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校園招聘季大學(xué)生求職維權(quán)預(yù)警
近日，一年中最熱鬧的校園招聘季序幕已經(jīng)拉開(kāi)，對(duì)廣大的在校大學(xué)生而言，應(yīng)聘和實(shí)習(xí)是大學(xué)生活最后一年的重中之重。通過(guò)校園應(yīng)聘以及隨之相伴的實(shí)習(xí)，為畢業(yè)后的正式就業(yè)創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，大學(xué)生在應(yīng)聘、實(shí)習(xí)期間被侵權(quán)的事件屢屢發(fā)生。上海藍(lán)白律師事務(wù)所錢(qián)明輝律師表示，大學(xué)生在應(yīng)聘實(shí)習(xí)期間的法律主體身份具有多重性。對(duì)學(xué)校而言，應(yīng)聘實(shí)習(xí)期間的大學(xué)生屬于在校生;對(duì)用人單位而言，大學(xué)生又是提供勞動(dòng)的一方，對(duì)于應(yīng)聘實(shí)習(xí)的大學(xué)生是否屬于勞動(dòng)者，是否應(yīng)受勞動(dòng)法的保護(hù)等問(wèn)題在實(shí)踐操作中爭(zhēng)議很大。如大學(xué)生在應(yīng)聘實(shí)習(xí)期間的合法權(quán)益受損，通過(guò)正常法律途徑尋求司法救濟(jì)往往相當(dāng)困難。
大學(xué)生應(yīng)聘求職，要警惕識(shí)別各種陷阱
近年來(lái)，隨著我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量的不斷增多和就業(yè)壓力的不斷增大，許多應(yīng)屆畢業(yè)生為找到一份滿意的工作，廣投簡(jiǎn)歷，遍搜信息，只要有符合自己求職意愿的招聘信息，就積極行動(dòng)，絕不錯(cuò)過(guò)，但這迫切的求職行為也給一些不法分子造就了可乘之機(jī)。有不法之徒利用廣大學(xué)生求職心切的心理，巧設(shè)名目，設(shè)置陷阱，給大學(xué)生應(yīng)聘求職蒙上灰色的心理陰影。面對(duì)這些問(wèn)題，學(xué)生自身在應(yīng)聘過(guò)程中要提高警惕，增強(qiáng)自我防范意識(shí)。
應(yīng)聘前：須嚴(yán)格審查招聘信息
錢(qián)明輝律師表示，在學(xué)校官方的招聘信息網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息，往往都經(jīng)過(guò)校方的嚴(yán)格核實(shí)，包括核實(shí)用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證等，同時(shí)會(huì)有用人單位的信息登記和招聘承諾，基本可確保招聘信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。但對(duì)于通過(guò)其它渠道獲得的招聘信息，特別是互聯(lián)網(wǎng)上眾多招聘網(wǎng)站的發(fā)布信息，大學(xué)生一定要想方設(shè)法、通過(guò)各種途徑進(jìn)行核實(shí)，包括網(wǎng)絡(luò)搜索、口碑詢問(wèn)、實(shí)地查看、行業(yè)調(diào)查等，排除無(wú)效招聘信息，鑒別有害陷阱信息。
面試中：要保持安全的警惕性，識(shí)別各種面試陷阱
錢(qián)明輝律師提醒，在面試過(guò)程中，大學(xué)生應(yīng)保持高度的警覺(jué)性，擦亮眼睛，識(shí)別各種面試陷阱，具體而言，可以做到以下幾點(diǎn)：
1、面試地點(diǎn)偏僻、隱蔽或是臨時(shí)變換面試地點(diǎn)的，或者要求夜間面試的，大家應(yīng)當(dāng)加倍小心。如果用人單位約你到賓館或其它非公開(kāi)、非正式場(chǎng)合見(jiàn)面，除非是學(xué)校等官方信息發(fā)布的，否則絕對(duì)不能貿(mào)然前往面試。
2、面試時(shí)最好有同學(xué)陪同前往，如果無(wú)法結(jié)伴而行，或者是要去偏避的地方面試，那么至少要將自己的面試場(chǎng)所地址、面試時(shí)間、聯(lián)系電話等行程告知家長(zhǎng)、學(xué)校輔導(dǎo)員或同學(xué)，隨時(shí)與親友保持聯(lián)系。
3、面試時(shí)要留意該用人單位及主試官的基本情況及特征，如單位辦公環(huán)境怪異、設(shè)施布置奇特，或者主試官問(wèn)話輕浮，眼神曖昧等都是存在危險(xiǎn)的征兆。
一旦有類(lèi)似不安全、不對(duì)勁的感覺(jué)，就應(yīng)當(dāng)找一個(gè)借口迅速離開(kāi)該單位。
4、面試期間，不輕易向招聘方提供自己的身份證、畢業(yè)證書(shū)等證件，同時(shí)亦不向其提供本人的任何銀行賬戶號(hào)碼及密碼。
5、面試期間，做到不隨便喝單位提供的飲料或吃單位提供的東西，防范食物中的可能危險(xiǎn)因素。
如果單位提出不合理行為邀約及要求，應(yīng)當(dāng)果斷拒絕。
6、面試過(guò)程中，如果遇到單位要你交求職保證金或其它培訓(xùn)費(fèi)用，如報(bào)名費(fèi)、訓(xùn)練費(fèi)、材料費(fèi)、拓展費(fèi)等，一定要及時(shí)明確拒絕，千萬(wàn)不要為了找工作而繳納這些非法的費(fèi)用。
[實(shí)習(xí)預(yù)警]
大學(xué)生實(shí)習(xí)中維權(quán)問(wèn)題點(diǎn)擊
