月的平均工資計算，不再以2008年為界分段計算。另外，高收入員工的月平均工資需按用人單位所在地上年度社平工資3倍封頂計算。

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