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2017年防暑降溫費發(fā)放標準一覽
進入6月，不少地區(qū)迎來夏季高溫期，2017年防暑降溫費發(fā)放標準是怎么樣的呢?下面是CN人才網(wǎng)為大家整理的2017年防暑降溫費發(fā)放標準一覽，歡迎參考~
2017年防暑降溫費發(fā)放標準一覽
溫馨提示：由于2017防暑降溫費發(fā)放標準尚未公布最新消息，下面是小編往年的最新標準，歡迎大家參考!
1、全國哪些省份的制定了高溫補貼的情況?
全國28省份發(fā)放防暑降溫費或高溫補貼的最新標準
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省份 |
標準 |
發(fā)放月份 |
發(fā)放范圍 |
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山西 |
240元 |
6月至8月 |
按月發(fā)放 |
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上海 |
200元 |
6月至9月 |
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江蘇 |
200元 |
6月至9月 |
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遼寧 |
200元 |
7月至9月 |
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福建 |
200元 |
5月至9月 |
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江西 |
240元（室外和高溫） 160元（非高溫） |
6月至9月 |
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浙江 |
225元（高溫） 180元（非高溫） 145元（一般） |
6月至9月 |
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山東 |
200元（室外和高溫） 140元（非高溫） |
6月至9月 |
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北京 |
180元（室外） 120（室內） |
6月至8月 |
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廣西 |
100元至200元 |
6月至10月 |
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湖南 |
不低于150元 |
7月至9月 |
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廣東 |
150元 |
6月至10月 |
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天津 |
全市職工日均工資12% |
6月至9月 |
按天發(fā)放 |
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甘肅 |
12元/天（高溫） 8元/天（其他） |
6月至9月 |
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寧夏 |
12元/天（高溫） 8元/天（其他） |
6月至9月 |
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湖北 |
12元/天 |
6月至9月 |
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陜西 |
25元/天 |
6月至9月 |
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海南 |
10元/天 |
4月至10月 |
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重慶 |
不低于5、10、15元/天 |
5月至10月 |
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貴州 |
8元/天或168元/月 |
6月至9月 |
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河北 |
1.5元/小時（室外高溫） 1元/小時（室內高溫） |
5月21日至8月31日（冬季取暖期標準不超過4個月） 6月11日至8月20日（冬季取暖期標準超過4個月） |
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內蒙古 |
180元 |
未規(guī)定具體發(fā)放時間 |
日氣溫≥33℃且 室外工作連續(xù)6小時 |
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新疆 |
10-20元/天 |
室外工作≥35℃或 工作場所>33℃ |
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四川 |
8-12元/天 |
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吉林 |
10元以上/天 |
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安徽 |
不低于10元/天 |
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河南 |
10元/天 |
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云南 |
10元/天 |
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2、用人單位能否以提供清涼飲料等沖抵防暑降溫費?
答：不能�！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)第十一條規(guī)定“不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。”全國各省份也均有類似的規(guī)定，例如：《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第十條“用人單位應當按照規(guī)定向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動者供給足夠的符合衛(wèi)生標準的清涼飲料和含鹽飲料;提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費。”
3、除高溫補貼或防暑降溫費外，職工在高溫天氣應享有的'其他權利?
答：根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，職工在高溫天氣還享有以下權利：
(1)用人單位應當根據(jù)天氣，調整作息時間：
�、偃兆罡邭鉁剡_到40攝氏度以上，應當停止當日室外露天作業(yè);
�、谌兆罡邭鉁剡_到37攝氏度以上、40攝氏度以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè);
③日最高氣溫達到35攝氏度以上、37攝氏度以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
(2)用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
(3)用人單位應當在高溫工作環(huán)境設立休息場所。休息場所應當設有座椅，保持通風良好或者配有空調等防暑降溫設施。
(4)用人單位應當制定高溫中暑應急預案，定期進行應急救援的演習，并根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者數(shù)量及作業(yè)條件等情況，配備應急救援人員和足量的急救藥品。
(5)勞動者出現(xiàn)中暑癥狀時，用人單位應當立即采取救助措施，使其迅速脫離高溫環(huán)境，到通風陰涼處休息，供給防暑降溫飲料，并采取必要的對癥處理措施;病情嚴重者，用人單位應當及時送醫(yī)療衛(wèi)生機構治療。
(6)在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應當調整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
(7)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
(8)因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
4、用人單位違反上述規(guī)定，勞動者如何主張自己的權利?
答：《防暑降溫措施管理辦法》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)第二十一條規(guī)定“用人單位違反職業(yè)病防治與安全生產法律、行政法規(guī)，危害勞動者身體健康的，由縣級以上人民政府相關部門依據(jù)各自職責責令用人單位整改或者停止作業(yè);情節(jié)嚴重的，按照國家有關法律法規(guī)追究用人單位及其負責人的相應責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。”
各省份根據(jù)自身具體的情況，也作出了相應的規(guī)定，并細化了處罰范圍，例如《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第二十二條規(guī)定“用人單位違反上述規(guī)定，強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標準發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。”
另外，用人單位如不支付勞動者高溫補貼或防暑降溫費，勞動者還可以向勞動仲裁部門申請仲裁，要求單位履行該義務。
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