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調整考勤管理的通知范文（通用19篇）
在當今社會生活中，我們需要用到通知的情形越來越多，通知適用于批轉下級機關的公文，轉發(fā)上級機關和不相隸屬機關的公文。相信很多朋友都對寫通知感到非常苦惱吧，以下是小編為大家整理的調整考勤管理的通知范文，希望對大家有所幫助。
調整考勤管理的通知 1
尊敬的各位同事：
大家好！在過去的一段時間里，公司發(fā)現(xiàn)在考勤管理方面存在一些問題。為了規(guī)范考勤管理，提高工作效率和管理水平，公司將對考勤管理制度進行調整。具體如下：
一、考勤方式調整
1.取消刷卡考勤方式，全面實行手機打卡考勤，要求大家下載“考勤易”APP，并按時打卡。
2.對于特殊情況不能使用手機打卡的，請?zhí)崆跋蛑鞴茴I導請假，并注明理由。
二、加強考勤管理
1.嚴格按照公司規(guī)定的考勤時間進行考勤管理，遲到早退將被扣除工資。
2.每月底對考勤情況進行匯總，凡是有誤差的部分，需在7天內向人事部作出解釋和說明。
三、考勤紀律
1.凡是喪失勞動能力的員工，請?zhí)峁┎〖俸歪t(yī)療證明，否則將視為曠工處理。
2.凡是遲到3次以上的`員工，將被扣除獎金并立即進行批評教育。
以上是公司對于考勤管理制度的一些調整，大家要嚴格遵守，加以執(zhí)行。各部門負責人要認真履行監(jiān)督職責，確保新制度的有效實施，做到有章可循，有據(jù)可查，從而提高工作效率和管理水平。
最后，祝大家工作愉快，身體健康！
xxx
xx年xx月xx日
調整考勤管理的通知 2
尊敬的全體員工：
大家好！
根據(jù)公司的規(guī)定和要求，為進一步提高我們公司的考勤管理水平，更好地管理我們的人力資源，我們將會對考勤管理進行一些必要的'調整，具體內容如下：
一、考勤方式調整：
公司原有的考勤方式為刷卡考勤，現(xiàn)在公司將會開始試行面部識別考勤。員工按照規(guī)定，擺好姿勢，直接面向攝像頭即可完成打卡。這種考勤方式更加方便快捷，避免了工作人員移動考勤機，打卡不及時等一系列出勤不正常的問題，提高了考勤準確性。
二、考勤時間調整：
公司原有的考勤時間為上午 9:00 到晚上 6:00，現(xiàn)在公司將會調整為上午 9:00 到下午 5:30。調整考勤時間也是為了更好地保障公司員工的身體健康，減輕員工的工作壓力，提高公司的員工滿意度。
三、考勤扣除調整：
公司原有的考勤扣除標準為遲到 15 分鐘扣除半小時工資，如果遲到半個小時及以上，則扣除一小時工資�，F(xiàn)在公司將會調整為遲到 15 分鐘扣除 15 分鐘工資，如果遲到半個小時及以上，則扣除半小時工資。加班考勤標準也將會有相應的調整，詳細規(guī)定將會在另行發(fā)布的文件中進行說明。
xxx
xx年xx月xx日
調整考勤管理的通知 3
國慶節(jié)后考勤表移至門崗，請廣大員工遵守考勤紀律，認真簽到，有違規(guī)現(xiàn)象的將按制度考核。
1、考勤值班人員要按時開(落)鎖，對沒有簽到的要及時記錄到考勤記錄表上。
2、車間主任要認真檢查本單位人員簽到情況，在考勤記錄表上記錄請(銷)假情況。
3、請遵守請假制度，嚴格履行請假程序。
4、全年出勤最少，考核分數(shù)最低的`，將作為年終評選后進的主要依據(jù)。
綜合辦
20xx年10月7日
調整考勤管理的通知 4
電氣分公司全體員工：
按照大理西電實業(yè)有限責任公司勞動紀律管理辦法，為進一步規(guī)范管理，推動作風建設，提高工作效率，確保工作秩序，公司決定強化考勤管理，執(zhí)行一天一報的考勤管理方法，具體要求如下：
一、公司職能部門(辦公室、經(jīng)營部、生產(chǎn)資源管理部、監(jiān)察檢查部)員工每天上下班本人必須到二樓的公司辦公室簽字，出差人員由各部門領導代簽(代簽出差、說明出差地點和事由)，辦公室按月整理出月考勤匯總。專職駕駛員考勤由車輛管理專責管理，按月上報。
二、工程處和調試處自行執(zhí)行考勤管理并需要：綜合員每天上午10時前向辦公室(金靈)上報前一日的.考勤以備案，遇休息日則在休息日后的一天上報休息日期間考勤情況�？记谝采w在工地的所有人員——包括工地所請的臨時勞務人員，要求在考勤上明確反映進出工地時間。工地考勤可將“日簽到表”拍照后發(fā)給綜合員。
三、工程處和調試處綜合員負責按月按人員分類(公司員工、臨時工，工地名稱)整理出月考勤匯總，按月將匯總表報至公司辦公室金靈處。辦公室應核對日考勤記錄和月考勤匯總的符合性。
四、考勤必須認真填寫，真實客觀，嚴禁代簽。部門負責人對考勤的真實性、及時性負責。
五、對于遲到、早退、曠工及違反公司勞動紀律管理制度(XDSY/ZD-46/-2015 B/0)的人員將嚴格按《xx有限公司勞動紀律管理制度》(XDSY/ZD-46/-2015 B/0)進行嚴格考核。
六、監(jiān)察檢查部每個月至少一次采用抽查和檢查的方法對考勤管理情況進行監(jiān)督，并形成記錄。
七、此辦法于20xx年02月04日起執(zhí)行。
xx有限責任公司電氣分公司
20xx年01月22日
調整考勤管理的通知 5
各管理處：
公司為加強考勤管理，嚴肅工作紀律，堅決避免“漏打、誤打、隨意性”，對于公司考勤落實執(zhí)行的要求通知如下：
1、員工必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上班，下午下班時自覺打考勤，以打考勤記錄作為考勤登記的依據(jù)。
2、經(jīng)公司統(tǒng)一安排，員工在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常打考勤記錄。沒有打考勤記錄的，不予認同。
3、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打考勤時，員工需在管理處登記補文字簽到，并有主任簽字、核實。
4、員工每次打考勤須得到考勤機確認有效。在沒有確認打考勤有效情況下放棄打考勤或因疏忽忘記打考勤、無故不打考勤者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理;
(1)上班時打考勤，下班時不打考勤的，按照早退處理;
(2)上班時不打考勤，下班時打考勤的，按照遲到處理;
(3)上下班均不打考勤的，按照曠工處理;
