人才測評呈現(xiàn)低齡化 大學(xué)生求職懷揣測評報告

人才測評過去大多是白領(lǐng)跳槽想重新進行職業(yè)定位時才會選擇的一種自測方式，而如今一些在校大學(xué)生也開始做人才測評，人才測評的年齡段開始下降。
　　
　　上海市心理學(xué)會副會長、四達測評中心主任蘇永華博士告訴記者，前幾年他們做人才測評，來的都是跨國公司的高級白領(lǐng)，年齡大多在35-40歲左右，他們大多對自己從事的職業(yè)產(chǎn)生懷疑，想充分挖掘自己的潛力，對職業(yè)重新規(guī)劃。而現(xiàn)在一些還沒工作的在校大學(xué)生也開始嘗試人才測評，有的測評對象還僅是大一的學(xué)生。
　　
　　記者在人才市場采訪發(fā)現(xiàn)，一些大學(xué)畢業(yè)生在應(yīng)聘職位時，除了簡歷和各種榮譽證書外，還不忘附帶一張測評公司所作的人才測評報告，它將其所具有的特長、性格以及所適合從事的職業(yè)等都作了一番詳細(xì)的分析建議。大多數(shù)用人單位對此舉也表示認(rèn)可，他們指出，以往學(xué)生的簡歷大多千篇一律，給他們的招聘工作帶來了很大的'難度，而現(xiàn)在有了個性化的測評報告后，他們對應(yīng)聘者的認(rèn)識也更清晰了。飛利浦消費電子（中國）人力資源總監(jiān)張慶中說，公司對主要的崗位一直采用人才測評進行選拔人才，使用效果還是非常好的，以此招聘來的人才基本能夠勝任單位的工作。
　　
　　但上海人才公司的測評專家李健提醒求職者，人才測評在國內(nèi)的應(yīng)用剛剛起步，加之一些商家的短期行為，流行在市面上粗制濫造的工具不少，使很多人感到困惑。建議大家在購買人才測評工具的時候選擇那些比較成熟、通行的工具，在選擇新上市的工具時最好要進行試用。
　　
　　目前，測評軟件一般設(shè)立了職業(yè)定位測評類、心理健康測評類、氣質(zhì)性格測評類、工作情商測評類、管理行為測評類及綜合性的測評套餐服務(wù)。求職者可根據(jù)自己的實際情況和具體需求選擇相應(yīng)的類別。如果求職者對自身希望接受的測評實在不太明確，可以在職業(yè)咨詢板塊向?qū)＜姨釂�，心理學(xué)科班出身的專業(yè)職業(yè)顧問將提供建議。至于如何選擇優(yōu)秀的人才測評服務(wù)機構(gòu)，要注意有幾個指標(biāo)可以衡量：

　　1、擁有完善的、豐富的、形成體系的測評工具。

　　2、能夠提供全面、綜合的測評報告。

　　3、有專業(yè)人員提供解釋咨詢。

　　4、正規(guī)的商業(yè)化操作。（韋蔡紅）

來源:新聞晨報http://www.dgxbdz.com/

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