競業(yè)禁止協(xié)議是否屬于勞動糾紛？
競業(yè)禁止協(xié)議是勞動者與用人單位簽訂的一個保護用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議，現(xiàn)在很多用人單位都會簽訂這樣一個協(xié)議，那么競業(yè)禁止協(xié)議是否屬于勞動糾紛?
(一)競業(yè)禁止協(xié)議是否屬于勞動糾紛?
《勞動法》第22條規(guī)定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。如用人單位與勞動者在勞動合同中規(guī)定了保密義務或競業(yè)禁止義務，那么，保密義務或竟業(yè)禁止就成為勞動權利義務內(nèi)容的一部分，如果原用人單位與勞動者之間因履行該條款而發(fā)生的糾紛，應屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍，用人單位可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對此，《勞動和社會保障部辦公廳關于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權問題的函》(勞社廳函1999]69號)規(guī)定：勞動合同中如果明確約定了有關保守商業(yè)秘密的內(nèi)容，由于勞動者未履行，造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當受理，并依據(jù)有關規(guī)定和勞動合同的約定作出裁決。其次，如果勞動者違反競業(yè)禁止義務，自營或參與他人經(jīng)營同類營業(yè)，并使用或許可他人使用用人單位的商業(yè)秘密時，用人單位可以直接向人民法院提起侵害商業(yè)秘密的訴訟。
競業(yè)禁止屬于商業(yè)秘密保護中的一個重要方面，如果原用人單位起訴勞動者從事與原單位相同或相類似的業(yè)務或服務從而構成不正當競爭，尤其是侵害原單位商業(yè)秘密的，此時違反競業(yè)禁止約定已經(jīng)成為侵犯他人權利的手段，該爭議已轉(zhuǎn)化為普通的民事糾紛，不應再受勞動爭議仲裁前置程序的約束。在實踐中，大量發(fā)生的案例則是原用人單位以侵害商業(yè)秘密為由對勞動者和新用人單位提起訴訟。
所以，競業(yè)禁止協(xié)議發(fā)生糾紛根據(jù)情況的'不同才能確定是否屬于勞動糾紛還是民事糾紛。
(二)競業(yè)禁止范本
競業(yè)禁止協(xié)議范本
甲方(用人單位)：
乙方(員工)：
鑒于乙方知悉的公司商業(yè)秘密對甲方具有重要影響，為保護雙方的合法權益，雙方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達成下列條款，雙方共同遵守。
一、權利和義務
1.乙方承諾
(1)未經(jīng)甲方同意，乙方在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務。
(2)乙方不論因何種原因從甲方離職，離職后×年內(nèi)(自勞動關系解除之日起計算，到勞動關系解除×年后的次日止)都不得到與甲方有競爭關系的單位就職。這些單位包括但不限于：
①同行業(yè)與甲方有競爭關系的企業(yè)。
�、诩追秸J為已經(jīng)成為或者可能成為競爭對手的各類企業(yè)。
(3)乙方不論因何原因從甲方離職，離職后×年內(nèi)(自勞動關系解除之日起計算，到勞動關系解除×年后的次日止)都不得自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關產(chǎn)品的生產(chǎn)。
(4)乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職后，乙方承擔的其他義務包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用甲方的商業(yè)秘密;不傳播、不擴散不利于甲方的消息或報道。
2.甲方承諾
從乙方離職后開始計算競業(yè)限制時起，甲方應當按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費。補償費的支付辦法如下。
_________________________________________________________________________________
二、合同的權利義務終止
雙方商定，出現(xiàn)下列情況之一的，本協(xié)議自行終止。
1.乙方所掌握的甲方重要商業(yè)秘密已經(jīng)公開，而且由于該公開導致乙方對甲方的競爭優(yōu)勢已無重要影響。
……
三、違約責任
1.員工如違反本協(xié)議任何條款，視違約情況向公司支付不低于××××元的違約金，并且公司有權不經(jīng)預告便解除與員工的聘用關系。
2.員工的違約行為給公司造成重大損失的，公司有權視造成損失的情況向員工索賠，甚至追究法律責任。
四、爭議處理
因本協(xié)議引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權向公司所在地的人民法院提出訴訟。
五、本協(xié)議如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議為準。
六、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章完成之日起生效。雙方確認，在簽署本協(xié)議之前已仔細審閱過協(xié)議內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。
七、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章) 乙方(簽名或蓋章)
法定代表人簽名：
年 月 日 年 月 日
競業(yè)禁止在《勞動合同法》中有相關的法律規(guī)定，根據(jù)實際情況才能判斷出是否屬于勞動糾紛。所以，不能一概而全。那么發(fā)生競業(yè)禁止糾紛，建議去咨詢或委托專業(yè)的律師，豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗可以給予更好的法律幫助。
【競業(yè)禁止協(xié)議是否屬于勞動糾紛？】相關文章：
競業(yè)禁止協(xié)議范本02-28
未簽勞動合同受傷是否屬于工傷？01-10
員工競業(yè)禁止協(xié)議范本02-03
競業(yè)禁止協(xié)議書12-18
保密和競業(yè)禁止協(xié)議范本06-01