考勤的通

時(shí)間：2024-06-26 14:19:10 通知我要投稿

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考勤的通知

　　在我們平凡的日常里，我們都跟通知有著直接或間接的聯(lián)系，下達(dá)指示、布置工作、傳達(dá)有關(guān)事項(xiàng)、傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意見、任免干部、決定具體問題，都可以用通知。你知道通知怎樣寫才規(guī)范嗎？以下是小編收集整理的考勤的通知，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

考勤的通知

考勤的通知1

　　各位職員：

　　最近一段時(shí)間，有些職員有遲到現(xiàn)象，此現(xiàn)象既違反了考勤管理制度，也影響了工作紀(jì)律，現(xiàn)將《員工手冊(cè)》有關(guān)考勤管理制度重申如下，要求各位職員嚴(yán)格遵守，凡有違反者，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

　　一、作息時(shí)間

　　上午：上班時(shí)間8:30，下班時(shí)間：12:30

　　下午：上班時(shí)間13:30，下班時(shí)間：17:30

　　職員應(yīng)當(dāng)按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不曠工。

　　二、職員上下班應(yīng)當(dāng)打卡。

　　職員上下班未打卡的(如：忘記打卡或因客觀情況未能打卡等)，應(yīng)當(dāng)在前臺(tái)說明未打卡情況，無證明者按曠工處理。

　　三、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;遲到超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半天論處; 經(jīng)常遲到者每月按遲到時(shí)間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者，需在上班前向主管請(qǐng)假，事后補(bǔ)請(qǐng)假條。職工每月累計(jì)遲到超過十五分鐘的一分鐘罰款一元﹝主管及以上級(jí)別雙倍罰款﹞，職員提前打上班卡，但擅自未按時(shí)到達(dá)工作現(xiàn)場(chǎng)的，按遲到處理。

　　四、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級(jí)別雙倍罰款﹞。

　　職員擅自提前離開工作現(xiàn)場(chǎng)，卻于下班時(shí)間后返回打下班卡的，按早退處理。

　　五、職員在一個(gè)自然月內(nèi)遲到的次數(shù)和早退的.次數(shù)累計(jì)達(dá)到十次的，等于記書面警告一次。

　　六、職員上班時(shí)間因公外出的，應(yīng)當(dāng)事先申請(qǐng)獲得主管批準(zhǔn)后，方可外出并在白板上寫明外出時(shí)間和地點(diǎn);私自外出的，按曠工處理。

　　制定人：________________

　　總經(jīng)理審批：________________

　　_____年___月___日

考勤的通知2

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我校的考勤制度，強(qiáng)化全體職工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會(huì)研究決定，現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：

　　一、關(guān)于規(guī)范考勤制度

　�。ㄒ唬┛记谠瓌t�？记诒仨氂杀救撕灥剑辉试S代人簽到，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到而補(bǔ)簽（當(dāng)日半天內(nèi)可補(bǔ)簽）的視為遲到。補(bǔ)簽須向值班領(lǐng)導(dǎo)說明理由，未簽到又未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)或說明理由的視為曠工。

　�。ǘ┛记跁r(shí)間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時(shí)間，下午1:40-2：20為下午簽到時(shí)間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時(shí)間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記，并注明理由。

　　（三）簽到地點(diǎn)。三號(hào)樓一樓“化學(xué)實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備室”。

　　（四）考勤措施。校辦公室每月對(duì)全校的考勤匯總情況進(jìn)行公示，接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。

　　1、未簽到視為曠工，曠工一次扣除考勤補(bǔ)貼30元，規(guī)定簽到時(shí)間后（以半天為單位）補(bǔ)簽到視為遲到，遲到一次扣除考勤補(bǔ)貼5元，早退一次扣除考勤補(bǔ)貼10元；

　　2、年度內(nèi)累計(jì)曠工10次、曠課15節(jié)的取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格及當(dāng)年職評(píng)資格，如當(dāng)年不符合職評(píng)條件的則在符合職評(píng)條件后推遲一年參與職評(píng)。

　　3、獎(jiǎng)勵(lì)措施。學(xué)校鼓勵(lì)教師出滿勤，每學(xué)期從30%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中拿出30%用于獎(jiǎng)勵(lì)。

　　二、關(guān)于規(guī)范請(qǐng)銷假手續(xù)

　　（一）請(qǐng)假原則。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請(qǐng)假須履行書面請(qǐng)假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請(qǐng)假。有事不請(qǐng)假或不辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。

　�。ǘ┫嚓P(guān)規(guī)定

　　1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。

　　2、婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假）、喪假期間按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請(qǐng)假假期結(jié)束后必須返崗，否則按曠工處理。

　　三、關(guān)于改進(jìn)日常工作作風(fēng)

　　全體教職工要自覺遵守《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的'通知》的有關(guān)規(guī)定，上班期間禁止參與一切與工作無關(guān)的活動(dòng)。

　　本通知自xxxx年xx月xx日起實(shí)行。

　　xx市xxx學(xué)校

　　2、中午休息時(shí)間：12:00-13:30

　　二、考勤細(xì)則：

　　1、打卡次數(shù)、時(shí)間：

　�。�1）、正常工作時(shí)間內(nèi)，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次

　�。�2）、如因工作原因?qū)е挛创蚩ǎ柙诋?dāng)天上班時(shí)間內(nèi)到人事處領(lǐng)取《未打卡申請(qǐng)表》填寫，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)提交至綜合管理部經(jīng)理簽名。