5、指紋考勤無法正常錄入者，須及時告知部門考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應按規(guī)定辦理書面簽到登記。員工不主動向管理處報備重新錄入或辦理書面簽到登記手續(xù)的，造成的責任由本人承擔。
6、員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打考勤產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由管理處根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。員工事先未向管理處遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。
7、故意不打考勤形成的`遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關規(guī)定處理。
8、員工互相之間不得代打考勤，如若發(fā)現(xiàn)代打考勤現(xiàn)象，按照公司規(guī)定代打考勤者和被代者都進行處罰。
9、無指紋考勤的管理處，必須實行簽到考勤。
10、自七月份起，公司將工資與考勤記錄掛鉤，每月隨機抽取10個左右的管理處進行考勤核對。如檢查發(fā)現(xiàn)有瞞報、弄虛作假的情況，按公司計分考核細則進行處理。今后考勤的審核將列入公司日常檢查，工資也將按實際考勤進行發(fā)放。
11、強調：各部門對于指紋考勤機的使用及管理須進行嚴格管理，指定專人負責，妥善保管。同時，對于考勤機的使用情況定時定期進行檢查。
特此通知。
xx有限公司
20xx年6月18日
調整考勤管理的通知 6
各單位：
近段時間以來，學校出現(xiàn)了少數(shù)不遵守勞動紀律、不嚴格執(zhí)行考勤制度的現(xiàn)象，如遲到、早退，不按時參加學校組織的會議、活動，個別單位考勤管理人員遲交（漏交）考勤記錄或不按要求提交相關請假材料，等等。3月1日下午，就發(fā)生了少數(shù)機關行管人員提前乘坐17:10的校車離校的情況。這些現(xiàn)象既不利于教學及管理工作，也在教職工中造成了不良的影響。為規(guī)范學校管理，提高工作效率，保證教學及管理等各項工作的順利進行，學校決定重申勞動紀律，加強考勤管理，具體要求如下：
一、全校教職工要自覺遵守勞動紀律，認真執(zhí)行工作時間。行政管理、教輔、學生管理等非教學崗位人員應嚴格執(zhí)行坐班制度，上午8:10前到崗，下午5:30準時下班，不得無故脫崗早退或從事與工作無關的事情。教學人員按要求認真完成本人所承擔的教學科研工作，不得上課遲到或提前下課，也不得以任何理由擅自調課、停課、或私自請他人代課。
二、全校教職工按要求出席學�；蛴嘘P部門組織的各類會議和集體活動，并遵守會議和活動紀律，工作時間內未經(jīng)批準不得外出兼職。教職工因公外出或因事不能按時出席會議或活動，應及時向單位或會議組織部門請假。
三、各單位考勤管理人員在考勤過程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不得弄虛作假，并于每月2日前向學校人事處遞交本單位上月考勤情況。學校將不定期進行考勤抽查，對有虛假行為的當事人將追究責任。各部門考勤結果將作為教職工工資、獎金、各類津補貼發(fā)放，晉級、考核及獎懲的'重要依據(jù)。
四、教職工因非工作原因需要離開工作崗位，須按照學�！督搪毠た记诩罢堜N假管理辦法》文件的有關要求辦理請假和銷假手續(xù)，并按管理權限履行審批手續(xù)。對請假未獲批準擅自離崗和假滿逾期不歸的一律按曠工處理。
人事處
20XX年X月X日
調整考勤管理的通知 7
公司全體員工：
為確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形象，根據(jù)《公司考勤制度》，再次嚴明考勤管理工作。
一、考勤是本公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，全體人員都必須予以高度重視。
二、公司的`考勤管理由行政管理中心負責，專人擔任考勤員，逐日按規(guī)定認真、準確記錄考勤情況，保管各種休假憑證，月末匯總考勤結果，并做出考勤報告。
三、員工上、下班時必須本人親自簽到，一天兩次簽到，不得代簽名，過后補簽到一律視為無效。正常簽到時間為：上午8：00-8：20；下午17：30-17：35。在正常簽到時間內簽到，屬準時上、下班；在正常簽到時間外簽到，按遲到、早退對待。因公外出無法簽到者,須經(jīng)負責人批準并通知辦公室負責人，否則一律按曠工處理。
四、在規(guī)定的上、下班時間內，遲到或早退30分鐘內按遲到、早退計，員工務必于早晨8：20之前結束早餐，到崗工作，8：20未歸崗位者視為遲到。
五、任何類別的請假都需填寫“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理或主管領導事前批準，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請假者，應在兩小時以內電話通知本部門經(jīng)理和辦公室負責人，并于上班當日補辦手續(xù)，無假條或未及時辦理手續(xù)者給予10元經(jīng)濟處罰。任何人未經(jīng)批準擅自離開工作崗位或超過批準期限者按曠工處理。
六、員工外出辦公事，須向辦公室打招呼，告知去向，如私自外出不打招呼一律按曠工對待。外出不能及時回來簽到者，應提前打電話通知辦公室，由考勤員登記確認，否則按未簽到對待。
七、員工因公出差，需提前填寫“出差審批表”，獲得批準后方可出差，如提前結束或延長出差時間，需到辦公室考勤員處辦理相關手續(xù)。如未辦理出差手續(xù)，每人按每天10元計罰。
八、因公赴項目部工作人員于每月1號前提供上月在項目部出勤證明，并有項目部經(jīng)理及考勤員的簽字確認。在公司上班須按公司考勤制度堅持上、下班簽到，以確保全月考勤記錄的完整性。如沒有證明或簽到，一律按缺勤對待。
九、凡因工作需要加班者，一律憑中心經(jīng)理或主管領導簽批的“加班申請表”核計加班時間，無申請表考勤員不予受理。
十、行政管理中心依據(jù)員工簽到記錄、“請假條”、“出差審批表”、“加班申請表”、“出勤證明”等月末統(tǒng)計考勤。無憑證又未簽到者，一律按曠工對待。
