銷售提成是否可以作為加班工資的計算基數(shù)

　　案情：周某與某百貨公司簽訂承租協(xié)議，由周某承包超市柜臺從事化妝品銷售。周某未辦理營業(yè)執(zhí)照。后周某招聘申某為其銷售化妝品，雙方約定申某月工資標準為1200元底薪加提成，每月休息兩天。后生意不景氣，周某拖欠申某兩個月工資。申某無奈轉向仲裁委申請仲裁，請求裁決某百貨公司及周某支付其工資3035元，休息日、節(jié)假日加班費計13809.4元，未簽勞動合同二倍工資11988.9元，解除勞動合同經(jīng)濟補償1557元，共計人民幣30390.3元。

　　說法：依據(jù)《勞動法》第五十條、《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》第三十條、第三十五條，申某自述周某拖欠其工資3035元，周某未能提供有關工資已支付的憑證的，按上述規(guī)定，周某應依法支付申某所述工資，某百貨有限公司對支付申某工資承擔連帶責任。

　　根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，申某在周某承租的化妝品柜臺工作期間，每月休息兩天，休息日及法定節(jié)假日照常上班，周某未為申某安排補休，故周某應支付申某休息日、法定節(jié)假日加班工資。申某月工資為底薪加提成，提成工資是否屬于勞動報酬，能否作為計算加班費的基數(shù)?我國法律法規(guī)雖未作出明確規(guī)定，可銷售提成用于激勵職工提高銷售額，系用人單位分配工資自主權的體現(xiàn)，是對職工工作的`補償，屬于勞動報酬的范圍，本人認為應作為加班工資的計算基數(shù)。職工工資中銷售提成往往占據(jù)工資較大比例，如果不將銷售提成計入，對勞動者而言有違公平，也違背勞動法律法規(guī)保護勞動者弱勢群體合法權益的初衷。

　　關于此案中的未簽訂勞動合同二倍工資、解除勞動合同經(jīng)濟補償，我國勞動法律法規(guī)也未對此作出明確規(guī)定，僅有《勞動合同法》第九十四條及《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》第三十五條有形似規(guī)定，僅明確了個人承包經(jīng)營招用的勞動者工資、工傷保險兩方面的損害責任。支付未簽訂勞動合同二倍工資、解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)那疤釛l件是用人單位和勞動者存在勞動關系，此案中，申某并未由百貨公司招聘進入，而是周某招聘其從事化妝品銷售工作。自然人雇傭自然人從事相關工作，從法律上而言則是雇傭關系或者勞務關系，系一種合法的存在形式，此種形式中無需簽訂勞動合同，則不存在未簽訂勞動合同支付二倍工資、解除勞動合同支付經(jīng)濟補償、加班費等，申某也即與百貨公司不存在勞動關系。這便是勞動法律法規(guī)的“盲區(qū)”，也將仲裁委陷入兩難，對此問題“調”也不是，“裁”也不是，所幸此案最終撤訴結案，當事人雙方私下協(xié)商處理妥當。遇到類似情形，勞動者需更加注重保護自己合法權益，要么選擇和公司簽訂勞動合同，要么選擇雇傭關系，收集相關有利證據(jù)保護自己。同時也呼吁我國勞動法律法規(guī)對此盡快完善，以維護勞動者及用人單位的合法權益。

【銷售提成是否可以作為加班工資的計算基數(shù)】相關文章：

加班工資計算基數(shù)如何確定04-26

經(jīng)濟補償金的計算標準是否包括加班工資06-03

加班工資的計算是怎樣的10-27

員工病假工資的計算基數(shù)方法02-22

二倍工資的計算基數(shù)06-20

平時加班工資計算方法12-02

索要加班費工資基數(shù)如何確定04-26

月薪制的加班工資計算方法05-06

關于加班管理制度加班工資如何計算04-17

休息日如何計算加班工資04-26