工資形式

　　概述

　　工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。

　　工資形式是工資制度的重要內(nèi)容之一，它是指對勞動者實際付出量和相應(yīng)勞動報酬所得量進行具體的計算與支付的方法，工資形式規(guī)定著勞動狀況和勞動報酬量之間的比例關(guān)系。

　　分類

　　根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》，工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的`工資報酬以及特殊情況下支付的工資等六種形式。

　　計時工資

　　計時工資是指根據(jù)勞動者的實際工作時間和工資等級以及工資標(biāo)準(zhǔn)檢驗和支付勞動報酬的工資形式。

　　計件工資

　　計件工資是按照勞動者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單價計量和支付勞動報酬的一種形式。

　　定額工資

　　定額工資是按照勞動定額完成的情況支付勞動報酬的一種工資形式。

　　浮動工資

　　浮動工資是勞動者勞動報酬隨著企業(yè)經(jīng)營好壞及勞動者勞動貢獻大小而上下浮動的一種工資形式。

　　獎金

　　獎金是對超額勞動的補貼，以現(xiàn)金方式給予的物質(zhì)鼓勵。

　　津貼

　　津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償?shù)囊环N工資形式。

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