第一份工作

第一份工作1

　　第一份工作是怎樣的，你還記得嗎？

　　有人說：人生是一場長跑，拼的是耐力，所以第一份工作對未來不重要。

　　還有人說：隔行如隔山，第一份工作太重要了，以后再想轉(zhuǎn)行就沒那么容易了。

　　馬云說：“人的第一份工作養(yǎng)成的習(xí)慣和訓(xùn)練會影響我們未來的成功�！惫�佛的幾個心理學(xué)家也研究過人的第一份工作和一生發(fā)展軌跡的關(guān)系，得出的結(jié)論是人的第一份工作對一個人的影響比我們想象的還要大，因為那奠定了一個人很多的思考習(xí)慣、行為習(xí)慣。每個人都經(jīng)歷過第一份工的酸澀年代，辛苦但卻值得回味。

　　李開復(fù)說：第一份工應(yīng)當(dāng)能幫助自己繼續(xù)學(xué)習(xí)。那些可以提供良好的培訓(xùn)環(huán)境，不把員工當(dāng)作賺錢機(jī)器的公司，以及那些擁有好的老板，或擁有值得學(xué)習(xí)的企業(yè)文化的公司是尋找第一份工作時的首選。這個工作可以讓自己在五年后有最好的發(fā)展機(jī)會：找一個可以學(xué)到很多新東西的職位，找一個可以教你很多東西的老板，找一個在五年后有發(fā)展?jié)摿Φ墓�司，這比“薪資”多少重要得多。

　　萬寶瑞華的華東區(qū)總監(jiān)鄭丹說：第一份工作應(yīng)該首先學(xué)會認(rèn)識自己，比如認(rèn)識自己的優(yōu)勢和劣勢，長項和短處。第一份工的時間處在一個大學(xué)生畢業(yè)沒多久，開始職業(yè)發(fā)展的探索期。一般而言，大學(xué)生畢業(yè)后，職業(yè)探索期時間為1-3年，所以大學(xué)畢業(yè)后頭3年，初入職場的年輕人通過嘗試不同的角色和行業(yè)后，可以讓自己知道，適合做什么，不適合做什么。對于不適合的工作及時調(diào)整。

　　一項網(wǎng)絡(luò)在線調(diào)查也顯示，40.29%的網(wǎng)友覺得，大多數(shù)情況下人生第一份工作決定未來命運(yùn)，多數(shù)過來人覺得大學(xué)生更應(yīng)從“第一份工作”中學(xué)會處世之道、養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣和職業(yè)道德、找到自己的興趣點(diǎn)，知道自己想要什么、打下扎實的職業(yè)技能，僅有1.22%的人覺得大學(xué)生應(yīng)從第一份工作中獲得高薪高福利。

　　第一份工作，親愛的朋友，你怎么看?

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第一份工作2

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　感謝公司能夠錄用我，在這一個月以來，本人的工作能力得到了前所未有的提高，這是一個學(xué)以致用，不斷提升自我的一個月。在這一個月以前，本人對自己對這份工作充滿了信心，可如今，那個自信滿滿的自己使得現(xiàn)在的自己深感慚愧，因為有兩個擺在眼前的問題讓我有了辭職的念頭，在一個月以前沒有的問題在一個月的工作以來是如此清晰，讓我不得不面對它們。

　　第一個問題是飲食問題，一向都認(rèn)為自己適應(yīng)能力很強(qiáng)的我，卻萬萬沒有想到自己會那樣的不習(xí)慣，那樣的不習(xí)慣讓我看到煎餅就懷念米飯，吃到米飯就懷念家鄉(xiāng)。

　　第二個問題是公司的工資發(fā)放問題，由于公司的工資發(fā)放是根據(jù)公司財政運(yùn)轉(zhuǎn)情況而定，而沒有明確到每個月的多少號，這對于當(dāng)?shù)厝丝磥硎遣怀蓡栴}的事情卻在我這個外鄉(xiāng)人眼里成了迫在眉睫的問題，因為我不得不去面對它。