　　2、遲到、早退

　　無特殊情況，上班未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到者為遲到，未經(jīng)請(qǐng)假或主管同意提前下班者為早退。遲到行為采取樂捐制度，員工遲到每月均有2次機(jī)會(huì)（5分鐘之內(nèi)），第3次開始樂捐，每次10元，以此類推（樂捐金額用作員工下午茶福利使用）；早退行為一律按遲到處理。

　　本通知自xxxx年xx月xx日起執(zhí)行。

綜合管理部

　　xxxx年xx月xx日

考勤的通知3

綜合辦、各中心：

　　為加強(qiáng)總務(wù)委員會(huì)人員管理，確�？倓�(wù)委員會(huì)工作秩序的正常，請(qǐng)各部門按照《總務(wù)委員會(huì)考勤管理辦法》，進(jìn)一步做好各用工形式的考勤管理工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、自20xx年7月起，各部門在編和人事代理制人員的考勤啟用校園網(wǎng)人事系統(tǒng)的'考勤管理模塊填報(bào)，請(qǐng)于每月5日前填報(bào)上月考勤信息，同時(shí)將填報(bào)的紙質(zhì)考勤表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后送綜合辦公室匯總。勞務(wù)用工人員的考勤仍按原方式進(jìn)行。

　　二、人事系統(tǒng)訪問方式：打開信息門戶，輸入統(tǒng)一身份認(rèn)證賬號(hào)和密碼，登錄進(jìn)入信息門戶后，在【常用業(yè)務(wù)系統(tǒng)】中點(diǎn)擊【人事系統(tǒng)】進(jìn)入。

　　三、請(qǐng)各部門根據(jù)實(shí)際管理情況，確定本部門的兼職考勤員一名（物業(yè)、經(jīng)營(yíng)中心可設(shè)置到三級(jí)部門）負(fù)責(zé)本部門全體人員的考勤工作。兼職考勤員名單請(qǐng)于7月18日前交綜合辦公室備案。

　　特此通知

　　總務(wù)委員會(huì)

　　20xx年7月15日

考勤的通知4

　　請(qǐng)假考勤管理制度是企業(yè)管理的重要組成部分，旨在規(guī)范員工的出勤行為，確保工作秩序的正常運(yùn)行，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益。本制度主要涉及以下幾個(gè)方面：

　　1.請(qǐng)假流程與審批

　　2.考勤記錄與管理

　　3.假期種類與天數(shù)

　　4.遲到、早退與缺勤處理

　　5.特殊情況處理

　　6.監(jiān)督與執(zhí)行

　　內(nèi)容概述：

　　1.請(qǐng)假流程與審批：明確請(qǐng)假申請(qǐng)的程序，包括請(qǐng)假理由、請(qǐng)假期限、請(qǐng)假表格填寫、審批權(quán)限等。

　　2.考勤記錄與管理：規(guī)定每日簽到時(shí)間、考勤方式、異�？记诘奶幚矸椒ǎ约翱记跀�(shù)據(jù)的保存期限。

　　3.假期種類與天數(shù)：詳細(xì)列出年假、病假、婚假、產(chǎn)假等各種假期的天數(shù)及使用規(guī)定。

　　4.遲到、早退與缺勤處理：設(shè)定遲到、早退的定義，規(guī)定相應(yīng)的處罰措施，以及無故缺勤的'處理辦法。

　　5.特殊情況處理：如突發(fā)事件、緊急事態(tài)下的請(qǐng)假申請(qǐng)，以及假期調(diào)整的規(guī)則。

　　6.監(jiān)督與執(zhí)行：設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，包括定期考勤審核、違規(guī)行為的糾正，以及對(duì)考勤制度的持續(xù)改進(jìn)。

考勤的通知5

各位員工：

　　由于季節(jié)變化，為方便員工工作及休息，現(xiàn)公司決定對(duì)上、下班時(shí)間做如下更改：

　　4月1日--10月31日：8:30--17:30 午休：11:30--12:30

　　11月1日-- 3月31日：8:30--17:00 午休：11:30--12:30

　　即日起正式執(zhí)行新的上班制度，望全體員工知悉并嚴(yán)格遵守。

　　特此通知!

　　XX有限公司

　　20xx年xx月xx日

考勤的通知6

各管理處：

　　公司為加強(qiáng)考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，堅(jiān)決避免“漏打、誤打、隨意性”，對(duì)于公司考勤落實(shí)執(zhí)行的要求通知如下：

　　1、員工必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間，在上午上班，下午下班時(shí)自覺打考勤，以打考勤記錄作為考勤登記的依據(jù)。

　　2、經(jīng)公司統(tǒng)一安排，員工在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常打考勤記錄。沒有打考勤記錄的，不予認(rèn)同。

　　3、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打考勤時(shí)，員工需在管理處登記補(bǔ)文字簽到，并有主任簽字、核實(shí)。

　　4、員工每次打考勤須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打考勤有效情況下放棄打考勤或因疏忽忘記打考勤、無故不打考勤者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，分別按以下情況處理;

