2017年山東退休工資最新細則
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2017年山東退休工資最新細則
改革開放快40年，國家積累了大量財富，應該也有能力讓公民享受統一退休制度的福利好處。
作為公民，所有人的工作權利和休養(yǎng)權利應該是平等一致的。
在現階段，考慮到公民受教育時間以及平均壽命的長短(我國現階段人均壽命75歲左右，女的壽命平均高于男的)，應該說，以工齡30年作為標準，建立統一的彈性退休制度是科學的，也是合乎國情的。
一個公民，如果前25年左右能受到基本或良好的教育，再能健康地為國家工作30年，再有20年左右能健康自理的休息養(yǎng)老時間，他(她)的一生應該是比較圓滿和幸福的。
當前，我國的退休制度很混亂。
首先是退休年齡混亂，公務員規(guī)定工作30年。
但具體操作時，根據行政級別各有不同。
一般來說，女干部在53歲，男干部57歲就“退居二線”，實際就是退休在家了，只是不辦理手續(xù)而已。
而一般事業(yè)單位則是女55歲，男60歲退休。
有的地方規(guī)定企業(yè)人員50歲退休。
有的企業(yè)甚至要求工人45歲左右就辦理退休手續(xù)。
成為所謂的“40、45人員”。
其次是退休金各不相同，行業(yè)不同，級別不同，企事業(yè)單位不同，退休金相差懸殊。
舉例說：一對夫妻是大學同班同學，一個在企業(yè)，一個在事業(yè)單位，都是工作30年退休，退休金會相差4--5倍。
建立統一的退休制度的呼聲在網上已經出現好幾年了。
現在，國家相關部門開始重視并研究這個問題。
但是，我們清醒地看到，社會各階層的訴求是各不相同的。
女干部要求男女平等，60歲退休。
男干部要求65歲退休。
事業(yè)單位的人大多數同意以30年工齡為標準，統一退休。
企業(yè)人員想的是在退休金上保持與事業(yè)單位的持平。
2015年年末，國家終于出臺政策，在養(yǎng)老金并軌方面邁出了實質性的第一步。
但在延長年齡方面，爭議相當大。
國家相關部門及專家多次放風造勢，人大也開會討論，有委員和代表要求延長退休年齡，男65歲，女60歲。
此類消息一經傳出，立刻引來一片罵聲。
在人民群眾方面，幾乎沒有同意延長退休年齡的。
因此，建議國家相關職能部門廣泛調研，深入聽取民意，考慮到我國人口眾多，農村剩余勞動力轉移，大學生就業(yè)難，干部掌權時間長易滋生腐敗，企業(yè)好甩“包袱”等宏觀因素;再考慮公民受教育程度和年限不同，從事工種的差異，性別差異等細節(jié)，以工齡30年為標準，建立符合國情的科學的統一的彈性退休制度勢在必行。
以工齡30年(特殊行業(yè)和工種退休年齡統一提前)為準線，前設20年、25年兩檔，后設35年、40年兩檔。
退休金相應為在拿到正�；鶖档�80%、85%、100%、105%。
原則就是不鼓勵提前退休，也不提倡延后退休。
同時鼓勵有專長的工人和和享受各級政府特殊補貼的科研專家延后退休，各級公務員不得延后退休。
同時，為了尊重人們對退休年齡的選擇權并減少改革的阻力，報告建議中國進行退休年齡改革后也引入彈性機制。
以法定退休年齡為基準，規(guī)定人們可提前5年退休，也可以高于法定退休年齡退休，養(yǎng)老金標準可適當調整：參考其他國家的彈性年齡設計，可以規(guī)定每提前1年退休，基礎養(yǎng)老金標準相比正常退休下降1%，提前5年則下降5%;每推遲1年退休，養(yǎng)老金比正常標準上升0.8%，推遲5年則上升4%。
同時，可以在退休年齡彈性空間設計上，適當向女性傾斜，即女性的提前退休年齡可以略微寬松。
漸進式延遲退休年齡的方案：
漸進式延遲退休年齡有三方面內容，第一是有一個預告期，提前幾年告知社會;第二要分步驟，可能會考慮從現在規(guī)定的退休年齡最低的群體開始;第三，要“邁小步”，以“一年提高幾個月”這樣的方式，一步一步來，用較長的一段時間逐步完成平滑過渡。
專家建議退休年齡延至65歲
我國是全球唯一的老年人口過億的國家，2010年我國60歲以上老年人已經達到1.78億。
面對我國人口老齡化這一不爭事實，不少專家建議應逐步延長退休年齡以減緩勞動力總量減少速度。
人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平建議我國從2016年實行延長退休年齡的政策，并每兩年延長1歲退休年齡。
到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。
中國社科院人口與勞動經濟研究所所長蔡昉建議，我國應逐步延長退休年齡，同時加大對老年人的培訓力度，以為延長退休年齡創(chuàng)造條件。
他建議，退休年齡可采取彈性制度，充分利用一部分高技能、高素質人員的人力資本存量。
山東2017年退休職工漲工資最新消息：2017年暫時還沒有公布，目前按照2016年執(zhí)行。
2016年9月14日，山東省人力資源和社會保障廳發(fā)布《山東省財政廳關于2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(魯人社發(fā)〔2016〕33號)，根據《人力資源社會保障部財政部關于2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2016〕37號)精神，結合我省實際，經省政府同意，并報人力資源社會保障部、財政部批準，從2016年1月1日起，調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。
