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裁員風(fēng)潮乍起，工作如何保全
2008年9月15日，擁有158年歷史的雷曼兄弟由于涉及次貸虧損嚴(yán)重已正式申請(qǐng)破產(chǎn)，公司股價(jià)一年內(nèi)已下跌了近95％。前后僅半年時(shí)間，華爾街排名前五名的投資銀行竟然垮掉了三家。有人用“百年一遇的大地震”一詞比喻這場(chǎng)危機(jī)。受?chē)?guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響，國(guó)內(nèi)許多企業(yè)已紛紛舉起“裁員之刀”，以應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)的不景氣：8月25日中石油對(duì)內(nèi)蒙古、山東、河北等地加油站已經(jīng)開(kāi)始了裁減；9月3日，可口可樂(lè)宣布將以179.2億港元總價(jià)收購(gòu)中國(guó)最大純果汁企業(yè)匯源集團(tuán)，有報(bào)告顯示，匯源果汁今年上半年大規(guī)模裁員2542人；9月16日上證指數(shù)已經(jīng)跌破2000點(diǎn)大關(guān)。面對(duì)如此巨大的經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩，企業(yè)裁員，大量人員失業(yè)的趨勢(shì)已成定局。因此，就業(yè)問(wèn)題已經(jīng)成為各國(guó)面臨和關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)。面對(duì)這場(chǎng)裁員潮，就業(yè)者將怎樣應(yīng)對(duì)，又該如何保全工作呢？帶著這些問(wèn)題，我們特別邀請(qǐng)到職業(yè)生涯管理權(quán)威機(jī)構(gòu)向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)為我們做專業(yè)解析。
“減員增效”策略已成為各國(guó)企業(yè)經(jīng)常需要面對(duì)和選擇的管理內(nèi)容之一。裁員帶給企業(yè)的結(jié)果是降低人工成本，提高競(jìng)爭(zhēng)力，刷新組織氣氛，保持企業(yè)活力，激活企業(yè)，提高工作效率。裁員既然是一種必然，那么企業(yè)的員工們又該怎樣化解裁員的風(fēng)險(xiǎn)呢？洪向陽(yáng)認(rèn)為可從以下三個(gè)方面看待：
被裁之后怎么辦？
突然宣布自己被裁了，的確是件令人感到沮喪的事情，24小時(shí)走人，補(bǔ)償一個(gè)月工資，失業(yè)半年，這幾乎是絕大部分被裁員工的真實(shí)生活寫(xiě)照。但是如果你提前為自己做好職業(yè)規(guī)劃，知道自己的職業(yè)方向，了解自己的優(yōu)勢(shì)與特長(zhǎng)，清楚自己能夠勝任什么工作，這樣就可以快速融入到更加適合自己的新的發(fā)展平臺(tái)，這樣做到了未雨綢謀，就很可能不會(huì)被裁員風(fēng)潮所淹沒(méi)，甚至是可以通過(guò)裁員事件，讓自己重新找到職業(yè)定位和目標(biāo)。向陽(yáng)生涯多年的職業(yè)咨詢經(jīng)驗(yàn)告訴我們，如果不幸遭遇被“炒”，首先應(yīng)該保持心態(tài)平和，正確看待企業(yè)的裁員問(wèn)題，不怨天尤人，充實(shí)自己，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自信，使裁員事件對(duì)家庭的影響降到最低，同時(shí)應(yīng)該積極為自己下一步做打算。比如整合、疏理過(guò)往的資歷和職業(yè)經(jīng)歷，提煉競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，按照自己既定的規(guī)劃，找到適合自己發(fā)展的與職業(yè)發(fā)展方向相一致的工作，朝著自己規(guī)劃的方向走，積極主動(dòng)地尋求新的工作機(jī)會(huì)，保持職業(yè)生涯的延續(xù)性�？傊行Ю谩按蠹佟保瑸闋�(zhēng)取新的工作積極地出謀劃策，以盡快渡過(guò)這段非常時(shí)期。
能留下就很安全嗎？