以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執(zhí)行。
特此通知。
xxxx公司
二0xx年十月二十六日
調整考勤管理的通知 8
尊敬的全體員工：
為了進一步規(guī)范公司內部管理，提高工作效率，維護公司正常的工作秩序，現(xiàn)就加強員工考勤管理相關事宜做出如下通知。請全體員工務必認真閱讀并遵守。
一、目的和意義
加強員工考勤管理是公司對的一項重要舉措，旨在明確工作紀律，優(yōu)化人員配置，激發(fā)員工的工作積極性和責任心。良好的考勤制度有利于營造和諧有序的工作氛圍，保障工作效率和工作質量的穩(wěn)定提升。
二、考勤管理的具體措施
1.準時上下班：所有員工需嚴格按照公司規(guī)定的上下班時間執(zhí)行，不得遲到、早退。如遇特殊情況需提前或延遲上班、下班的，需事先向直屬領導請示并得到批準。
2.嚴格執(zhí)行請假制度：員工如因病、事等原因無法按時到崗或提前離開崗位的，需事先填寫請假單并報批，確保工作的順利交接和進展。對于不請假擅自缺勤的，按照公司相關規(guī)定進行嚴肅處理。
3.打卡記錄：員工上下班時需按照規(guī)定在公司指定的打卡機上進行打卡記錄。打卡時間作為考勤的依據(jù)之一，嚴禁代打卡或虛構記錄。如有違規(guī)行為一經(jīng)查實，將依據(jù)公司制度予以嚴肅處理。
4.考勤數(shù)據(jù)公示：公司將定期公示考勤數(shù)據(jù)，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵；對不符合考勤規(guī)定的員工進行批評和糾正。請各位員工及時關注公司內部通知，了解自己的考勤情況。
三、考勤管理的`責任與義務
1.各部門負責人需加強對本部門員工的考勤管理，確保本部門員工遵守公司考勤制度。對于本部門員工的遲到、早退、缺勤等行為，應及時進行提醒和糾正。
2.員工應自覺遵守公司考勤制度，如有違反規(guī)定的，應積極配合公司的處理和糾正措施。同時，應主動維護公司工作秩序和團隊和諧，保持良好的工作狀態(tài)和態(tài)度。
四、處罰措施與激勵機制
對于違反考勤規(guī)定的員工，公司將依據(jù)情節(jié)輕重采取以下處罰措施：口頭警告、書面警告、罰款、解除勞動合同等。同時，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予相應的表彰和獎勵，如嘉獎、晉升、獎金等。
五、附則
本通知自發(fā)布之日起執(zhí)行。如有疑問或建議，請及時向人力資源部反饋。公司將不斷完善考勤管理制度，以提高工作效率和管理水平。感謝全體員工的支持和配合！
請各位員工認真對待考勤管理這一重要事項，共同努力創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境和工作氛圍。祝大家工作順利！
以上即為關于加強員工考勤管理的通知內容，希望全體員工能夠認真遵守并執(zhí)行。
xxx
xx年xx月xx日
調整考勤管理的通知 9
公司各部門：
公司試用釘釘考勤系統(tǒng)正式上線已有一周有余，效果良好。為更好的發(fā)揮公司信息系統(tǒng)功能，提高員工考勤管理的效率，公司決定自20xx年1月起全面使用釘釘APP系統(tǒng)管理公司的日�？记�。具體要求如下：
一、使用要求
�。ㄒ唬┧袉T工均需在1月7日前完成考勤信息的錄入，新員工入職當天需完成考勤信息錄入。
�。ǘ┕舅袉T工均需要使用釘釘APP系統(tǒng)進行考勤，該系統(tǒng)的考勤信息作為核算員工薪資的唯一依據(jù)。
二、打卡管理
員工每天上班、下班都須打卡（公休日值班、加班也須打卡），若下午請假半天，則上午下班時也必須打卡；若上午請假半天，則下午上班時也必須打卡。對于因工作原因未能及時打卡者，須在公司規(guī)定時間內完成補卡手續(xù)的辦理。
三、請假管理
所有員工請假須通過“釘釘”審批平臺的請假模塊完成審批程序，其中病假、婚假、產(chǎn)假、護理假、工傷假須附相關證明拍照上傳，選擇好所屬部門，審批人已經(jīng)預設好，選擇提交即可，相關證明若不能立即提交，需于請假結束一周內用釘釘補發(fā)給綜合管理部，沒有證明視為事假。
四、補簽、請假數(shù)據(jù)維護：員工可登陸app查詢個人出勤信息，及時完成補簽手續(xù)。每周最后一天下班前，各部門負責人須完成員工補簽申請的審批。
五、釘釘使用方法及注意事項：
�。ㄒ唬┦褂梅椒ǎ�
1、簽到：APP界面首頁下方（下同），工作-簽到-提交（簽到頁面是GPS定位，無須修改）。
2、請假：工作-審批-請假-請假類型-開始時間-結束時間-時長-請假事由-提交。
注：調休在請假類型當中。
3、外出：工作-審批-外出-開始時間-結束時間-時長-外出事由-所在部門-提交。
4、加班：工作-審批-加班-加班人-開始時間-結束時間-時長-加班原因-所在部門-提交。
�。ǘ┳⒁馐马棧�
1、“釘釘”賬號務必使用本人真實姓名。
2、各部門管理人員務必保持網(wǎng)絡信號的暢通，及時完成“釘釘”的.請假審批。
4、對“釘釘”軟件使用功能不清楚的可以向綜合管理部詢問。
xx有限公司綜合管理部
xx年xx月xx日
調整考勤管理的通知 10
分公司各部門、項目：
根據(jù)《休假考勤管理制度（試行）》的相關要求及項目部的實際情況需要，為了加強項目部各部門勞動紀律，規(guī)范員工的考勤休假管理，保證良好的工作秩序。經(jīng)公司辦公會研究決定，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、休假規(guī)定
�。ㄒ唬C關人員休假
1、機關人員實行標準工時制。項目人員實行非標準工時制。
2、機關人員無特別緊要的工作要按照國家規(guī)定正常休假。如需占用休假時間加班的填寫《加班申請單》經(jīng)主管及上級領導同意后方可認定為加班。
3、機關人員有加班的，盡量安排其他時間調休。三個月內未能調休的再統(tǒng)一核算加班工資。
4、年休假等不跨年累計，未能休假的按加班處理。
�。ǘ╉椖咳藛T休假
1、項目人員每個月可根據(jù)施工及氣候等情況最多有2天帶薪休假。休假盡量安排在周六、周日、法定節(jié)日及因氣候等原因造成的無法正常施工的工作日。
2、項目人員每個月2天（含）以內的休假為帶薪休假�；竟べY、崗位工資、績效工資、工齡津貼、技能津貼、通訊費全額發(fā)放。