　　(1)上班時(shí)打考勤，下班時(shí)不打考勤的，按照早退處理;

　　(2)上班時(shí)不打考勤，下班時(shí)打考勤的，按照遲到處理;

　　(3)上下班均不打考勤的，按照曠工處理;

　　5、指紋考勤無法正常錄入者，須及時(shí)告知部門考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)按規(guī)定辦理書面簽到登記。員工不主動(dòng)向管理處報(bào)備重新錄入或辦理書面簽到登記手續(xù)的`，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

　　6、員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打考勤產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由管理處根據(jù)本人的請(qǐng)假條辦理核銷登記。員工事先未向管理處遞交請(qǐng)假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

　　7、故意不打考勤形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規(guī)定處理。

　　8、員工互相之間不得代打考勤，如若發(fā)現(xiàn)代打考勤現(xiàn)象，按照公司規(guī)定代打考勤者和被代者都進(jìn)行處罰。

　　9、無指紋考勤的管理處，必須實(shí)行簽到考勤。

　　10、自七月份起，公司將工資與考勤記錄掛鉤，每月隨機(jī)抽取10個(gè)左右的管理處進(jìn)行考勤核對(duì)。如檢查發(fā)現(xiàn)有瞞報(bào)、弄虛作假的情況，按公司計(jì)分考核細(xì)則進(jìn)行處理。今后考勤的審核將列入公司日常檢查，工資也將按實(shí)際考勤進(jìn)行發(fā)放。

　　11、強(qiáng)調(diào)：各部門對(duì)于指紋考勤機(jī)的使用及管理須進(jìn)行嚴(yán)格管理，指定專人負(fù)責(zé)，妥善保管。同時(shí)，對(duì)于考勤機(jī)的使用情況定時(shí)定期進(jìn)行檢查。

　　特此通知。

　　江蘇愛濤物業(yè)管理有限公司

　　20xx年6月18日

考勤的通知7

　　考勤是一項(xiàng)基礎(chǔ)性管理工作，是統(tǒng)計(jì)工作時(shí)間、計(jì)發(fā)工資、福利補(bǔ)貼以及掌握員工工作狀態(tài)的重要依據(jù)，為維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定計(jì)件員工考勤打卡辦法。

　　一、執(zhí)行對(duì)象

　　全體計(jì)件員工（截至目前所有非計(jì)時(shí)未打卡人員）

　　二、打卡次數(shù)及時(shí)間

　　每人每天在規(guī)定上下班時(shí)間至少打卡一次（鼓勵(lì)按規(guī)范考勤），作為是否上班的`參考依據(jù)。

　　三、考勤打卡規(guī)定

　　1、請(qǐng)假，需填寫書面請(qǐng)假條經(jīng)車間主管以上人員簽批后交行政部，待料可在請(qǐng)假條上注明；

　　2、當(dāng)天無任何考勤記錄，也未履行任何書面請(qǐng)假手續(xù)的，視為礦工，曠工一天罰款10元，連續(xù)七天未考勤的視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職公司有權(quán)停發(fā)未結(jié)算工資；

　　四、考勤記錄的應(yīng)用:

　　1、夜餐費(fèi)，按加班考勤時(shí)間計(jì)算；生產(chǎn)原因需要加班的，員工應(yīng)按規(guī)范打加班卡，否則無法計(jì)算。

　　2、降溫費(fèi)、租房補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)等各種福利補(bǔ)貼的發(fā)放均參考考勤記錄，不打卡的不予計(jì)算工作時(shí)間。

　　3、考勤記錄作為員工在職、離職的依據(jù)，并決定是否停繳社保及勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)等。

　　五、附則

　　1、請(qǐng)未辦理人臉考勤的及時(shí)到行政部辦理；

　　2、本辦法自20xx年月日起執(zhí)行。

XXX

20xx年XX月XX日

考勤的通知8

縣分公司各單位：

　　為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，現(xiàn)再次重申考勤管理制度：

　　一、嚴(yán)格外出告示制度。工作人員嚴(yán)禁發(fā)生脫崗現(xiàn)象。職工上班時(shí)間未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意擅自離崗（即離開辦公大樓或離開工作現(xiàn)場(chǎng)），經(jīng)查實(shí)，無論公私，即按脫崗處理。

　　二、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。

　　（一）職工請(qǐng)假：2天及以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，3天及以上由部門負(fù)責(zé)人簽字，主管局長(zhǎng)審批后再經(jīng)人事審批。

　　（二）班組長(zhǎng)以上負(fù)責(zé)人：1天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，2天及以上由總經(jīng)理審批。所有請(qǐng)假人員一律在縣分公司人事處報(bào)備。

　　（三）因病或確因特殊原因不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先以電話形式進(jìn)行請(qǐng)假，準(zhǔn)假后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則即按曠工處理。職工婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等休假時(shí)間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工未經(jīng)請(qǐng)假（含未履行準(zhǔn)假手續(xù)或手續(xù)不健全）而不到崗的視為曠工。