　　由于公司對員工的食宿沒有保障，而本人又是一個人在外，所以對于吃飯和租房這兩大基本的生存問題，是我不得不去面對的問題，而這兩個問題的解決只有靠每個月的基本工資才能得到保障，由于公司對于每個月的基本工資發(fā)放上面的沒有絕對明確的時間，這令本人對于自己的生存深感擔(dān)憂。

　　所以基于以上兩點(diǎn)，我在此提出辭職，在我人生的道路上，我的第一份職業(yè)是公司給的，雖然我離開了公司，但是我對公司所保留的記憶卻不會離開自己。

　　此致

　　敬禮！

第一份工作3

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　很抱歉，我遺憾地寫下這份辭職報告，為自己、也為曾經(jīng)服務(wù)的公司!今提前三十日提請報告，敬請諒解!

　　我來公司快一年了，隨著時間的推移，我與公司的同事們相處很愉快，工作的磨合也有了長足的進(jìn)展。尤其是近來，我切實地感受到了公司在管理及企業(yè)文化方面的巨大進(jìn)步和發(fā)展。從上到下都有了一種凝聚人心的共識。這既有公司各位員工的努力，更有公司各級領(lǐng)導(dǎo)的英明和睿智。我深感欣慰!

　　我決定辭職基于以下兩方面的原因。

　　首先是我個人職業(yè)發(fā)展問題。去年，我沒有任何條件的來公司上班，原本是沖著投行業(yè)務(wù)的，結(jié)果我被分到了戰(zhàn)略中心。我決定留下來是由于“戰(zhàn)略中心”這樣一個名稱下所涵蓋的職能和才干。在此期間，我得到各位同事的關(guān)照，尤其是主任的適時點(diǎn)撥指導(dǎo)，我真的收益匪淺，同時，我也把自己的全部熱情和激情投入到工作中，然而，半年多下來，我發(fā)現(xiàn)自己并不勝任這里的工作。一方面我所學(xué)的知識沒能充分利用，另一方面，戰(zhàn)略中心所要求的素質(zhì)和理念與我發(fā)展的初衷沒能很好的吻合，以致經(jīng)過了這半年，我在工作能力上并沒有質(zhì)的提高。

　　其次是公司的問題，公司在發(fā)展上有很好的外部資源，然而并沒有得到充分有效的利用�；蛘邠Q句話說資源極大的閑置，進(jìn)而浪費(fèi)，這在整個公司內(nèi)部都形成一種懈怠、不急不緊迫的精神狀態(tài)，幾乎所有的人都那么本位，那么安逸，滿足于現(xiàn)狀。這樣的懈怠在現(xiàn)今這樣正飛速發(fā)展、競爭激烈甚至讓人覺得時刻在奔跑的時代里顯得過于安樂。(也有一些人很忙碌，然而，僅僅是形式上的)

　　惟領(lǐng)導(dǎo)命是從。缺少自我的獨(dú)立和開創(chuàng)精神。在這樣的環(huán)境里，我的工作熱情漸漸被銷蝕。我一度認(rèn)為公司每一位員工都有責(zé)任對公司的發(fā)展決策提出建議和意見，這些又是基于對公司發(fā)展規(guī)律與內(nèi)在規(guī)定性的科學(xué)、真實認(rèn)識基礎(chǔ)上的。領(lǐng)導(dǎo)的命令也好，員工的建議也好，我們所需要的，不是某種特殊的形式，而是希望通過合適的形式，實現(xiàn)公司資本使用價值的增加，特別是更大幅度、更大數(shù)量與質(zhì)量的增加。在這一點(diǎn)上，公司和我發(fā)生了根本的分歧。一度，我完成兩種性質(zhì)的任務(wù)：一種是主任下達(dá)的任務(wù)，另一種是我們產(chǎn)生分歧時我的意見，也許這對于我自己是一種還算有益的鍛煉，而對于公司就是浪費(fèi)。