一、調整范圍
2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。
二、調整辦法和標準
這次調整退休人員基本養(yǎng)老金，采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。
(一)定額調整。
每人每月增加70元養(yǎng)老金。
(二)掛鉤調整。
按以下兩部分計算增加養(yǎng)老金：
1.按2015年12月本人基本養(yǎng)老金的1.8%確定月增加額。
2.企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員分別執(zhí)行下述掛鉤調整辦法：
(1)企業(yè)退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。
根據繳費年限長短劃分若干檔次，每個檔次按不同的繳費年限確定月增加額，具體標準為：
上述繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的，按1年計算。
(2)機關事業(yè)單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級，下同)掛鉤調整。
根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以57元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。
各職務層級的具體調整系數，遵循銜接平衡原則，另行確定。
(三)適當傾斜。
2015年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續(xù)時按規(guī)定確認的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加20元、40元和80元養(yǎng)老金。
同時，綜合考慮不同年齡人員以往年度傾斜的累計標準，對達到相應年齡的.有關人員，再分別按下述辦法增加養(yǎng)老金：
1.2015年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業(yè)退休人員(不含企業(yè)一次性補繳參保人員)每人每月分別增加270元、170元和320元，企業(yè)一次性補繳參保人員每人每月分別增加50元、40元和80元。
2.2014年10月1日至2015年12月31日期間達到75周歲和80周歲的機關事業(yè)單位退休人員，每人每月分別增加60元和40元。
三、資金列支渠道
調整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支;參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的，從機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中列支;未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的，由原渠道解決。
四、相關問題處理
(一)按相關規(guī)定辦理退休手續(xù)的建國前老工人，基本養(yǎng)老金調整辦法另行制定。
(二)按本通知調整基本養(yǎng)老金的退職人員，系指按《勞動保險條例》第13條丙款、國發(fā)〔1978〕104號、魯革發(fā)〔1972〕143號文件規(guī)定辦理退職手續(xù)并按月領取退職生活費的人員。
(三)本通知所稱企業(yè)一次性補繳參保人員，系指按魯政辦發(fā)〔2011〕64號等文件規(guī)定辦理一次性補繳參保手續(xù)的人員，以及按魯人社發(fā)〔2015〕29號等文件規(guī)定以個人身份補繳、補繳前未參加基本養(yǎng)老保險、沒有可以認定的視同繳費年限、補繳時已超過法定退休年齡、一次性補繳養(yǎng)老保險費后領取基本養(yǎng)老金的人員。
(四)確定本人月基本養(yǎng)老金基數時，企業(yè)退休人員按魯勞社發(fā)〔1999〕82號文件及有關規(guī)定執(zhí)行;機關事業(yè)單位退休人員按魯人社辦發(fā)〔2015〕78號文件及有關規(guī)定應當納入基本養(yǎng)老保險統籌的待遇項目確定。
(五)本次調整基本養(yǎng)老金，一律計算到元，不足1元的按1元增加。
五、組織實施
本次調整退休人員基本養(yǎng)老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷，直接關系退休人員的切身利益，涉及面廣，政策性強。
各市、各部門(單位)要高度重視，切實加強領導，精心組織實施。
調整退休人員基本養(yǎng)老金時，養(yǎng)老保險管理工作規(guī)范、基礎信息齊全準確的，經統籌地人力資源社會保障行政部門核準后，由負責統籌的社會保險經辦機構直接辦理。
尚不具備條件的，可由單位或單位主管部門協助辦理。
各市要按照省統一部署，制定工作實施方案，對調整養(yǎng)老金工作的組織領導、工作進度、資金保障等作出周密安排，確保各項工作平穩(wěn)進行。
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