錢(qián)明輝律師表示，強(qiáng)迫加班、克扣工資、工傷事故、違法辭退這四項(xiàng)被列為大學(xué)生實(shí)習(xí)期間權(quán)益受損的四大典型罪狀。面對(duì)實(shí)習(xí)中碰到一系列的問(wèn)題，大學(xué)生們要學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器積極爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益。
要參考往屆校友實(shí)習(xí)教訓(xùn)
由于大學(xué)生在社會(huì)閱歷方面的缺乏，故在正式實(shí)習(xí)前，大家要多聽(tīng)取老師、家長(zhǎng)、職場(chǎng)專家等提供的建議，專家的專業(yè)視角、老師的指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)和家長(zhǎng)的人生閱歷對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)是無(wú)比寶貴的財(cái)富。此外，往屆校友在實(shí)習(xí)就業(yè)過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，也是大學(xué)生實(shí)習(xí)維權(quán)的重要參考，這方面，在學(xué)校校園網(wǎng)或者實(shí)習(xí)求職類(lèi)網(wǎng)站有很多的帖子和信息可供閱覽。
謹(jǐn)慎簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議
在與用人單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議時(shí)，要仔細(xì)查看實(shí)習(xí)協(xié)議中具體條款，確認(rèn)協(xié)議條款合理合法后再簽字。實(shí)習(xí)協(xié)議中，要重點(diǎn)查看試用期、試工期及違約責(zé)任等約定，避免在協(xié)議中留下空白可手寫(xiě)區(qū)域。對(duì)于用人單位的在面試過(guò)程中的口頭承諾要盡可能在實(shí)習(xí)協(xié)議中書(shū)面落實(shí)�？赡艿脑�，盡量要求單位與你簽訂學(xué)校提供的正式三方協(xié)議。
大學(xué)生在正式實(shí)習(xí)開(kāi)始前，一定要學(xué)習(xí)了解與勞動(dòng)者權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)。雖然實(shí)踐中大學(xué)生實(shí)習(xí)一般不認(rèn)定為建立勞動(dòng)關(guān)系，但是關(guān)于工時(shí)休假、勞動(dòng)基準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等眾多勞動(dòng)者權(quán)益的法律規(guī)范是相通的，我國(guó)的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及各地方性法規(guī)和政府規(guī)章等均對(duì)于勞動(dòng)過(guò)程中的相關(guān)事項(xiàng)有對(duì)應(yīng)的條款規(guī)定，大學(xué)生在實(shí)際實(shí)習(xí)就業(yè)之前應(yīng)對(duì)這些基本的法律知識(shí)有所了解。如果大學(xué)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)用人單位有嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益的違法行為，要學(xué)會(huì)積極拿起法律的武器，力爭(zhēng)自己的合法權(quán)益。
此外，掌握合法的維權(quán)救濟(jì)手段是解決大學(xué)生權(quán)益保護(hù)的有效途徑。大學(xué)生一旦在實(shí)際實(shí)習(xí)就業(yè)過(guò)程中合法權(quán)益受到侵犯，就可選擇通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、訴訟等法律途徑，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。如果畢業(yè)生在實(shí)習(xí)就業(yè)中遇到勞動(dòng)保障方面的問(wèn)題，還可以及時(shí)撥打我國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)保障服務(wù)熱線：12333，咨詢勞動(dòng)保障的相關(guān)政策信息。
[簽約預(yù)警]
簽訂就業(yè)“三方協(xié)議”需注意的事項(xiàng)
就業(yè)“三方協(xié)議”困擾了許多即將畢業(yè)的大學(xué)生，錢(qián)明輝律師表示，只有弄清它的性質(zhì)，才能了解其中的法律效力、風(fēng)險(xiǎn)與后果。所謂“三方協(xié)議”指的是由學(xué)校、用人單位與學(xué)生三方共同簽訂的就業(yè)協(xié)議，是學(xué)生與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前，雙方確定就業(yè)意向和權(quán)益的依據(jù)，具有民事合同的性質(zhì)。在學(xué)生還未畢業(yè)以前，不具有勞動(dòng)者身份，無(wú)法通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同來(lái)確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)。就業(yè)協(xié)議是無(wú)名合同，適用合同法、國(guó)家有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)分配的法律法規(guī)和其他相關(guān)政策規(guī)定，這個(gè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，各方應(yīng)嚴(yán)格履行，任何一方要變動(dòng)或終止協(xié)議，需取得合同相對(duì)方的認(rèn)可，否則按違約處理。