　　三、嚴(yán)格考勤管理�？h分公司成立考勤檢查組，由縣分公司人事總牽頭，辦公室、視察室負(fù)責(zé)配合，采取經(jīng)常性檢查、隨機(jī)抽查等方式進(jìn)行。重點(diǎn)對(duì)縣分公司辦公樓上班及其他工作地點(diǎn)的.工作人員遲到、早退情況、工作時(shí)間離崗情況、部門考勤情況、履行請(qǐng)銷假手續(xù)以及執(zhí)行“崗位禁令”情況等進(jìn)行監(jiān)督檢查，每周檢查不少于1次。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要如實(shí)記錄，考勤情況于次月5日前在縣分公司公告欄內(nèi)進(jìn)行通報(bào)�？h分公司考勤檢查組成員在檢查中要認(rèn)真負(fù)責(zé)，如實(shí)記錄和反映考勤情況，不得隱瞞和袒護(hù)，考勤工作要自覺接受監(jiān)督。

　　四、對(duì)縣分公司考勤檢查組及部門在考勤過程中查實(shí)的問題，分別作如下處理：

　�。ㄒ唬┮粋€(gè)月內(nèi)，遲到、早退或脫崗1次，罰款200元；累計(jì)遲到、早退或脫崗3次及以上，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資；全年累計(jì)遲到、早退或脫崗10次及以上20次以下，扣發(fā)3個(gè)月績(jī)效工資；全年累計(jì)遲到、早退或脫崗20次及以上，扣發(fā)6個(gè)月績(jī)效工資。

　　（二）年度內(nèi)，曠工罰款200元/半天，連續(xù)曠工5天及以上或累計(jì)曠工10天及以上，解除勞動(dòng)合同。因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸視為曠工。

　�。ㄈ┌l(fā)現(xiàn)工資人員若有在工作時(shí)間、工作崗位網(wǎng)上聊天、玩游戲、買賣股票基金、下棋打牌、看電影電視、聽音樂等違反《崗位禁令》的行為，一經(jīng)查實(shí)，作以下處理：

　　1.第一次通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，罰款200元；

　　2.第二次待崗培訓(xùn)，當(dāng)年年度考核判定為不稱職等次罰500元；

　　3.一年內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)三次以上上述行為之一的，解除勞動(dòng)合同；

　　4.部門工作人員一旦被發(fā)現(xiàn)存在違反《崗位禁令》的行為，取消該部門及其主要負(fù)責(zé)人的評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

　　（四）縣分工考勤檢查組檢查時(shí)，如發(fā)現(xiàn)單位負(fù)責(zé)人存在袒護(hù)現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一人次，處罰單位負(fù)責(zé)人200元，并取消其本人及所在部門評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

　　五、縣分公司各單位要第一時(shí)間將該制度宣貫傳達(dá)到位，確保每位職工了解并認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

考勤的通知9

各部門：

　　為規(guī)范我司考勤管理，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，提高工作效率，結(jié)合我司實(shí)際，切實(shí)落實(shí)考勤管理，現(xiàn)將考勤相關(guān)制度通知如下：

　　一、考勤人員范圍

　　公司管理層各部門人員

　　二、考勤方式：考勤機(jī)打卡

　　上班必須在考勤機(jī)簽到、下班必須在考勤機(jī)簽退。

　　從20xx年XX月XX日起，夏令時(shí)工作日上午上班時(shí)間為：8：00，下午下班時(shí)間為：17：30；冬令時(shí)工作日上午上班時(shí)間為：8：00，下午下班時(shí)間為：17：00。

　　三、考勤紀(jì)律

　　1、全體員工必須自覺遵守考勤制度，按時(shí)上下班，認(rèn)真履行職責(zé)，不得無故遲到、早退或隨意離崗；

　　2、未在規(guī)定時(shí)間簽到或簽退，視為遲到或早退，未簽到或簽退又未事前履行請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工；

　　3、原則上要求全體職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案；

　　四、考勤抽查

　　人力資源部將不定期抽查全員考勤，抽查方法為不定期導(dǎo)出考勤機(jī)特定一日記錄，作為考勤依據(jù)，視情況對(duì)缺少考勤記錄人員做遲到、早退、曠工等處罰記錄。

xx建筑工程有限公司

　　20xx年XX月XX日

考勤的通知10

　　根據(jù)崗位特點(diǎn)及工作性質(zhì)，市分公司對(duì)于全轄員工簽到方式進(jìn)行靈活區(qū)分。分為正常班和簽到班。

　　各單位內(nèi)勤按正常班方式考勤。正常班工作日內(nèi)需每天四次簽到：上午上班簽到、上午下班簽退，下午上班簽到、下午下班簽退；

　　各基層單位負(fù)責(zé)人、基層班子副職（主管業(yè)務(wù)發(fā)展）、展業(yè)序列、理賠分部查勘定損人員可按簽到班方式進(jìn)行考勤。簽到班工作日內(nèi)每天簽到1至2次：如上午上班簽到，下午下班簽退；或上班期間簽到1次。

　　對(duì)因距離原因確實(shí)無法進(jìn)行電子簽到的'員工，各單位應(yīng)將相關(guān)人員情況報(bào)市分公司備案。

　　各單位根據(jù)工作需要，結(jié)合員工工作性質(zhì)，合理確定員工簽到方式，經(jīng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)后實(shí)施。請(qǐng)各單位確定員工簽到方式后填寫《考勤方式報(bào)備單》（見附件）于12月13日前將電子版報(bào)送人力資源部，紙質(zhì)版應(yīng)由經(jīng)理簽字，隨后報(bào)送人力資源部�？记跁r(shí)間的設(shè)置由市公司人力資源部根據(jù)各單位報(bào)送的《考勤方式報(bào)備單》在考勤管理系統(tǒng)中統(tǒng)一設(shè)置。如因工作崗位調(diào)整，需變更考勤方式的請(qǐng)及時(shí)與人力資源部聯(lián)系。