　　另外，我還有一些工作中的感受和建議，希望對公司今后的發(fā)展有益。

　　首先是企業(yè)文化方面。

　　中國人的劣根性之一就是面子，面子讓人們變得虛偽，面子可以讓人們不眨眼的歪曲事實。而現(xiàn)今這樣的時代，也許，在企業(yè)外部，面子可以在一定程度上維護(hù)企業(yè)的形象，而在我們的內(nèi)部，真正的面子該是對事實的尊重和用于面對事實的果敢和氣魄。諾貝爾和平獎獲得者阿爾貝特·史懷澤曾經(jīng)說過：沒有精神的重塑，任何變革都將只有表面的作用。不錯，公司是由國有企業(yè)轉(zhuǎn)型而來，根深蒂固的老國有企業(yè)的管理理念，甚至體制并沒有得到根本的改變。但這并不能成為我們一味堅持虛偽的理由。我的這種叛逆感覺也并不代表可以不尊重領(lǐng)導(dǎo)、否定領(lǐng)導(dǎo)的一切決策，相反，我們需要的是更深層次的相互尊重和肯定，更新層次的開拓和創(chuàng)造。記得從哪里看得過這么兩句話：

　　各類報告同樣一塊鐵，可以銹蝕消損，也可以百煉成鋼，何也?或風(fēng)吹雨打，或爐火熊熊，置放環(huán)境不同。

　　同樣一支隊伍，可以庸碌無為，也可以成就大事，何也?或松懈怠慢，或凝聚有序，形成氛圍不同。

　　此致

敬禮!

　　XXX

　　XXXX年XX月XX日

第一份工作4

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　我是河北冀南片區(qū)李xx，感謝公司提供的就業(yè)機(jī)會，也非常感謝幫助過我的所以同事，但是經(jīng)過這段時間的仔細(xì)考慮，我決定辭職，原因是：

　　1、我自身的原因 經(jīng)過這兩年來的時間，我一直在不斷的求證我的人生觀和價值觀，就像這句話“人生都在努力，努力都有結(jié)果，但結(jié)果不一定是好結(jié)果”，我從公司前輩身上看到了我努力以后的結(jié)果是什么樣的，他們的這種結(jié)果不是我想要的結(jié)果�！肮ぁ弊植怀鲱^，出頭就入“土”，不出頭就得一直“干”下去。我也一直在努力，我想努力一陣子，就想得到我努力后的保障，而不是一輩子都在努力，都在忙，靜下心來想，其實這樣的人生沒有什么意義。

　　我當(dāng)初選擇做業(yè)務(wù)，就是看重自由這一點(diǎn)，我是個追求自由的人，我也不想把我的人生交給別人去安排，我的命運(yùn)必須掌握在我的手里，我必須主動知命造命，沒有一個人會為我的命運(yùn)負(fù)責(zé)的。兩年來的業(yè)務(wù)讓我成長了，也讓我知道了我想要什么?我在做什么?我能做什么?現(xiàn)在我很年輕，我不想在我年輕的時候用命去換錢，當(dāng)我年老了在拿錢去換命，錢夠不夠換命我也不知道，所以完全沒有這個必要去賭。

　　2、環(huán)境的原因 俗話說“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的環(huán)境是那種有激情、有夢想、健康快樂和諧的工作環(huán)境，回公司后科能是我的目光問題，我看到的是上下班都在看沒有意義的電影、打游戲，經(jīng)過相互的聊天，沒有人規(guī)劃自己的未來，連自己的夢想都沒有，公司的文化理念我絲毫感覺不到。在市場上面對的是比農(nóng)民素質(zhì)高一點(diǎn)的客戶，和這么一群人整天待在一起，我以后還能是什么樣子啊。想要成為什么樣的人就得去和什么人待在一起。

　　今年回公司我連路都不記得了，我就禁不住的想“這還是我工作了兩年的公司嗎?”還有領(lǐng)導(dǎo)說我們業(yè)務(wù)員不想回來，沒有公司的通知我們敢回來嗎?能有家的感覺嗎?有領(lǐng)導(dǎo)說“公司的發(fā)展方向你們應(yīng)該知道哈”，什么叫應(yīng)該?是必須知道的，就和公司的產(chǎn)品一樣，試想客戶問我們“你們公司的發(fā)展方向是什么?我們得調(diào)整策略跟隨公司一起發(fā)展。”我該如何回答呢?