1、“三方協(xié)議”中的“違約金”約定
在就業(yè)協(xié)議中，違約責(zé)任通過(guò)違約金條款來(lái)約定是否合法呢?錢(qián)明輝律師表示，勞動(dòng)合同是有名合同，受勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律約束。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》 等的規(guī)定，勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的兩類(lèi)，其他約定均屬無(wú)效約定。而根據(jù)前述，就業(yè)協(xié)議不是勞動(dòng)合同，所以不適用此規(guī)定，而既然“三方協(xié)議”是民事合同，那就適用《合同法》規(guī)定，在就業(yè)協(xié)議中的違約金條款是有效的。至于違約金的上限，各個(gè)地方有不同的規(guī)定，大學(xué)生與用人單位還可以互相約定違約金，從而平等維護(hù)各方的權(quán)益。
2、“三方協(xié)議”和勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)化
尚未畢業(yè)的大學(xué)生不符合勞動(dòng)合同主體要求，只能通過(guò)簽訂就業(yè)協(xié)議來(lái)確定工作意向�！秳趧�(dòng)法》規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”在學(xué)生符合勞動(dòng)者主體身份后，雙方應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及就業(yè)協(xié)議約定條款，及時(shí)訂立勞動(dòng)合同并辦理有關(guān)錄用手續(xù)。勞動(dòng)合同訂立后，就業(yè)協(xié)議就自動(dòng)終止了。當(dāng)然，也不是說(shuō)原來(lái)的協(xié)議條款都無(wú)效了。就業(yè)協(xié)議中的有關(guān)條款，包括合同期、服務(wù)期、試用期、福利待遇、工資等符合勞動(dòng)法的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)作為簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)。就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)化中要注意的是是合同糾紛的解決方式是不同的。如因畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議發(fā)生糾紛，任何一方均可以向人民法院提起訴訟，不能提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。如因勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛，則應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，任何一方均可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提請(qǐng)?jiān)V訟，仲裁是訴訟的前置程序，如當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。
3、“三方協(xié)議”中學(xué)校方一般不享受權(quán)利、不承擔(dān)義務(wù)
勞動(dòng)合同的雙方主體身份信息、合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假以及勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害的防護(hù)……以上八個(gè)條款是勞動(dòng)合同的必備條款，那么在就業(yè)協(xié)議中，由于就業(yè)協(xié)議對(duì)于勞動(dòng)合同的指向性，一般也會(huì)涉及以上條款。
就業(yè)協(xié)議是一種帶有國(guó)家政府指導(dǎo)性質(zhì)的協(xié)議，學(xué)校在中間起到了一個(gè)就業(yè)指導(dǎo)推薦和就業(yè)派遣作用。就業(yè)協(xié)議是學(xué)校編制就業(yè)方案、用人單位申請(qǐng)用人指標(biāo)、勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)、也是勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定不明確情況下的有效補(bǔ)充。就業(yè)協(xié)議具有政府在大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)方面的特殊性質(zhì)。在三方協(xié)議涉及的三方中，真正履行責(zé)任和權(quán)利雙方是用人單位和畢業(yè)生，而學(xué)校只是作為一個(gè)見(jiàn)證單位，除非有特殊約定，一般不享受權(quán)利、不承擔(dān)義務(wù)。
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