考勤的通知11

各處室、各辦公室：

　　為進(jìn)一步落實(shí)學(xué)�？记谥贫龋眄樈搪毠ふ�(qǐng)假、消假程序，保證課時(shí)計(jì)劃的有效落實(shí)，進(jìn)一步提升我校教育教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)學(xué)校校委會(huì)研究，特制定《高密市崇實(shí)小學(xué)關(guān)于教職工考勤制度》請(qǐng)組織全體教師認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。

　　1、全校教職工要自覺遵守《高密市崇實(shí)小學(xué)教師工作一日常規(guī)》，做到按時(shí)到校，不無故早退，工作時(shí)間內(nèi)認(rèn)真履行工作職責(zé)。

　　2、落實(shí)工作日簽到制度，每周抽查一次下班登記制度，值勤領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)當(dāng)天的教職工考勤，靠班領(lǐng)導(dǎo)每周協(xié)調(diào)落實(shí)一次下班抽查制度，每月20號(hào)由分管校長(zhǎng)協(xié)同課程部進(jìn)行一次教職工出勤匯總，并將結(jié)果納入當(dāng)月績(jī)效工資評(píng)估，考勤分?jǐn)?shù)累計(jì)納入學(xué)期末教師工作評(píng)估。末按時(shí)簽到者視為遲到，末簽到而又沒有及時(shí)補(bǔ)簽者，視為曠工。

　　3、教職工請(qǐng)假兩節(jié)課以內(nèi)由處室主任、各辦公室主任批假，須開具出門證明，并注明外出原因，對(duì)于末注明原因的一律視為私假；如有課，原則上一律不準(zhǔn)假，特殊情況的外出教師的任課須由各處室、辦公室主任負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排好；如果沒有調(diào)好課而外出的，一律視為曠課。請(qǐng)假半天以內(nèi)（含半天）由課程部主任進(jìn)行批假，藝校教師請(qǐng)到藝校辦公室請(qǐng)假（課程部副主任），請(qǐng)假半天以上1天以內(nèi)（含1天）由副校長(zhǎng)批假，請(qǐng)假1天以上由校長(zhǎng)批假。要填寫請(qǐng)假審批單。請(qǐng)假累計(jì)滿6節(jié)視為1天，考核依據(jù)處室開具的出門證明。

　　4、請(qǐng)假批準(zhǔn)后，無論由誰(shuí)負(fù)責(zé)審批，必須由請(qǐng)假人到課程部進(jìn)行代課或調(diào)課安排，持課程部簽發(fā)的調(diào)課單或工作交接單到各辦公室或處室主任處進(jìn)行登記，所有工作全部落實(shí)好后，方可辦理離校手續(xù)。對(duì)于無調(diào)課安排、工作未交接的`請(qǐng)假教職工，導(dǎo)致出現(xiàn)空堂、分配工作無人管時(shí)，經(jīng)查屬實(shí)，一律視為曠工、曠課處理，嚴(yán)格執(zhí)行處罰制度。班主任老師須準(zhǔn)確把握本班課時(shí)計(jì)劃落實(shí)情況，如出現(xiàn)空堂、空崗現(xiàn)象，班主任老師應(yīng)及時(shí)向課程部匯報(bào)，并協(xié)助做好代課安排。

　　5、原則上學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及辦公室主任一律不接受電話請(qǐng)假。對(duì)于極特殊情況，需進(jìn)行電話請(qǐng)假時(shí)，須先向處室主任或辦公室主任請(qǐng)示自己的調(diào)課安排，并由處室主任、辦公室主任在第一時(shí)間向課程部主任進(jìn)行調(diào)課說明，對(duì)于沒有進(jìn)行課時(shí)安排而末到校的電話請(qǐng)假教職工，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)一律不準(zhǔn)進(jìn)行批假。

　　6、教職工外出學(xué)習(xí)、開會(huì)或參加上級(jí)業(yè)務(wù)部門舉行的活動(dòng)時(shí)，需持有關(guān)文件、通知到校長(zhǎng)室進(jìn)行審批，持批假條到課程部填寫調(diào)課單，直至自己的課時(shí)調(diào)整完畢后方可離校。對(duì)于上級(jí)業(yè)務(wù)部門的電話通知，原則上由上級(jí)業(yè)務(wù)部門活動(dòng)召集人向?qū)W校辦公室請(qǐng)假，由學(xué)校辦公室做好電話登記，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)并辦理請(qǐng)假手續(xù)，然后再到課程部辦理調(diào)課手續(xù)，一切完畢后方可離校。對(duì)于上級(jí)業(yè)務(wù)部門活動(dòng)召集人給于教師個(gè)人的電話通知，學(xué)校一般不予批假，同時(shí)，請(qǐng)我校教職工向其說明學(xué)�？记谥贫�。