3、月休假可單獨休也可季度內累計休。無法休假的，超出法定工作時間的部分按照加班進行處理。其他休假按制度執(zhí)行。
�。ㄈ┬菁僖戳鞒躺暾垺澜菁傥醋吡鞒毯拖刃菁�，后走流程現(xiàn)象的`發(fā)生。
�。ㄋ模┬菁倨跐M要按時上班。對于未續(xù)假以致未按時上班的，相關部門要做好記錄，并上報公司綜合辦公室。
�。ㄎ澹┬菁僖獔髠�。不管是公差、培訓學習、調休、事假，離開單位的，須辦理相關手續(xù)經(jīng)上級領導批準后，方可離開。
�。┬菁偾肮ぷ饕皶r處理，妥善移交。員工休假前要盡量完結相關工作，未完成的工作或者后期要完成的工作做好移交和銜接，避免造成工作的不良后果。
二、考勤要求
�。ㄒ唬╉椖宽氂幸幻媛毧记谌藛T�？记谌藛T負責收集項目人員的考勤及報工等工作。
�。ǘ┬菁儆涗浺袚�(jù)可查。所有休假、公差等都要紙質留痕，在報工表中予以體現(xiàn)，以備查閱。特別是項目人員的2天月休假。
�。ㄈ┬菁俨牧弦R全。休假的要填寫《休假審批單》；參加公司培訓、學習、借調、考試等情況的人員，需附相關文件或者通知；產(chǎn)假、病假提供醫(yī)保定點醫(yī)院診斷證明；婚假提供結婚證復印件；工傷假提供《工傷認定決定書》。均需領導簽字確認后，交綜合辦公室備案。
（四）補辦休假手續(xù)要及時。在規(guī)定時間內無法返回單位的，需以電話或信息形式通知相關領導，回到崗位后三日內補辦手續(xù)。
�。ㄎ澹┛记诒砩蠄笠�(guī)范及時。月末對全月考勤匯總核對并經(jīng)主管領導或項目負責人簽字后，于次月5日前將報工表、休假單、人員花名冊、定薪表等一并報送公司綜合辦公室。
�。﹫蠊ひ獙嵤虑笫�，不得弄虛作假。所有人員考勤要根據(jù)實際出勤填報，如發(fā)現(xiàn)故意弄虛作假，將對相關人員追責。
�。ㄆ撸┛记诓牧弦炞�。所有休假、出差均需領導以及經(jīng)辦人簽字確認。手續(xù)齊全交綜合辦公室備案。
三、請假程序
1、員工休假應至少提前1天書面申請，說明事由，經(jīng)上級領導批準后報綜合辦公室備案。如因特殊原因需要續(xù)假的，也應至少1天發(fā)起續(xù)假。
2、請假1天的，由部門負責人批準；請假2—3天的，由分管領導批準；請假3天以上的，由主要領導批準。
3、調休的也應填寫書面申請，經(jīng)上級領導審批完結后，才能進行調休，
4、如無法及時審批的，先以電話的形式告知，休假回來后三天內補簽相關表單。
四、違紀處理
�。ㄒ唬┮粋�月內曠工1—2天予以警告；3天（含3天）以上15天以下，當月績效工資不計發(fā)，并降薪一級。連續(xù)曠工15天或一年內累計曠工30天，解除勞動合同。員工曠工時不支付曠工期間的所有工資及津補貼。
�。ǘ﹩T工休假要走審批程序，未審批的，按事假處理，扣發(fā)休假期間的工資。
（三）工作期間違反勞動紀律及擅自遲到早退的，從每月浮動績效工資按不低于2%/次扣減。（因不可抗力因素或特殊原因導致的除外）
�。ㄋ模┏霈F(xiàn)3天（含3天）以上15天以下曠工情況的，年度績效考核得分按照不合格處理，從年終獎相應扣減。且當年度取消其評優(yōu)資格。
�。ㄎ澹┊斈昀塾嬍录�10天以上20天以下，累計病假30天至60天，年終效益獎金按60%發(fā)放；當年累計事假20天以上，累計曠工15天以上，累計病假2個月（60天）以上，不計發(fā)年終效益獎金。
�。⿲记诮y(tǒng)計弄虛作假的相關人員，根據(jù)情節(jié)嚴重程度，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定后下發(fā)處理結果。
此通知自下發(fā)之日起實施。
xxx
xx年xx月xx日
調整考勤管理的通知 11
一.考勤統(tǒng)一管理目的
針對目前公司考勤情況的運行現(xiàn)狀進行分析和總結，通過采用先進的網(wǎng)絡技術，代替人工記錄員工的考勤情況，及時準確的將員工的考勤信息進行標記。促進公司更好、更快的發(fā)展。
二.考勤統(tǒng)一管理可行性的前提
傳統(tǒng)的`考勤管理不能及時將員工的考勤信息進行登記、更新。傳統(tǒng)的考勤管理，可能存在不公平的現(xiàn)象。
三.考勤統(tǒng)一管理目標
員工考勤管理中心的系統(tǒng)目標：建立一個能靈敏、高效、及時，全面提高員工考勤管理的集成系統(tǒng)，輔助管理決策者及時、準確地做出決策。
（1）實現(xiàn)員工考勤缺席情況的全面計算機處理，提高公司員工信息管理中心的工作效率和工作質量。
�。�2）及時提供員工考勤情況的統(tǒng)計信息，提高管理水平。
�。�3）與員工共享信息，滿足員工對各項信息處理的準確性、一致性、時效性和靈敏性的要求。
�。�4）為決策者提供更加有效的信息，輔助其做出正確的決策，從而提高公司的運行狀況。
(5)自動更新、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的改進
�。�6）員工請假、批假都在網(wǎng)絡上進行。
�。�7）對管理員的權限都進行了詳細的設計。
�。�8）規(guī)定了對信息考勤信息的更改時間，超過了其相應的時間范圍不能再對員工的考勤信息進行任何更改，只能進行查詢操作。
四．考勤機名稱
釘釘軟件人臉考勤+WIFI連接異地考勤
1）軟件打卡（適合都是智能手機的項目）
2）WIFI機器考勤（適合有老年機的項目）
3）4G模塊插SIM卡機器考勤（適合手機是老人機且甲方不提供網(wǎng)絡）
五．軟件綁定考勤機可實時查看人員考勤情況
六．人員臨時或長期調動打外勤卡
七．使用釘釘優(yōu)點及缺點
我們公司適用軟件考勤加機器考勤
優(yōu)點：目前釘釘軟件免費，機器自費，在軟件后臺導入信息添加定位地點；機器考勤人臉或指紋在機器錄入，
缺點：收費后成本未知，
八．使用方面的可行性
在系統(tǒng)運行初期，需要對公司工作人員進行培訓，除了維護需要專員負責外，其他部分都易于操作，不會產(chǎn)生任何困難。
九．結論
本系統(tǒng)能夠為員工考勤管理中心帶來效率提升，錯誤減少，管理方便等多種好處。且在實施上具有相當可行性，故應可以實施。
XXXX
20xx年7月19日
調整考勤管理的通知 12
各處室、系、部：
為加強學校勞動紀律，強化考勤考核，完善績效管理，現(xiàn)將有關要求通知如下。