　　即將離開公司了，在離開之前我想提個建議給公司。公司的業(yè)務(wù)主要是由一線的業(yè)務(wù)人員直接去做的，但是

　　公司培訓(xùn)的時候卻是給二三線的人員培訓(xùn)的，但是他們會有誰把自己培訓(xùn)學(xué)到的東西教給自己的屬下呢?就算有人教了，傳下來的話有幾分能與培訓(xùn)初衷所要達(dá)到的效果一樣。另外一點(diǎn)就是，作為公司的.領(lǐng)導(dǎo)，尤其是上層的領(lǐng)導(dǎo)，不要給一線人員一打電話第一句話就問業(yè)務(wù)怎么怎么的?先寒暄下生活，這樣員工心里也會比較高興的……

　　感謝公司給一個剛畢業(yè)的學(xué)生給予一次了解社會的機(jī)會，也感謝公司的嚴(yán)力群、楊孟生、蔣睿、河北片區(qū)所有的同事、阿雪、財務(wù)小黃、鄭姐和其他曾幫助過我的每一個人，謝謝他們。祝愿公司更加強(qiáng)大，各位同事牛年大吉、心想事成。

　　最后我下市場的借款(2500元)由我的報銷抵，如果不夠我的話請財務(wù)通知我，我會打給公司的，我不會不干不凈的離開公司，因為我李xx的人生不值這一點(diǎn)錢，請放心。

第一份工作5

　　朱娟大學(xué)畢業(yè)后，在一家大公司找到一份文員的工作，雖然這工作沒有多少含金量，工資也不高，好在舒適又體面，也不用承受多大壓力。

　　初入職場，有很多東西要學(xué)，朱娟也算勤勤懇懇，可是一年以后，一切都熟悉了，就覺得工作跟玩似的，無非就是做做表格，復(fù)印一些文件，幫領(lǐng)導(dǎo)跑跑腿，無聊又無趣，根本沒有任何上升空間。

　　眼看著同時入職的新人一個個升了職加了薪，或者變成部門里的骨干，可朱娟還是拿著當(dāng)初的薪水，還是一個無關(guān)緊要的人物。很多次，她想要調(diào)崗，去做物流，或者跑銷售，但一打聽，這些工作都挺煩挺累，加班是常態(tài)，更別想有時間坐在辦公室里聊天。放棄目前舒適的工作去受罪，實在不甘心，于是，只得一邊羨慕別人一邊糾結(jié)。

　　朱娟在文員的崗位上一干就是三年，后來部門大換血，新的領(lǐng)導(dǎo)帶來了新的文員，被迫無奈，她只得接受人事部的調(diào)崗決定。好在，有幾個崗位可以選擇，她選擇做計劃員，這份工作雖然不及文員輕松，但含金量頗高，很受公司重視，而且工資也高出很多。

　　剛開始，朱娟覺得自己因禍得福，一次人事變動，讓自己有了更好的工作，可是好景不長，她就開始叫苦不迭了。這份工作要求你了解公司產(chǎn)品，隨時跑生產(chǎn)現(xiàn)場，和各個部門協(xié)調(diào)，還有大量的數(shù)據(jù)錄入，忙得腳不沾地、焦頭爛額，別想坐下來聊天休息，連喝口水的時間都沒有，就連周末，也是電話不斷，都是些急需要處理的棘手問題。

　　兩個月下來，朱娟人瘦了一圈，覺得自己天天都被放在火上烤，想想覺得真不劃算，還不如做文員呢，于是打了辭職報告，重新在另一家公司找了一份文員的工作。雖然偶爾也會羨慕別人拿高薪，嫉妒別人升職，但她再也不敢輕易換工作了。

　　和朱娟比起來，周小妮的運(yùn)氣似乎要差一些，大學(xué)畢業(yè)后，一直找不到合適的工作，最后，不得不在一家小公司做銷售。做為一個沒經(jīng)驗沒背景的新人，最初的艱辛可想而知。每天天不亮就起床，一邊吃早餐一邊在腦海里演練和客戶見面的情景，坐公交還在翻看客戶資料，打電話說到嗓子啞，感冒了還得出差。

