面對經(jīng)濟(jì)性裁員，怎么辦

　　經(jīng)濟(jì)性裁員作為用人單位單方解除勞動(dòng)合同的一種方式，必須滿足法定條件。那么面對經(jīng)濟(jì)性裁員，怎么辦?我們應(yīng)該注意維護(hù)自己的權(quán)益呢?

　　經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位為了保護(hù)自己在市場經(jīng)濟(jì)中的競爭力和生存能力，渡過暫時(shí)的難關(guān)，而一次性辭退部分勞動(dòng)者以改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段。由于經(jīng)濟(jì)性裁員涉及勞動(dòng)者的切身利益，對社會(huì)的穩(wěn)定也有一定影響，所以，法律對此做出了嚴(yán)格的限制。經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合以下條件：

　　1、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間。

　　2、用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。

　　用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員只限于以上兩種情形，并且必須經(jīng)過法定程序：

　　(1)決定裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見。

　　(2) 決定裁員時(shí)，必須向勞動(dòng)部門進(jìn)行報(bào)告，并在勞動(dòng)部門接到報(bào)告后，用人單位才可以裁員。勞動(dòng)部門如果發(fā)現(xiàn)用人單位不符合裁減人員的條件，或者用人單位事先未通知工會(huì)或職工的，可以責(zé)令用人單位停止實(shí)施裁減行為或?qū)ζ溥M(jìn)行處罰。

　　用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的，要與被裁減人員解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得以裁減人員的方式，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：

　　(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可以參考下面的內(nèi)容：《中華人民共和國和勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，按照第四十一條規(guī)定裁員的，應(yīng)該支付被裁人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

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