一、全校管理崗、教輔崗、工勤崗人員及輔導員自覺遵守坐班制度，上午8：00～11：30、下午2：00～5：30準時上下班，不得無故遲到、早退、脫崗或從事與工作無關的事情。學校在新校區(qū)辦公樓一樓大廳、老校區(qū)紅樓辦公樓二樓和三樓樓梯之間及老校區(qū)食堂二樓分別安裝報到刷卡點，坐班人員應按時刷卡。人力資源部將定期核查、通報考勤情況。
二、教師崗人員要嚴格執(zhí)行《湖南中醫(yī)藥高等�？茖W校教學管理及工作規(guī)程》，認真完成本人所承擔的教學科研工作，不得上課遲到或提前下課，也不得隨意擅自調課、停課、或私自請他人代課。
三、全校教職工按要求出席學校或有關部門組織的各類會議和集體活動，人力資源部或相關組織部門組織考勤。實行刷卡簽到，無故缺席按曠工半天論處，并扣發(fā)績效工資100元；遲到、早退15分鐘以上，扣發(fā)績效工資30元；要求遵守會議和活動紀律。教職工因公外出或因事不能按時到崗上班或出席會議、活動，應及時向學校領導或會議組織部門請假。
四、各處室、系、部要指派專人負責對部門人員進行考勤�？记谌藛T在考勤過程中，必須堅持實事求是、嚴肅認真的原則，不得弄虛作假，并于每月2日前向人力資源部遞交部門上月《考勤統(tǒng)計表》和《請銷假審批表》。各部門負責人要對《考勤統(tǒng)計表》進行認真審核并簽字蓋章。考勤結果將作為教職工崗位津貼發(fā)放、轉正、晉級、考核及獎懲的重要依據(jù)�？记诠ぷ饕矊⒆鳛閷Ω魈幨�、系、部負責人進行考核的重要依據(jù)之一。
五、教職工因病、因事、因產(chǎn)假等原因需要離開工作崗位，須按照《湖南中醫(yī)藥高等�？茖W校關于加強勞動紀律的規(guī)定》有關要求辦理請假和銷假手續(xù)，并按管理權限履行審批手續(xù)。各處室、系、部主要負責人請假和出差應向分管校領導報告，并報校辦公室備案；分管校領導外出，應向主要領導報告，并報校辦公室備案。各種假期的待遇按《湖南中醫(yī)藥高等�？茖W校績效工資方案》（附則）有關規(guī)定執(zhí)行。
六、對管理崗、教輔崗、工勤崗人員及輔導員遲到、早退、擅離崗位、無故缺勤者，勞動紀律松散，不嚴格執(zhí)行考勤制度者，按《湖南中醫(yī)藥高等�？茖W校關于加強勞動紀律的'規(guī)定》相關條款嚴格處理。教師違反教學紀律，不遵守教學規(guī)程者，按《湖南中醫(yī)藥高等專科學校教學差錯及事故認定與處理辦法》有關規(guī)定予以處理。各部門對教職工違反勞動紀律隱瞞不報，一經(jīng)查實，將視情節(jié)輕重給予考勤人員和門部主要負責人通報批評、誡勉談話、直至扣發(fā)績效工資。
七、學校人力資源部為全�？记诳己说闹鞴懿块T，要進一步加強考勤管理，嚴格請假制度，會同監(jiān)察審計室對各部門工作紀律執(zhí)行情況進行不定期的檢查，及時通報抽查結果，對執(zhí)行工作紀律好的部門進行表揚，差的部門進行通報批評，并與效能監(jiān)察掛鉤。
xxx
xx年xx月xx日
調整考勤管理的通知 13
公司各部門：
為了加強員工日常勞動紀律管理，保證公司經(jīng)營管理秩序的正常運行，根據(jù)《公司人員考勤標準管理規(guī)程》、公司《員工手冊》中關于考勤管理的相關規(guī)定，結合近期考勤檢查中發(fā)現(xiàn)的問題特下發(fā)此通知，請各部門認真執(zhí)行。
一、打卡
1、員工每日上班、下班須按規(guī)定各打卡一次，兩次打卡期間除午休及吃飯時間外不得從事與工作內容無關的活動;
2、上班或下班無打卡記錄的、又無原因說明的，當天作曠工處理;
3、上班打卡后，任何未請示、未獲批準的不到崗者，當天作曠工處理;
4、托人打卡或代人打卡,經(jīng)核實確認后雙方均給予通報批評和處罰;
5、任何員工打卡后須直接到工作崗位，不得打卡后到食堂早餐，需到公司食堂早餐者必須早餐結束后去工作崗位前打卡，中午外出就餐者進出公司大樓均需打卡，違犯規(guī)定者將通報批評和處罰;
6、哺乳期員工中間喂奶時間進出均需打卡，中間不需喂奶者須到人力資源部將哺乳時間確定的時間段備案;
7、任何員工離開工作崗位后應及時打卡，不得在未打卡之前進行與工作內容無關的活動，如打乒乓球等活動，發(fā)現(xiàn)違反者將給予通報批評。
二、上班時間：
1、總部技術中心8 :00——11:40 13:10——17:30
2、總部市場銷售 8:30——12：00 13:00——17:30
3、八大處及總部其它部門 8:00——12:00 13:30——17:30
4、xx部門 8:00——12:00 13:00——17:00
三、加班
1、公司鼓勵員工在每天8小時內完成本職工作，確實因為工作需要加班，應由部門負責人批準后執(zhí)行，各部門應控制加班并適當安排調休。
2、員工加班由主管領導安排或事先得到主管領導同意，特殊情況須事后經(jīng)主管領導認可。加班完成后須填寫《加班總結單》，經(jīng)部門負責人審核后報人力資源部備案。
3、員工加班首先盡可能安排調休，無法調休者按國家相關規(guī)定定期結算加班工資。管理人員加班只安排調休，不發(fā)加班工資。
4、技術中心研發(fā)人員加班時間僅作為績效考評的參考依據(jù)之一，結合工作成果及效率綜合考核給予獎勵。
四、休假
1、員工申請各種休假，須根據(jù)公司請銷假管理辦法中相關規(guī)定執(zhí)行，有條件者均須上網(wǎng)報批，無條件者須填寫紙質表單報批;
2、休假的申報審批流程
�。�1）業(yè)務部門正、副主任的申報審批程序：各業(yè)務部門正、副主任→公司主管領導→總經(jīng)理;
�。�2）車間主任、部門經(jīng)理的申報審批程序：車間主任、部門經(jīng)理→各業(yè)務部門負責人→公司主管領導
�。�3）主管及以下人員的申報審批程序：主管及以下人員→車間主任、部門經(jīng)理→各業(yè)務部門負責人(事假一天權限)→公司主管領導
（4）以上休假申報獲得批準、審批結束后申請人方可執(zhí)行。
五、非正常出勤
1、非正常出勤：未按照月排班表的時間到崗上班及臨時性加班、加班后補休等各種情況均視為非正常出勤;
2、所有人員非正常出勤均須事先申報，由領導審批同意后方可執(zhí)行;
3、部門負責人以及車間主任以上的非正常出勤，由本人上網(wǎng)報批，即 部門負責人→公司主管領導→總經(jīng)理;
4、主管及以下人員的非正常出勤，由部門考勤員負責上網(wǎng)報批，即部門考勤員→部門主管→部門負責人→公司主管領導;以上非正常出勤的.申報獲得批準，通常情況下審批結束后申請人方可執(zhí)行。