　　7、教職工因病請(qǐng)假時(shí)，需持醫(yī)院或診所診治證明，對(duì)于實(shí)在不能到校履行請(qǐng)假手續(xù)的教職工，要電話向處室主任、辦公室主任說明自己的課時(shí)安排，并負(fù)責(zé)本部門教職工的調(diào)課安排，由課程部登記好教職工請(qǐng)假時(shí)間。同時(shí)，要按照請(qǐng)假審批權(quán)限向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。對(duì)于無故不到、病后沒有履行請(qǐng)假手續(xù)、病愈而沒有及時(shí)到課程部消假者，視為曠工處理。

　　8、學(xué)校在休息日統(tǒng)一安排的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、學(xué)科研討等活動(dòng)，教師集會(huì)、集體升旗、大學(xué)科組教研活動(dòng)（含班主任會(huì)議、培訓(xùn)等）等活動(dòng)，一律作為工作時(shí)間進(jìn)行考勤。

　　9、教職工請(qǐng)假一天，扣結(jié)構(gòu)工資20元，曠課1節(jié)扣結(jié)構(gòu)工資10元，曠工為遲到，一天扣結(jié)構(gòu)工資40元，遲到1次或早退一次扣結(jié)構(gòu)工資2元,遲課3分鐘以內(nèi)視為遲到，遲課3分鐘以上視為曠課一節(jié)。對(duì)于教職工曠工、請(qǐng)假期間的課時(shí)代課、工作安排等，由課程部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并進(jìn)行詳細(xì)登記，并在月底進(jìn)行公示，以代課每節(jié)補(bǔ)貼2元，代辦全天工作每天補(bǔ)貼10元記入教師當(dāng)月工資。對(duì)于確實(shí)因公外出而需安排代課的，由課程部協(xié)調(diào)外出教師返校后與代課教師進(jìn)行課時(shí)調(diào)換，原則上不要出現(xiàn)失課現(xiàn)象。對(duì)于學(xué)校值勤領(lǐng)導(dǎo)抽查到的遲課、上課期間離開課堂等現(xiàn)象作為遲到處理。

　　近期天氣變冷，部分員工遲到早退現(xiàn)象比較明顯，而且代打卡現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生，針對(duì)這一現(xiàn)象，武漢市華天電力自動(dòng)化有限責(zé)任公司特將打卡機(jī)換成指紋打卡機(jī)，并制定如下考勤制度：

　　一、懲罰

　　1、每天累計(jì)遲到15分鐘者，罰款5元；

　　2、每天累計(jì)遲到半小時(shí)者，罰款10元；

　　3、每天累計(jì)遲到1小時(shí)者，罰款20元；

　　4、每天累計(jì)遲到1小時(shí)以上者，按曠工計(jì)算。

　�。ㄈ缬惺录倩虿〖�3天以下者，需提前一天請(qǐng)主管批示；如有事假或病假3天以上者，需提前3天請(qǐng)經(jīng)理批示。）

　　二、獎(jiǎng)勵(lì)

　　除了法定節(jié)假日和雙休日，其它正常工作時(shí)間全勤者，每月獎(jiǎng)勵(lì)50元。

　　希望全體員工嚴(yán)格遵守以上制度，如有遲到早退者，一律嚴(yán)格按照以上制度執(zhí)行，員工遲到的罰款作為員工平時(shí)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，并計(jì)入年終考評(píng)。

考勤的通知12

xx：

　　為規(guī)范公司人事管理工作流程，加強(qiáng)公司員工的有序管理，將相應(yīng)工作形成制度化，以便提高辦事效率。針對(duì)當(dāng)前公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，再次重申人事流程，并補(bǔ)充規(guī)定如下：

　　一、員工入職

　　1、新員工入職前必須先到人力資源部填寫應(yīng)聘登記表，面試通過后辦理相關(guān)入職手續(xù)，憑上崗證到車間報(bào)到上班。

　　2、車間已上交給公司的長(zhǎng)期離崗或除名重入職員工按新員工入職流程，經(jīng)人力資源部審核后憑聯(lián)系單或上崗證報(bào)到。

　　二、關(guān)于請(qǐng)假

　　1、請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假單逐級(jí)簽字并上交人力資源部備案；員工續(xù)假須事先向領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可繼續(xù)休假，到崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，請(qǐng)、續(xù)假未獲批準(zhǔn)或請(qǐng)假期滿未按時(shí)到崗者以曠工論處。

　　2、上班中途有事請(qǐng)假外出，請(qǐng)假人必須填寫請(qǐng)假單逐級(jí)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單交門衛(wèi)方可出行。人力資源部人員每天上班時(shí)到保安室收集前一天的請(qǐng)假單備案。

　　3、三天以上請(qǐng)假返崗后需到公司人力資源部銷假。

　　三、關(guān)于招工申請(qǐng)

　　1、根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求填寫招聘計(jì)劃表報(bào)人力資源部，經(jīng)逐級(jí)審批后，人力資源部落實(shí)執(zhí)行。

　　2、需求計(jì)劃上應(yīng)注明現(xiàn)有在崗人數(shù)及用工要求。

　　四、關(guān)于考勤

　　1、凡因限電、限產(chǎn)等公司原因放假的`，考勤表上注明“放”。

　　2、每月末人力資源部根據(jù)人事系統(tǒng)記錄分別打印班組考勤表，各班組長(zhǎng)與班前會(huì)上點(diǎn)名記錄考勤，并于當(dāng)班下班前另行抄錄于考勤公示表中。

