曠工多久會被解除無固定期限勞動合同？
現(xiàn)在社會有些人是在公司簽了無固定期限勞動合同，那么問題來了，曠工多少天就會解除無固定期限勞動合同呢?下面CN人才網(wǎng)為大家解釋說明。
連續(xù)曠工幾天才能解除勞動合同，目前沒有統(tǒng)一規(guī)定，這個問題是由單位規(guī)章制度規(guī)定的，但是，只有依法制定的規(guī)章制度才有效，也就是要按照《勞動合同法》第四條的規(guī)定制定企業(yè)規(guī)章制度。
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動合同。并且，若依據(jù)此條解除勞動合同，單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
但是，用人單位應當注意，適用此規(guī)定有兩份個前提，一是用人單位符合法定程序制定的相關(guān)規(guī)章制度，二是適用時舉證責任在于用人單位，也就是說單位應當提出員工嚴重違反規(guī)章的證據(jù)，方可得到支持。
針對上述問題，有兩種解決辦法：
1、建議單位把曠工多少天以上定為嚴重違反單位規(guī)章制度，在員工曠工的.時候適用《勞動合同法》的上述規(guī)定解除合同，這樣可以避免經(jīng)濟補償?shù)募m紛。
2、若直接規(guī)定曠工多少天算自動離職，而沒有對其定性為違規(guī)行為的話，實質(zhì)上可以認為是單位與員工之間的離職約定，屬于直協(xié)商解除合同，雖然是由于員工主動提出離職(以曠工的實際行為)，單位也不需要支付經(jīng)濟補償。
從方便單位管理角度來看，建議適用第一種，這樣單位可以掌握是否解除勞動合同的主動權(quán)，而第二種則是員工只要想何時走，就直接曠工，這是非常不利于用人單位的。
拓展閱讀：曠工多少天可以開除
勞動和社會保障局回復:《勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
單位給予職工除名必須同時具備三個條件：
1、職工無正當理由經(jīng)常曠工
2、經(jīng)批評教育無效
3、連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的。
具體情況請撥打電話12333咨詢。
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