深圳富士康工資是多少

時間：2021-05-15 09:54:50 薪資行情我要投稿

深圳租房合同推薦度：
深圳房屋租賃合同推薦度：
富士康年終總結(jié)報告怎么寫推薦度：
深圳房屋租賃合同推薦度：
深圳勞動合同推薦度：
相關(guān)推薦

深圳富士康工資是多少

　　富士康科技集團是專業(yè)從事電腦、通訊、消費電子、數(shù)位內(nèi)容、汽車零組件、通路等6C產(chǎn)業(yè)的高新科技企業(yè)。那么，2016年深圳富士康工資是多少?下面是小編為大家整理的富士康員工工資待遇，歡迎參考~

　　深圳富士康工資是多少

　　富士康給實習(xí)生的工資是：本科2000，大專1200，包住宿，吃飯每天補助10元。每年會加一些工資，然后年終獎是4-14個月工資的都有，比一般企業(yè)1個月年終獎的要強多了。

　　2000塊錢基本工資，通過加班可以拿到三四千的月薪。盡管辛苦，工人們也不得不愿意。而富士康，不斷通過IE優(yōu)化，迫使他們成為精準(zhǔn)化操作的“機器人”，通過提高效率來減少加班時長，達(dá)到降低成本的目的。但是對于這些工人來講，減少加班等于減少工資。

　　之前，全球最大電子產(chǎn)品代工制造商鴻海精密在重慶的一家工廠發(fā)生千余人罷工，要求提高薪水和福利待遇。2014年10月8日下午1點鐘，重慶富士康員工在沙坪壩西永保稅區(qū)海關(guān)門口集結(jié)，罷工抗議。中國勞工觀察稱，這些工人罷工主要因為惠普訂單數(shù)量減少后，富士康減少了工人加班時間。大量工人在工業(yè)園區(qū)大門前，打著“我們不做機器人，我們要吃飯養(yǎng)家”的紅色標(biāo)語。

　　富士康員工分三個級別：

　　一是臺灣人所謂的“不銓敘”，就是普通員工，底薪基本在900左右[現(xiàn)在工資又長了]，加班費另計。如果公司訂單多要以公司要求加班，加班也是另計。

　　二是“員級”是工作好的“不銓敘”員工，經(jīng)過考核合格轉(zhuǎn)為員級。待遇會提升。但底薪也會提升。加班費也會隨著底薪的提升而提升。

　　三是“師級”，也就是所謂的工程師，這個級別又分十四等，分別為“師一”，“師二”師三“……”師十四“是事業(yè)群總經(jīng)理。自然待遇也會因級別和身份的不同而有較大的差距。但總體會比前面兩級人員要好。師一的底薪在1500到3000之間;師二的底薪在3000到3500之間，師三的底薪在3500以上。加班費另算。在富士康里面員工分成了很多級別，大概分為以下幾種等級，師十、師九、師八、師七、師六、師五、師四、師三、師二、師一?員三、員二、員一、不銓敘。工資與你得等級是相關(guān)的，級別越高，工資也越高。這個無可厚非，這些和你的工作表現(xiàn)有很大的關(guān)聯(lián)，工作好，有能力就望上升的.很快，富士康是給了員工一個自由發(fā)展的個人舞臺，任其你自由發(fā)展。

　　富士康員工分為20個等級：

　　員一、員二、員三、師一、師二、師三、師四、師五、師六、師七、師八、師九、師十、師十一、師十二、師十三、師十四、師十五、師十六、師十七、師十八、師十九、師二十!

　　職位分為：副線長、線長、副組長、組長、副課長、課長、專理、資深專理、副理、資深副理、經(jīng)理、資深經(jīng)理、協(xié)理、資深協(xié)理、副總、資深副總、總經(jīng)理、副總裁、總裁

　　集團副總裁、總裁不歸入等級劃分中(也就是20級別外)

　　剛進(jìn)來的統(tǒng)招大專生為：師一

　　統(tǒng)招本科生：師二

　　統(tǒng)招研究生：師三(一般生產(chǎn)單位不招)

　　一般副線長對應(yīng)資位：員2~員3

　　線長對應(yīng)資位：員3~師1

　　副組長對應(yīng)資位：師1~師2

　　組長對應(yīng)資位：師2~師4

　　副課長對應(yīng)資位：師4~師5