　　3、凡當(dāng)月新入職員工出勤三天以上的，考勤表中必須登記出勤記錄。

　　4、凡未請(qǐng)假連續(xù)離崗三天以上的（含新工），班組長(zhǎng)報(bào)告車間辦公室，車間辦公室聯(lián)系單報(bào)人力資源部，人力資源部設(shè)法逐人聯(lián)系確認(rèn)。

　　20xx年xx月xx日

考勤的通知13

　　一、考勤工作制度

　　1、上下班時(shí)間按上級(jí)規(guī)定的作息時(shí)間。機(jī)關(guān)干部（含社區(qū)、計(jì)生辦和在辦公大樓內(nèi)上班的各站所工作人員）的考勤由黨政辦統(tǒng)一管理。早晨上班按時(shí)參加點(diǎn)名，工作期間不定期抽查。對(duì)無故脫崗、缺崗者按曠工處理，曠工一次罰款100元。班子成員點(diǎn)名遲到一次罰款20元，一般干部每次罰款10元。

　　2、曠工、遲到人員及次數(shù)由黨政辦每月統(tǒng)計(jì)一次報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后公布。

　　3、凡不能按時(shí)參加點(diǎn)名的班子成員需向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)說明，一般機(jī)關(guān)干部需向黨政辦負(fù)責(zé)人說明，否則按遲到處理。凡因外出（下村、公差等）須提前向分管領(lǐng)導(dǎo)和黨政辦負(fù)責(zé)人告知，否則按曠工處理。

　　4、上班時(shí)間不準(zhǔn)上網(wǎng)聊天、玩游戲、打撲克和其他與工作無關(guān)的活動(dòng)。發(fā)現(xiàn)一次罰款50元并予以警告。長(zhǎng)時(shí)間離開辦公室需將電腦、電燈、打字復(fù)印機(jī)等易耗辦公用品關(guān)閉，發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)現(xiàn)象一次罰款30元。

　　5、對(duì)臨時(shí)性（如集體勞動(dòng)、打掃衛(wèi)生、布置會(huì)場(chǎng)等）工作由黨政辦隨時(shí)安排機(jī)關(guān)干部完成，對(duì)不聽從安排或未按要求完成任務(wù)的.工作人員分別處以40元和20元罰款。

　　二、請(qǐng)銷假制度

　　1、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部有事或有病必須事先請(qǐng)假，請(qǐng)假必須履行審批手續(xù)，獲準(zhǔn)后方可離崗。班子成員請(qǐng)假須向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。一般干部請(qǐng)假三天以內(nèi)由分管機(jī)關(guān)事務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上報(bào)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　2、請(qǐng)病假三天以上需持衛(wèi)生院的診斷證明按病情審批，托帶假條或打電話請(qǐng)假視為未履行請(qǐng)假手續(xù)（特殊情況除外），按曠工處理。

　　3、未履行請(qǐng)假手續(xù)一律視為曠工。全年曠工15天以上者，按公務(wù)員有關(guān)條例規(guī)定處理。凡請(qǐng)事假全年累計(jì)超過20天以上者不得評(píng)優(yōu)選優(yōu)，并取消獎(jiǎng)勵(lì)工資。

　　4、所有事假、病假要以書面請(qǐng)假為準(zhǔn)（特殊情況事后要補(bǔ)辦手續(xù)），由黨政辦留檔備查，做為年終考評(píng)依據(jù)。

　　三、會(huì)議制度

　　1、全體機(jī)關(guān)干部必須按照要求參加會(huì)議，不準(zhǔn)無故缺席、遲到、早退，每次會(huì)議應(yīng)提前15分鐘入場(chǎng)。

　　2、開會(huì)時(shí)要認(rèn)真聽講，做好會(huì)議記錄，不準(zhǔn)大聲喧嘩，不準(zhǔn)交頭接耳，不準(zhǔn)隨意出入會(huì)場(chǎng)。

　　3、如有事不能到會(huì)，須提前向主管會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，否則視為無故缺席（特殊情況須事后補(bǔ)假）。無故缺席者按曠工處理，遲到一次罰款10元，每月公布。

　　4、凡會(huì)議討論研究的事項(xiàng)，不宜對(duì)外傳達(dá)宣傳，應(yīng)嚴(yán)守保密制度。

　　5、每周四下午16：30定為機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)日。機(jī)關(guān)干部按照學(xué)習(xí)內(nèi)容做好記錄，并按要求撰寫以得體會(huì)。

　　四、值班制度

　　1、要嚴(yán)格按照值班安排表堅(jiān)持值班。每星期一早上10：00交班，休息日24小時(shí)值班,白班早上10：00接班,夜班晚上8:00接班。

　　2、值班人員值班期間做好來電接聽，來訪接待，搞好值班室衛(wèi)生，及時(shí)處理突發(fā)事件和領(lǐng)導(dǎo)交辦事件，重要情況及時(shí)向帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，禁止社會(huì)閑雜人員進(jìn)入值班室，注意機(jī)關(guān)院內(nèi)安全。