六、因公外出
1、各部門建立員工因公外出登記薄，各部門考勤員負責管理本部門員工因公外出的網(wǎng)上登記管理，人力資源部定期核查。
2、主管及以下人員因公事外出，須本人在網(wǎng)上填寫外出登記，詳細說明公出地點及需辦理的事宜，經(jīng)部門負責人簽批同意后方可外出，特殊情況須獲得主管領導口頭同意;不到崗直接外出辦事的，必須提前一天網(wǎng)上申請并報備人力資源部。外出人員外出回崗后須及時填寫回崗時間，由部門主管簽字確認。部門負責人未在公司的由部門副職代簽。
3、部門負責人正副職因公事外出，須提前親自征得總經(jīng)理或主管領導同意，如公司領導公務繁忙不能當面接受通報的，則須發(fā)短信通報或向公司分管領導發(fā)送短信通報。
七、公司考勤管理
目前實行網(wǎng)上與紙質考勤并行原則，各部門考勤員須在每月20日前(遇節(jié)假日、休息日提前)將本部門紙質考勤報送人力資源部，公司以此作為考勤核查的依據(jù)。
八、公司將對員工的打卡情況、出勤情況、在崗情況、公出記錄等隨時進行檢查，對未按公司相關要求執(zhí)行的將嚴肅處理。
九、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。
xxx公司
20xx年xx月xx日
調整考勤管理的通知 14
各部門、單位、全體教職工：
為了加強勞動紀律，嚴明校紀校規(guī)，加強作風建設，保證學校教學、科研、管理、服務等各項工作的順利進行，請各部門、單位嚴格按照《XX財經(jīng)學院教職工考勤請假規(guī)定》（浙財院【20XX】219號）文件要求，進一步加強我校教職工考勤請假管理工作，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、落實考勤工作專人負責制
各部門、單位應明確一名領導分管考勤工作，并確定一名工作人員負責考勤的日常登記、統(tǒng)計和上報工作。請各部門、單位于11月8日前重新上報考勤工作分管領導和考勤員名單交人事處。
二、明確職責，增強責任意識
分管領導主要職責：建立和健全本單位請假和銷假制度；加強考勤政策的宣傳力度，讓每個教職工主動學習考勤規(guī)定；熟悉考勤規(guī)定，按請假審批權限處理本單位的請假審批事務，并要求本單位教職工履行請假審批手續(xù)；督促本單位考勤員每月按時、如實向人事處報送考勤表；及時了解及掌握本單位教職工的一些特殊情況，如不幸患重大疾病、無特殊理由突然離崗情況、借調到外單位工作人員情況等。有特殊情況發(fā)生時應及時以書面形式報人事處。
考勤員主要職責：配合單位領導建立和健全本單位請假和銷假制度；如實登記本單位工作人員的出勤情況，管理好本單位的考勤資料；按時如實向人事處報送考勤表；熟悉考勤規(guī)定，通知每位新進教職工學習考勤規(guī)定，為有需要請假的教職工發(fā)放《請假申請審批表》、《銷假單》（可到人事處網(wǎng)站下載），并指導教職工履行請假審批手續(xù)；有特殊情況發(fā)生時應及時報告單位領導，并以書面形式報人事處；完成其他與考勤有關的'工作。
三、建立特殊工時制和午間值班情形報備制
因工作需要，有些部門的部分管理服務崗位實行特殊工時制、機關部分管理部門實行午間值班制等，請有不完全實行正常坐班制崗位的部門和實行午間值班而需要在出勤上有特殊調整等的部門，將上述情況向人事處進行報備，報備情況將作為學校檢查、抽查核實的依據(jù)。
實行特殊工時制崗位報備材料，請說明哪些崗位實行特殊工時制、上述崗位所聘人員及所采取的出勤制度等。實行午間值班的部門，請大致說明因午間值班而必須要調整的出勤情況，如采取輪流制，則無需一一說明所涉及的人員。
四、規(guī)范考勤管理程序，認真做好考勤工作
1．報送時間：各部門、單位在每月的26日（遇公休假日提前一天）通過考勤系統(tǒng)**上報經(jīng)部門考勤工作分管領導審批后的上月26日到當月25日的考勤情況，并附有關材料報人事處，因沒能按時上報而產(chǎn)生后果由單位自行承擔。
2．請假手續(xù)：教職工請假時應填寫《請假申請審批表》，并提供相關的證明材料，按審批權限進行審批。批準后，在本部門的考勤員處登記并交請假單（一式兩份，一份交人事處，一份留部門）、相關證明材料，妥善安排好工作后方能離開工作崗位。若未請假或未被準假而擅自離崗的，按曠工處理。如確因特殊情況，本人無法辦理請假手續(xù)的，應及時委托他人代辦。
中層及以上干部請假按中層干部日常管理規(guī)定向組織部辦理請假手續(xù)。
各部門、單位必須如實記錄出勤情況，學校將加強考勤工作的檢查落實，不定期抽查各部門的考勤管理情況；如出現(xiàn)虛報瞞報等情況，經(jīng)核實后，將追究相關責任人的責任。
聯(lián)系地址：行政樓xx中室；郵箱：xx；
聯(lián) 系 人：xx老師
電話：XX（8XX）
人事處
20xx年xx月xx日
調整考勤管理的通知 15
各位員工：
近期，公司發(fā)現(xiàn)存在一些員工考勤管理方面的問題，導致出現(xiàn)了一些工作上的不順暢。為了加強考勤管理，提高工作效率，現(xiàn)公司決定進行以下措施：
一、加強考勤記錄
所有員工必須嚴格按照公司規(guī)定的考勤時間進行打卡，并保證準確無誤。對于考勤記錄出現(xiàn)問題的員工，公司將根據(jù)情況進行相應處理。
二、嚴格執(zhí)行排班制度
員工必須按照公司制定的排班表進行工作，不得隨意調換班次或請假。如有特殊情況需要調換班次或請假，需提前向主管匯報并得到批準。
三、禁止遲到早退
公司對員工的工作時間進行嚴格管理，禁止遲到早退。如有特殊情況請?zhí)崆跋蛑鞴苷埣伲駝t將會影響工資發(fā)放。
四、加強管理考核
公司將會對員工的考勤情況進行定期管理考核，對于考勤狀況良好的員工將予以表揚和獎勵，對于不合格的.員工將進行相應的紀律處分。
以上措施將于本月起開始實施，請各位員工務必認真遵守。同時，我們也希望各位員工能夠自覺維護公司的利益，共同營造一個和諧、穩(wěn)定的工作環(huán)境。
謝謝大家的支持和合作！
此致
敬禮！
xxx公司
日期：
調整考勤管理的通知 16
為響應環(huán)保無紙化辦公和提高公司辦公效率，保證公司各部門的工作暢通，實現(xiàn)工作的制度化、規(guī)范化，經(jīng)公司領導研究，決定推出“釘釘”智慧移動辦公系統(tǒng)�，F(xiàn)將有關事項通知如下：