留下者無(wú)疑是大家眼中的幸運(yùn)兒，可是這次裁員幸免于難，下次還能如此幸運(yùn)嗎？第一批裁員名單里沒(méi)有你，但接下來(lái)的第二批、第三批你還能如此幸運(yùn)嗎？如果你恰恰是那個(gè)幸運(yùn)留下的員工，千萬(wàn)別認(rèn)為可以就此大松一口氣，安守于職場(chǎng)，想要自如面對(duì)危機(jī)四伏的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，你還必須學(xué)會(huì)時(shí)時(shí)檢討自己，學(xué)會(huì)把危機(jī)變成轉(zhuǎn)機(jī)，要讓自己有責(zé)任心、終身學(xué)習(xí)、獨(dú)擋一面，溝通能力強(qiáng)，要練就十八般武藝去適應(yīng)任何考驗(yàn)。向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，一個(gè)成熟的職業(yè)人，走進(jìn)職場(chǎng)的第一天，就應(yīng)該有危機(jī)感，這種危機(jī)感不僅是來(lái)自與職場(chǎng)內(nèi)同事和職場(chǎng)外同等資質(zhì)人群的競(jìng)爭(zhēng)，還包括站在自身長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度不斷引導(dǎo)自己找到更加適合自己的職業(yè)發(fā)展之路。作為“幸運(yùn)兒”絕不能輕易放松對(duì)自己的要求，而應(yīng)在職場(chǎng)的拼殺中時(shí)時(shí)保持警惕，不斷地提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，用真才實(shí)干努力捍衛(wèi)屬于自己的工作陣地。
如何保衛(wèi)我們的工作陣地？
有人說(shuō)工作是我們的衣食父母，當(dāng)我們的“衣食父母”瀕臨失去的時(shí)候，我們?cè)撛鯓尤ケＰl(wèi)它？我們結(jié)合向陽(yáng)生涯多年來(lái)對(duì)職場(chǎng)問(wèn)題的深入研究，從上萬(wàn)個(gè)真實(shí)案例中總結(jié)出一套有效經(jīng)驗(yàn)。它將幫助我們有效化解裁員風(fēng)險(xiǎn)。
1、提高工作“能見(jiàn)度”。認(rèn)真做好本職工作，盡力讓領(lǐng)導(dǎo)從你的工作中看到更多的價(jià)值，讓更多的同事了解到你的真才實(shí)學(xué)，樹(shù)立專業(yè)技術(shù)形象，做到無(wú)人可以替代。
2、成為“多面手”。以一頂三，身兼數(shù)職，不僅能夠出色地完成本職工作，更可以兼任其他崗位的工作，成為節(jié)約型人才，為企業(yè)創(chuàng)造最大價(jià)值。
3、使自己始終保持進(jìn)步狀態(tài)。不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，充實(shí)自己，保持上進(jìn)心和成就感，為自己設(shè)計(jì)并規(guī)劃近期和長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)生涯，并努力達(dá)成，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同成長(zhǎng)共同進(jìn)步。
4、讓公司上層聽(tīng)到自己的聲音。如果你是工作熱情主動(dòng)、具備可轉(zhuǎn)移能力并對(duì)所在公司有較高的忠誠(chéng)度的員工，要敢于說(shuō)出自己的意愿，比如主動(dòng)要求降薪，比如轉(zhuǎn)崗，很可能因此保住自己的工作甚至獲得提升。
5、以開(kāi)放的態(tài)度應(yīng)對(duì)變化。裁員來(lái)臨時(shí)以不變應(yīng)萬(wàn)變，用開(kāi)放的態(tài)度靜觀其變。既來(lái)之，則安之，理智對(duì)待事態(tài)的發(fā)展，懂得進(jìn)退，才是上策。
裁員風(fēng)潮乍起，躲是躲不過(guò)的，只有積極應(yīng)對(duì)。面對(duì)裁員危機(jī)，最好的預(yù)防措施就是確保做到未雨綢繆。向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)強(qiáng)調(diào)，做好危機(jī)預(yù)案，提前規(guī)劃自己的職業(yè)生涯是很有必要的。在處于整個(gè)職場(chǎng)的高度為自己進(jìn)行規(guī)劃的同時(shí)，在職朋友們還需要時(shí)刻保持職業(yè)危機(jī)感，除了學(xué)習(xí)與自己工作有關(guān)的專業(yè)技能，還要積累一些可轉(zhuǎn)換技能，如溝通能力、協(xié)調(diào)能力、管理能力等，這些是許多崗位所必備的技能。這樣萬(wàn)一真被裁了，調(diào)整空間也會(huì)比較大些。
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