　　3、嚴(yán)格交接班制度，值班時(shí)承辦的事情原則上要處理完畢，未能處理完畢的，要向接班同志交待清楚，做到無遺漏、無差錯(cuò)。

　　4、嚴(yán)肅值班紀(jì)律，值班人員必須按時(shí)到崗到位，堅(jiān)守崗位，不得擅自脫崗、溜崗，特殊情況不能值班時(shí)，必須事先向帶班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。值班干部無故缺崗者，按曠工處理。

　　5、帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)登記好值班登記表，每星期一早上交綜治辦備案，并由綜治辦轉(zhuǎn)交下一班。

　　四、衛(wèi)生制度

　　一、機(jī)關(guān)衛(wèi)生區(qū)域責(zé)任及人員按目前劃分執(zhí)行，如有人員調(diào)整，由黨政辦負(fù)責(zé)通知。

　　二、責(zé)任要求：

　　1、各責(zé)任區(qū)衛(wèi)生工作由黨政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，每日上班點(diǎn)完名后清掃，做到每日一小掃，每周一大掃，使這一工作制度化、長(zhǎng)期化；

　　2、各責(zé)任區(qū)應(yīng)達(dá)到地上無廢紙、無煙頭、無污漬等污物，辦公樓內(nèi)墻壁地板無污點(diǎn)，門窗、樓梯扶手無灰塵，室內(nèi)物品擺放整齊；

　　3、實(shí)行定期或不定期衛(wèi)生檢查制度，由城建所負(fù)責(zé)每天進(jìn)行檢查，對(duì)各責(zé)任區(qū)衛(wèi)生狀況每周評(píng)比一次，檢查評(píng)比按不清潔、清潔、非常清潔三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定，每周一將檢查結(jié)果予以通告，認(rèn)定不清潔標(biāo)準(zhǔn)的，對(duì)責(zé)任區(qū)人員每人處以10元罰款。

　　五、對(duì)于曠工、遲到等所有罰款

　　由被處罰人三天之內(nèi)主動(dòng)交財(cái)務(wù)人員，逾期未交者，在工資中雙倍扣除。所罰款由財(cái)務(wù)人員登記并每月公布。

　　以上制度自20xx年6月1日起執(zhí)行。

　　未盡事宜，另行規(guī)定。

考勤的通知14

機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位：

　　根據(jù)市委、市政府關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)的有關(guān)規(guī)定和我局“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)、推動(dòng)落實(shí)”專項(xiàng)活動(dòng)要求，現(xiàn)就加強(qiáng)考勤工作有關(guān)事宜通知如下：

　　一、進(jìn)一步提高改進(jìn)作風(fēng)的自覺意識(shí)。所有干部職工要進(jìn)一步提升思想認(rèn)識(shí)，嚴(yán)以律己，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律。

　　二、強(qiáng)化落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”。落實(shí)好作風(fēng)建設(shè)的主體責(zé)任，局長(zhǎng)對(duì)全局作風(fēng)建設(shè)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各自分管科室作風(fēng)建設(shè)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各科室負(fù)責(zé)人是各科室作風(fēng)建設(shè)的第一責(zé)任人。強(qiáng)化紀(jì)檢組監(jiān)督責(zé)任，紀(jì)檢組加強(qiáng)對(duì)全局作風(fēng)建設(shè)的.監(jiān)督檢查，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為堅(jiān)決查處。

　　三、實(shí)行簽到簽退制度。從即日起至6月***日，由各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織本科室、本單位人員完成考勤機(jī)注冊(cè)（指紋、面部識(shí)別），逾期未完成注冊(cè)的，由科室負(fù)責(zé)人向局主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告有關(guān)情況。全部注冊(cè)完成后，實(shí)施考勤機(jī)簽到簽退制度,每天上午、下午均實(shí)行簽到、簽退。考勤工作由局“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)、推動(dòng)落實(shí)”專項(xiàng)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（由辦公室、人事科、紀(jì)檢組人員組成）負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　四、嚴(yán)格落實(shí)請(qǐng)銷假制度。機(jī)關(guān)工作人員因病因事請(qǐng)假的，需嚴(yán)格執(zhí)行我局出臺(tái)的請(qǐng)銷假制度，請(qǐng)假前將領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)過的請(qǐng)假條報(bào)局人事科備案，請(qǐng)假結(jié)束后到局人事科銷假。因公出差的，需嚴(yán)格執(zhí)行我局出臺(tái)的差旅費(fèi)管理辦法規(guī)定，出差前填寫出差審批單報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審批，出差返程后向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)到。參加市有關(guān)會(huì)議、赴縣區(qū)調(diào)研檢查等情況，由分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。

　　凡是無考勤記錄、無請(qǐng)假條、無出差審批手續(xù)、無分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)的參會(huì)、調(diào)研等情況記錄的，視為曠工，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每月底，人事科負(fù)責(zé)匯總當(dāng)月請(qǐng)假情況，財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)匯總當(dāng)月出差情況，參加各類會(huì)議、調(diào)研檢查等情況由各科室自行匯總、經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后報(bào)辦公室，考勤小組將本月考勤和請(qǐng)銷假等情況匯總后報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)參閱，并以適當(dāng)形式在全局范圍內(nèi)通報(bào)。

　　20xx年6月12日