老板不給年休假怎么辦？

小黃是浙江省一家服裝公司的職工。2009年，小黃與公司簽訂了勞動合同，約定實行計件工資制，合同期限為2年。前段時間，公司接到一批大的訂單，小黃和工友們加班加點，終于在2個月內完成了任務。做完這批訂單后，小黃感到疲憊不堪。恰好公司這段時間沒有單子，又逢淡季，小黃想要好好休息一下，于是便向老板提出請年休假，但老板告訴小黃，他們不是政府機關，是沒有年休假的，而且勞動合同里面也沒有提到有年休假，所以不同意給小黃年休假。小黃納悶了，自己進公司已經1年多了，天天上班也沒怎么休息，現(xiàn)在老板還不批準年休假，這可怎么辦?

教您幾招：帶薪年休假是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度，每年給予一定期間的帶薪連續(xù)休假制度，它是政府在勞動保障和勞動福利方面做出的一項重要舉措。實踐中，許多用人單位對該項制度往往不予落實，而勞動者也是知之甚少。那么，一旦用人單位不給勞動者安排帶薪年休假，勞動者應當如何維護和保障自己的權益呢?

搜集書面材料，保留工作證明�！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

尋求勞動部門和工會幫助。《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定，縣級以上地方人民政府勞動保障部門對帶薪年休假制度的實施情況具有監(jiān)督和檢查的權利，工會組織應當依法維護職工的年休假權利。勞動者具備了請年休假的法定條件，并且也有這樣的意愿，提出了相應的請求，但用人單位無理拒絕勞動者的或者拖延不安排年休假的，勞動者可以向勞動局和工會尋求幫助，勞動局可以依職權責令用人單位限期改正。

警惕“簽字”陷阱�！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，用人單位確系因工作、生產原因不能安排勞動者年休假的，應征得勞動者同意，但應當在本年度內對勞動者應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的'300%支付未休年休假工資報酬(其中已包含了用人單位支付勞動者正常工作期間的工資)。也就是說，用人單位雖然征得勞動者同意不給其安排年休假，但卻需要額外支付工資報酬來補償勞動者。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》同時規(guī)定，如果用人單位安排勞動者休年休假的，但是勞動者因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。這個時候我們勞動者就必須要留神了，實踐中，很多用人單位為了不額外支付勞動者工資報酬，往往讓勞動者在類似于“放棄年休假的承諾書”上簽字，一旦勞動者簽字，就成了自己主動放棄帶薪年休假了，因此也拿不到額外的年休假工資報酬了。因此，勞動者要警惕這樣的“簽字”陷阱。

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