　　如此辛苦，頭幾個月也沒多少業(yè)績，還經(jīng)常被其他同事?lián)屃藛巍Ｖ苄∧萦X得特別委屈，無數(shù)次萌生辭職的念頭，但轉(zhuǎn)念一想，連個普通的銷售員都做不好，還能做什么呢？天底下又哪有輕松掙錢的工作？

　　無路可退，只得咬牙堅持。慢慢地，積累了不少客戶，也適應(yīng)了職場上的激烈競爭，不再覺得苦累，并憑著驕人的業(yè)績，做了部門主管。

　　后來，周小妮不想過這種無規(guī)律的生活，于是主動申請調(diào)崗，到人事部做個小職員。雖然新工作需要從頭學(xué)習(xí)，但嘗試過做銷售的艱辛，這點(diǎn)困難根本不算什么，她不但很快勝任，還一路坐到了經(jīng)理的位置。

　　再后來，周小妮跳槽到一家大公司，職位薪水都得意，完成了職場上的華麗轉(zhuǎn)身。

　　老師、家長和職場前輩都不厭其煩地告訴我們，先就業(yè)再擇業(yè)，別挑剔第一份工作，因為它只是一個跳板，積累了一定的經(jīng)驗，你就可以往高處跳。事實是，我們?nèi)绻�一開始做了舒適的工作，就會像朱娟那樣，再也不愿嘗試艱辛的工作，自然也就會失去了往高處跳的機(jī)會，如果一開始做那種繁瑣艱辛的工作，以后的每份工作則都能輕松勝任。

　　初入職場，對一切都不甚了解，但有一種初生牛犢不怕虎的精神，一定會想方設(shè)法做好第一份工作，而這個過程會成為一種慣性，你習(xí)慣了舒適，就不想再艱辛，你習(xí)慣了艱辛，就不怕艱辛。而所有的好工作，都不會很舒適。

　　所以，我們的第一份工作一定要挑剔再挑剔，剔掉那些輕松舒適的，挑繁瑣艱辛壓力山大的，只有這樣的工作，才是通往成功的階梯。

第一份工作6

　　新人初入職場，職場陌生的環(huán)境，陌生的工作還有陌生的人際關(guān)系總是在影響著自己。很多的職場新人都因為各式各樣的原因總是讓自己很難在職場中有所發(fā)展，針對大學(xué)生的首份工作提出以下幾點(diǎn)建議：

　　1、改變心態(tài)

　　心態(tài)決定一切。即使你在大學(xué)里的成績異常的優(yōu)異，但是在進(jìn)入職場之后你就要有一切從零開始的心理準(zhǔn)備，在公司里你就是一個職場菜鳥，你所有的知識都需要通過時間來轉(zhuǎn)化成經(jīng)驗，只有這樣，你也才能有更多學(xué)習(xí)的機(jī)會，不懂裝懂你會失去更多鍛煉成長的機(jī)會，別人都以為你會，自然也就不會給你機(jī)會學(xué)習(xí)。

　　2、懂得尊重

　　不管是對公司里的誰，即使那個人只是一個保安或者保潔都要有足夠的尊重，不要小看這些人，說不準(zhǔn)他們的評價就能影響到你的上司對你的看法。面對即使不是你分內(nèi)的工作，你的同事卻需要你的幫助，那你也應(yīng)該毫不猶豫的給予幫助，你的付出肯定是有回報的，你幫助了別人，當(dāng)你下去有困難的時候別人也會對你伸出手。

　　3、主動攬活

　　職場的競爭是激烈的，如果你沒有競爭力，那你也就只有被淘汰的份。搶著干你才能獲得更多表現(xiàn)的機(jī)會，要知道，別人休息的時候你還在做事，你的努力也就會領(lǐng)導(dǎo)看在眼里，你就贏在別人休息時。做事追求精益求精，只有更好沒有最好，不管做什么都會有改善的空間，當(dāng)你每一次的表現(xiàn)都超過了領(lǐng)導(dǎo)的期望值時，也就是你升職加薪的時候。