一、 20xx年8月31日17: 00前，請各部門在職人員下載安裝好“釘釘”手機或電腦客戶端軟件并申請賬號（請實名注冊），注冊后搜索群名“ ”，并由人員在收到團隊成員申請信息后及時“同意”加入。
二、 20xx年9月1日至20xx年9月30日，為公司“釘釘”管理軟件試用階段。目前開通的主要功能有：
1、智能內外勤：考勤打卡、簽到、補卡申請、請假審批、外出、加班、出差；
2、高效匯報：日報、周報、月報、拜訪記錄；
3、財務管理：費用報銷、費用申請、付款申請、備用金申請；
4、客戶管理：客戶管理、添加客戶、掃名片、找商機；
5、行政管理：物品領用、用車申請、用印申請、采購；
6、協(xié)同效率:電話會議、辦公電話、視頻會議、公告、日志、智能報表、智能人事等。
三、試行階段著重采用“釘釘”軟件管理平臺的“考勤打卡”、“審批”的功能，目的為了公司領導及時了解員工上班的工作狀態(tài)，特別是加強對在外出差人員的工作管理，同時簡化內部日常工作的管理流程。（日志繼續(xù)在oA上操作）
四、 “釘釘”軟件考勤打卡要求：
1、公司所有員工在正常上班時間內沒有請假、外出、出差的，要求一天一次上下班打卡，正常上班時間為8：00-17: 00（周一至周日）；值休、周末不上班的當天則可不打卡；夜班另設考勤組，上班打卡提前15分鐘系統(tǒng)予以提醒。
2、根據(jù)辦公地點考勤：公司全員應在上班時間（8：00）前，“定位簽到”，簽到時所在的位置為工作地點位置，點開釘釘即可極速打卡；各項目部或辦公室人員也可“添加辦公Wi-Fi”，在連入對應Wi-Fi時可自動打卡。
3、注意：請允許釘釘推送后臺消息通知，不要退出釘釘后臺，保持網(wǎng)絡信號的暢通。考勤打卡消息提醒：規(guī)定上班時間15分鐘前會推送上班打卡消息提醒，打開新消息通知的.設置如下：進入釘釘界面，選擇右下角“我的” →“設置” →“新消息通知” →“接收新消息通知（開啟）” →“通知顯示消息詳情（開啟）”。
4、試行階段，采用釘釘考勤打卡與紙質考勤相結合的方式進行雙向考勤管理。如在使用釘釘考勤中遇到異常情況請及時向各項目部文員或人力資源反饋。
5、參與釘釘考勤打卡的部門有：部、部、部、 。
6、銷售部可以外勤打卡，需做好拜訪記錄，試用結束后根據(jù)反饋意見及時整改。
五、“釘釘”軟件審批要求：
1、啟用釘釘審批功能范圍為：加班申請、請假申請、出差申請、付款申請、公章使用申請、開票申請、公司用車申請、私車公申請、公司用車申請（應急夜間）。（詳見后附釘釘平臺審批流程）
2、其他審批范圍沿用oA審批流程；各部門的用章申請、物品領用等在現(xiàn)有oA流程的同時，也可以通過“釘釘”審批平臺進行審批。
3、員工未經(jīng)審批的考勤按曠工處理。
4、員工未經(jīng)審核的審批，員工已執(zhí)行的，對造成的經(jīng)濟損失或負面影響由申請人承擔。
六、其他注意事項：
1、所有員工務必保持網(wǎng)絡信號的暢通，保持釘釘后臺運行，保障“釘釘”軟件的正常使用。
2、試行階段，請大家在oA寫日志的同時將工作內容復制到“釘釘”日志里，以便部進行雙向整理。
3、釘釘軟件的規(guī)定，需要大家共同遵守，需要公司由上而下很好的執(zhí)行、監(jiān)督、共同營造一個好的軟件辦公環(huán)境。
4、未盡事宜另行通知。如有好的意見或建議請及時向人力資源反映，以便更好的修訂執(zhí)行。
xxxxxx有限公司
20xx年8月8日
調整考勤管理的通知 17
第一章第1條目的總則為加強公司員工考勤管理，促進企業(yè)規(guī)范化建設，維持辦公秩序，提高工作效率，現(xiàn)結合本公司的實際，特制定本細則。
第2條依據(jù)。
第3條管理原則1.各部門負責人要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，保證本制度的實施。
2、全體員工需自覺維護正常的辦公秩序，嚴于律己，相互監(jiān)督，確保把考勤管理工作落到實處。
3、員工要嚴格遵守勞動制度，不得無故遲到、早退、缺勤。
適用范圍本細則是對公司全體員工進行出勤檢查與請假、休假管理的基本第二章第4條作息時間日�？记诖蚩ü芾硪�(guī)定1.工作日時間為上午09：00～12:00.下午13:30～18:00。
2、每周一到周五為工作日，周六、周日休息。
3、遇國家法定節(jié)假日，以國務院假日辦公布的上班時間為準。
4、全體員工必須嚴格遵守上、下班時間；若有調整，以公司具體的通知為準。
第5條考勤管理辦法1.采取指紋錄入及打卡的考勤方式。
員工應在工作日上午上班時間前與下午下班時間后，一天兩次親自打卡。
否則將視情況作缺勤（遲到、早退、曠工）處理。
打卡記錄是員工出勤的主要依據(jù)，副總經(jīng)理級別以下員工上下班必須打卡，特殊。
崗位經(jīng)申請報董事長批準后可執(zhí)行免打卡。
近來，部分學生無心向學，無視學院考勤紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠課，尤其是在清明節(jié)前后，少數(shù)學生為提前回家，找他人代替上課，更有甚者，有學生在網(wǎng)絡、微博等媒體上發(fā)布所謂“招聘”廣告，“聘請”同學代其上課，性質惡劣，影響極壞，嚴重干擾其他同學的.正常學習，破壞學院正常教學管理秩序，也損壞了我院廣大學生一直以來積極向上、勤奮好學的良好形象。因此，為嚴肅校紀，保證正常教學管理秩序，給廣大學生一個秩序良好的學習環(huán)境，推進良好校風學風建設，學院決定，進一步加強考勤管理工作，并在接下來一段較長的時間里對違反考勤紀律的現(xiàn)象和個人進行整頓。
一、全體學生要站在對自己負責、對家長負責、對社會負責的高度認識考勤管理工作，嚴格遵守學院《學生學籍管理規(guī)定》、《學生課堂管理規(guī)定》、《學生考勤管理辦法》和其他相關管理制度，杜絕遲到、早退和曠課現(xiàn)象。
二、對于違反考勤管理制度的，學院將按照有關規(guī)定嚴肅處理，決不姑息。對于找人代課或代人上課者，一經(jīng)查實，將給予嚴重警告或以上處分；對節(jié)假日期間找人代課或代人上課者將加重處分。
三、學院將組織有關老師和學生干部對全院各班考勤進
行大規(guī)模檢查（含常規(guī)檢查和突擊檢查），重點是檢查接下來“五一”、“端午”等節(jié)假日前后各班的考勤情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以上違紀現(xiàn)象，必將從嚴從重處理。
