實習期做了幾天會得工資嗎？

很多大學生在大四的時候都會選擇相關的企業(yè)去實習，想要通過實習來獲取社會經(jīng)歷。但是很多大學生都不知道實習期間只做了幾天會不會得工資?下面和小編一起去看看~

實習期做了幾天會得工資嗎

一、實習期做了幾天會得工資嗎?

實習期只適用于在校學生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協(xié)議，這是違法的也是無效的。實際上即便簽訂實習協(xié)議，用人單位和非在校學生也存在事實勞動關系。只要存在事實勞動關系，根據(jù)《勞動法》相關規(guī)定，實習期不滿一個月仍然可以拿到工資，實習期不滿一個月按實際勞動天數(shù)清算工資。

二、實習期學生如何維權?

鑒于實習生權利保護的法律法規(guī)缺乏，導致實踐中實習生權利受到侵害得不到充分的法律保護，因此簽訂一份實習協(xié)議就顯得非常重要，一份完善的實習協(xié)議可作為糾紛處理的重要依據(jù)。從實習生權益保護角度出發(fā)，實習協(xié)議至少應當對以下事項做出約定，以充分保護實習生的合法權益。

1、實習期內實習時間的約定�？杉s定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習單位應參照加班工資的計算方式向實習生支付報酬。

2、實習期間實習報酬的約定。約定實習期內實習單位每月向實習生支付合理的實習報酬，拖欠實習報酬的違約責任。

3、實習過程中實習生發(fā)生傷亡的處理。這部分內容非常重要，從實習生權益保護角度出發(fā)，可與實習單位約定發(fā)生傷亡事故的，由實習單位比照工傷保險待遇的標準支付傷亡待遇，以避免法律依據(jù)缺失導致實習生權益受損。

4、實習生在實習期知識產(chǎn)權歸屬的約定。

5、發(fā)生糾紛的'處理。可約定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。

三、實習期與試用期的區(qū)別

1、身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動者;而處于實習期間的自然人一方是在校學生。

2、目的不同。在試用期間，主要體現(xiàn)用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源;在實習期間，對于實習學生所在的單位來講，學生的實習活動，和勞動者的生產(chǎn)經(jīng)營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質的不同，學生實習活動主要體現(xiàn)的是學校與學生的共同目的，為了提高實習學生的自身素質。

3、關系關系不同。用人單位與勞動者，包括在試用期的權利義務關系由勞動法及其相關規(guī)定進行規(guī)范，如勞動合同期限在3個月以內的或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期;勞動合同期限在3個月以上1年以內的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在1年以上3年以內的，試用期不得超過二個月;勞動合同期限在3年以上或者無固定期限勞動合同的，試用期不得超過6個月。

4、合同期限不同。勞動合同的試用期超過規(guī)定期限的，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。而在實習期間，學生與所在的實習單位成立勞動關系，因此受勞動法調整。

5、權利義務不同。試用期的當事人雙方存在著勞動關系，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。而學生實習所在的單位對于實習學生，不承擔無過錯責任，不須執(zhí)行最低工資標準。

以上就是華律網(wǎng)小編為您整理的“實習期做了幾天會得工資嗎”的相關法律知識，為了能讓自己在畢業(yè)后更好的適應社會發(fā)展的需要，越來越多的學生選擇在大學還未畢業(yè)的時候就以實習生的身份到相關企業(yè)進行實習，這對于大學生而言自然是有所裨益的。然而也有一部分大學生好高騖遠不能腳踏實地的在企業(yè)實習，導致企業(yè)對大學生整體形象有所不滿。如果您還有疑惑，本網(wǎng)站也提供律師在線咨詢，歡迎您進行咨詢。

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