2015最新報告顯示90后畢業(yè)生平均月薪2687元
由北京大學市場與媒介研究中心和趕集網的研究院聯(lián)合撰寫的我國《就業(yè)主力軍就業(yè)趨勢研究報告》顯示，2015年90后畢業(yè)生平均簽約月薪為2687元人民幣，而且，平均薪資高低與父親的職業(yè)有關，父親是公務員的人群平均工資最高，父親是務農的最低。
坦白說，我們也不必對中國就業(yè)形勢過于悲觀。首先，這個平均值是指畢業(yè)生首份工作的簽約月薪。這只是起點，并不代表終點。不少成功人士最初邁入社會的起點也高不到哪里去，關鍵得看后期的成長與機會。中國建立創(chuàng)新型社會也就是為了給年輕人提供更多更好的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新氛圍。
其次，報告發(fā)現的父輩職業(yè)對90后工資的影響的確是存在的。父親是公務員的畢業(yè)生平均簽約工資最高，是3614元;國企以及事業(yè)單位的家庭子女，平均起薪分別是2983元和2942元;而父親在家務農的畢業(yè)生首份工作的平均工資最低，僅為2552元。其實，這個家庭情況的代際傳遞特征，聯(lián)合國早在 2005年的發(fā)展報告里就有提及，并不是中國的特有現象，而是普遍現象。中國收入分配制度改革正是要緩解這些鴻溝，負責任的觀點都會基于如何找到解決方案彌合鴻溝，而不是認為它是中國獨有的。
另外，報告顯示，酒店管理、通信類和電子商務專業(yè)的畢業(yè)生平均簽約薪資最高，分別是3634元人民幣、3489元人民幣和3305元人民幣�？梢姡谥袊D型期，服務業(yè)已經在一些城市異軍突起，不斷發(fā)揮更重要的作用，消費在國民經濟中的地位正在不斷提高。另外，電商的發(fā)展與之又密切相關，電商的不斷發(fā)展，帶來了大量的人才需求，也帶動了消費。
法律、環(huán)境科學、市場營銷等11個專業(yè)的'平均簽約月薪都高于總體的平均水平。而此前的一份公開發(fā)表的找工作難易程度與所學專業(yè)之間的分析顯示，法律是最難找工作的專業(yè)之一。很可能是，法律專業(yè)畢業(yè)生內部可能分化較大，有的可能找到了很好的工作，而差的又很差，甚至很難找工作。此外，環(huán)境科學的平均月薪高于總體平均水平，這也符合預期，這不僅是因為中國越來越重視環(huán)境保護工作，也是由于民間大大小小的環(huán)保公司都需要人才。
最后，90后畢業(yè)生預期薪資的平均值為3275元，比實際的平均薪資高出588元。坦率地說，人們對預期工作都會較高，對于一個轉型經濟體來說，高出 588元也不算太多，想想擴招的力度就會明白。在大環(huán)境處于一個需要逐步改善的條件下時，畢業(yè)生首先應該修煉自身，而不是只拿一紙文憑了事。并且，首次找工作不應該眼高手低，而是應該抱著先入行再提升的心態(tài)，先做起來。
除了畢業(yè)生需要進行心態(tài)和就業(yè)習慣上的調整之外，要改善整個就業(yè)態(tài)勢，提高新的畢業(yè)生的月薪，教育方面的改革也是必不可少的。目前法律等找工作最難的專業(yè)所呈現的一個普遍問題，就是學校的教育與就業(yè)市場上的需求嚴重脫節(jié)，大學生往往在寶貴的學習時間里既沒有掌握技能，也沒有充實知識，這在許多文科專業(yè)都體現得很嚴重。而這一情況的改變有賴于改革目前的教育體制，激勵教育方式的革新，讓教育和企業(yè)需求更緊密地結合起來。在一些大學畢業(yè)生薪酬低的情況下，一些藍領工作者的工資卻呈現上升情況，讓人聯(lián)想起曾經的腦體倒掛，這表明人力資源的配置出現了一定的問題。雖然說就業(yè)沒有高低貴賤之分，但通過改革讓教育系統(tǒng)萃選出最優(yōu)秀的人才從事挑戰(zhàn)性最高的工作，才是最佳的資源配置方式。
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