在此，學院要求，全體學生黨員、學生干部必須切實發(fā)揮表率作用，以身作則，完成學院工作部署，督促和勸誡同學遵守學院考勤紀律，維護課堂秩序，同時，也希望全體同學尊師重教，刻苦鉆研，共同營造良好的學習氛圍。
學生處
20xx年xx月xx日
調整考勤管理的通知 18
縣分公司各單位：
為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，現(xiàn)再次重申考勤管理制度：
一、嚴格外出告示制度。工作人員嚴禁發(fā)生脫崗現(xiàn)象。職工上班時間未經(jīng)部門負責人同意擅自離崗（即離開辦公大樓或離開工作現(xiàn)場），經(jīng)查實，無論公私，即按脫崗處理。
二、嚴格請銷假制度。
�。ㄒ唬┞毠ふ埣伲�2天及以內由部門負責人審批，3天及以上由部門負責人簽字，主管局長審批后再經(jīng)人事審批。
�。ǘ┌嘟M長以上負責人：1天由分管領導審批，2天及以上由總經(jīng)理審批。所有請假人員一律在縣分公司人事處報備。
（三）因病或確因特殊原因不能及時辦理請假手續(xù)，應先以電話形式進行請假，準假后及時補辦請假手續(xù)，否則即按曠工處理。職工婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等休假時間按有關規(guī)定執(zhí)行。職工未經(jīng)請假（含未履行準假手續(xù)或手續(xù)不健全）而不到崗的視為曠工。
三、嚴格考勤管理�？h分公司成立考勤檢查組，由縣分公司人事總牽頭，辦公室、視察室負責配合，采取經(jīng)常性檢查、隨機抽查等方式進行。重點對縣分公司辦公樓上班及其他工作地點的`工作人員遲到、早退情況、工作時間離崗情況、部門考勤情況、履行請銷假手續(xù)以及執(zhí)行“崗位禁令”情況等進行監(jiān)督檢查，每周檢查不少于1次。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要如實記錄，考勤情況于次月5日前在縣分公司公告欄內進行通報�？h分公司考勤檢查組成員在檢查中要認真負責，如實記錄和反映考勤情況，不得隱瞞和袒護，考勤工作要自覺接受監(jiān)督。
四、對縣分公司考勤檢查組及部門在考勤過程中查實的問題，分別作如下處理：
（一）一個月內，遲到、早退或脫崗1次，罰款200元；累計遲到、早退或脫崗3次及以上，扣發(fā)當月績效工資；全年累計遲到、早退或脫崗10次及以上20次以下，扣發(fā)3個月績效工資；全年累計遲到、早退或脫崗20次及以上，扣發(fā)6個月績效工資。
�。ǘ┠甓葍�，曠工罰款200元/半天，連續(xù)曠工5天及以上或累計曠工10天及以上，解除勞動合同。因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸視為曠工。
�。ㄈ┌l(fā)現(xiàn)工資人員若有在工作時間、工作崗位網(wǎng)上聊天、玩游戲、買賣股票基金、下棋打牌、看電影電視、聽音樂等違反《崗位禁令》的行為，一經(jīng)查實，作以下處理：
1.第一次通報批評，取消當年評先評優(yōu)資格，罰款200元；
2.第二次待崗培訓，當年年度考核判定為不稱職等次罰500元；
3.一年內累計出現(xiàn)三次以上上述行為之一的，解除勞動合同；
4.部門工作人員一旦被發(fā)現(xiàn)存在違反《崗位禁令》的行為，取消該部門及其主要負責人的評先評優(yōu)資格。
�。ㄋ模┛h分工考勤檢查組檢查時，如發(fā)現(xiàn)單位負責人存在袒護現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一人次，處罰單位負責人200元，并取消其本人及所在部門評先評優(yōu)資格。
五、縣分公司各單位要第一時間將該制度宣貫傳達到位，確保每位職工了解并認真遵照執(zhí)行。
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xx年xx月xx日
調整考勤管理的通知 19
公司各部門：
為嚴格規(guī)范并執(zhí)行公司的考勤管理制度，同時針對目前各部門對指紋打卡、加班、調休管理的現(xiàn)狀，現(xiàn)再次重申考勤管理制度如下：
一、考勤制度
1.所有員工務必按照規(guī)定的排班時間進行指紋打卡，上班、下班。
2.遲到/早退：凡未按規(guī)定上班時間到崗者則視為遲到。凡未到下班時間員工已離開工作崗位者視為早退。員工遲到、早退根據(jù)獎懲制度進行處理。
3.在未通知本部門負責人的狀況下，遲到或早退30分鐘(含30分鐘)以下，每月累計到達三次，按照曠工1天處理;遲到或早退30分鐘以上60分鐘(含60分鐘)以下，
按曠工半天處理;遲到或早退60分鐘以上，按照曠工1天處理。
4.連續(xù)曠工三天者視員工為嚴重違紀。
5.部門應留有每月員工遲到、早退次數(shù)及累計時間記錄，出勤狀況將作為考核員工工作態(tài)度及工作表現(xiàn)的一項重要資料記錄在冊，作為績效評核的參考。
二、超時/加班及請假/調班
A、主管(不含主管)以下級別員工
1.超時/加班工作申請程序
超時/加班工作務必事前由部門負責人填寫《超時工作申請表》，報行政人事部備案后方可安排員工超時/加班工作;
對于處理緊急突發(fā)事件的加班，需及時透過電話報部門負責人批準并在24小時內將《超時工作申請表》遞交到相關部門審批備案;
未經(jīng)此程序批準的.行為視為沒有超時/加班。
2.請假/調班申請程序
請假/調班務必事前向部門負責人申請并填寫《請假申請單》和《調班申請表》，報行政人事部備案后方可安排員工請假/調班;未經(jīng)此程序批準視為曠工處理。
B、主管(含主管)以上級別員工
主管(含主管)以上級別員工上班務必打卡，超時/加班及請假/調班一律按照以上程序交由總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行，未經(jīng)此程序批準的行為視為沒有超時/加班或曠工處理。
特此通知!
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xx年xx月xx日
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