工資薪金個人所得稅稅率表

　　個人所得稅率是個人所得稅稅額與應納稅所得額之間的比例。個人所得稅率是由國家相應的法律法規(guī)規(guī)定的，根據(jù)個人的收入計算。 繳納個人所得稅是收入達到繳納標準的公民應盡的義務。下面為大家?guī)�來了工資薪金個人所得稅稅率表，歡迎大家參考閱讀！

　　2011年9月1日起調(diào)整后，2015新個人所得稅稅率表也就是2012年實行的7級超額累進個人所得稅稅率表，如下所示：

　　應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù);扣除標準3500元/月(2011年9月1日起正式執(zhí)行)(工資、薪金所得適用);個稅免征額3500元(工資薪金所得適用)。

　　1、工資、薪金所得個人所得稅稅率表及計算方法(按月計征)

　　1、工資、薪金計稅方法：

　　(1)計稅依據(jù)=[(崗位工資、薪級工資、工資性津貼補、崗位津貼、績效津貼、課時津貼、加班及勞務費等)之和]-[(住房公積金抵扣、醫(yī)療保險抵扣、失業(yè)保險抵扣、養(yǎng)老保險抵扣、其他抵扣)之和]

　　(2)應納稅所得額=(計稅依據(jù)-3500)

　　(3)所得稅額可以根據(jù)應納稅所得額的所在區(qū)間分別計算，然后相加；也可以用以下公式計算：所得稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　2、年終獎繳納個稅計計稅方法：

　　(1)個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的。

　　應納個人所得稅稅額=個人當月取得的全年一次性獎金/12×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個人所得稅。

　　例如：一個人的年終獎金為24000元，當月工資為5100元。以24000除以12，其商數(shù)2000對應的適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105，年終獎金應納稅額為：24000×10%-105=2295(元)，當月工資、薪金所得應納稅額=(5100-3500)×10%-105=55(元)，該納稅人當月共計應納個人所得稅=2295+55=2350(元)。

　　(2)個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的。

　　計算公式為：應納個人所得稅稅額=(個人當月取得全年一次性獎金+個人當月工資、薪金所得-3500)×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　例如：一個人的年終獎金為12000元，當月工資為3000元，則12000-(3500-3000)=11500，以11500除以12，其商數(shù)958.33對應的.適用稅率為3%，速算扣除數(shù)為0，年終獎金應納稅額為：11500×3%=345(元)。當月工資、薪金所得由于低于3500元的費用扣除標準，不再繳納個人所得稅。該納稅人當月共計應納個人所得稅345元。

　　需要注意的是，單位對職工取得的除全年一次性獎金以外的其他各種名目的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳個人所得稅。在一個納稅年度內(nèi)(12個月)，對每一個納稅人，全年一次性獎金計稅方法只允許使用一次。

　　3、年各類收入合計達到或超過12萬元人民幣的個人，請到所在地地稅局(所)自行申報納稅

　　2、勞務報酬所得(按次計征)

　　勞務報酬所得以個人每次取得的收入，定額或定率減除規(guī)定費用后的余額為應納稅所得額。每次收入不超過4000元的，定額減除費用800元;每次入在4000元以上的，定率減除20%的費用。其計算公式為：

　　(1)每次收入不超過4000元的

　　應納稅所得額=(每次收入額-800)*20%

　　(2)每次收入在4000元以上的：

　　應納稅所得額=每次收入額×(1-20%)*20%

　　(3)每次收入應納稅額超過20000元

　　應納稅所得額=每次收入額×(1-20%)×適用稅率-速算扣除數(shù)

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