　　4、早點(diǎn)到，晚點(diǎn)離開

　　你每天踩著點(diǎn)到，準(zhǔn)時離開公司確實沒有違反公司的規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)必然也不會對你說什么，但是好印象可定是沒有的，只會給人留下你對工作不夠用心的印象，你早一點(diǎn)到，晚一點(diǎn)走，就能夠顯示出你對工作的用心程度，別人也會把你的用心看在眼里。

第一份工作7

　　人，為了吃飯.必須尋找一份事做.依此為基礎(chǔ).在此基礎(chǔ)上尋求跳板。

　　油脂廠——前生叫榨油社.油菜籽花生.黃豆.從倉庫里搬運(yùn)到車間 .下料車間.下料車間經(jīng)輸送帶輸入象水塔一樣的塔頂里.然后經(jīng)過管沖洗.烘烤干.進(jìn)入榨油機(jī).我就分到了下料組.對于我這類.、 要文化沒文化.要武不能武.——人們戲稱為瘦猴子。不干又去干什么呢?別去挑三撿四.先試試在說貝.頭幾天干有點(diǎn)吃不消.腰酸背疼.咬咬牙又挺過了.還好.雖然來自各個省的人.但彼此之間也比較照應(yīng).累了也可以歇歇.一個星期下來.也就適宜了.出門在外.勤快一點(diǎn).多做一點(diǎn).沒什么.——的確。大家在一起也比較喜歡勤快人.不要做什么事.用等子稱稱了一樣.多做一克都不行.這種人在團(tuán)隊中搞不好關(guān)系.老板也不喜歡這種人.要想混點(diǎn)什么名堂.難呀！——吃虧是福.此話不無道理。

　　在油脂廠、又臟又累、那里是沒有什么出息的、我沒多想、先安頓下來、吃住解決了是當(dāng)務(wù)之急。其它的沒多想、想多了也沒用、想多了心累、

　　一幌就是一個月了、工資還是準(zhǔn)時發(fā)了、錢雖不多、解決了燃眉之急、房租、水電、暫住證、暫住證是專門對外來人口設(shè)制的 、半夜三更聯(lián)防查暫住證、搞得如臨大敵、動不動抓人、關(guān)人、遣送人、你又奈何？這是國家出的臺、正確與不正確、誰也無法改變事實、冤了、屈了、誰叫你不老實、對調(diào)皮搗蛋的孩子都會挨屁股、打手掌、更和況你這些從難民中來、窮山惡水的地方來、又有幾個有素質(zhì)？不從門縫瞧你、不把你當(dāng)匪徒、刁民就算阿彌陀佛了。

　　中國有許事、是剛剛起步、摸捉石頭過河、是會走一些彎路、很正常。我對下邊這些人、執(zhí)行者、有一點(diǎn)見言、上邊一個政策、叫人性化管理、他們在下邊胡搞、沒暫住證的關(guān)、扯武斗流的抓、為什么就沒有一點(diǎn)柔性、雖來自貧窮的農(nóng)村、文化底子薄弱一點(diǎn)、說話有點(diǎn)剛一點(diǎn)、也沒有必要當(dāng)階級敵人整、當(dāng)勞改犯關(guān)、我只是還原 當(dāng)時的歷史、他們也是父母所生、他們也希望改變現(xiàn)狀、希望自己父母過得好一點(diǎn)、他們也是中國人、為什么待遇不一樣呢？ 看人的眼神也不一樣呢？我們下邊執(zhí)行者、為什么不可以手下留情？實際情況實際處理呢？腦子就轉(zhuǎn)不過來呢？

　　在中國、這樣的事叫陳芝麻爛事、誰會去管、只要不死人、打就白打了、誰叫你是外來者呢？你要是反抗、或出言不遜 、防礙公務(wù)罪拘留、勞教 、算了還是老老實實當(dāng)個公民吧！上好班……

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