職場上叫做“橡皮白領(lǐng)”的人

時間：2022-11-30 12:34:28 職場百態(tài) 我要投稿

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職場上叫做“橡皮白領(lǐng)”的人

　　有一群人叫做“橡皮白領(lǐng)”，他們沒有神經(jīng)，沒有痛感;毫不在意批評，也毫不在意表揚。這樣“無夢、無痛、無趣”的橡皮人，也許就生活在你我身邊�？墒牵l又能明白他們內(nèi)心的苦楚和無力的控訴?以下是小編搜集整理的職場上叫做“橡皮白領(lǐng)”的人相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀！

職場上叫做“橡皮白領(lǐng)”的人

　　職場上叫做“橡皮白領(lǐng)”的人 1

　　辦公室現(xiàn)在有一群名為” 橡皮白領(lǐng)”，到底什么是” 橡皮白領(lǐng)”?我們一起探討“橡皮白領(lǐng)”們的心理，一起去尋找生活的幸福，下一步不再做麻木的橡皮人。

　　我不是無夢，只是夠不著天上的星星

　　很多人從小被灌輸“長大了要出人頭地”的思想，努力讀完書，還沒來得及喘口氣，就開始為房子、車子奔波忙碌，為老婆、孩子鞍前馬后。現(xiàn)實生活里，自己成了毫不起眼的配角，看著家中落滿塵埃的吉他，想當搖滾歌手的.激情早已遠去。站在林立的高樓間，忘記了夢想這兩個字該怎么寫。

　　專家分析：夢想不是純粹精神化的，物質(zhì)追求和精神追求相輔相成。教育賦予我們的夢想也許遙遠，并非每個人都能夠?qū)崿F(xiàn)，但快樂就在我們身邊，是不需要物質(zhì)基礎(chǔ)的。不妨把幸福的閾值設(shè)低點，讓自己從“小幸�！敝械玫匠删透泻蜐M足感，享受積極的情緒反應(yīng)，比如做頓晚飯招待朋友、買份心儀的禮物鼓勵自己。

　　我不是無痛，只是累到無力呻吟

　　每天早上七點出門，晚上不知何時回家。偶爾清閑時，一覺睡到大中午;更多的日子里，疲于加班應(yīng)酬。無功無過地保全著自己的小職位，覺得內(nèi)心早已麻木，有時到酒吧泡到凌晨、或者到KTV通宵唱歌，但繁華過后，更覺得又累又孤獨。

　　專家分析：現(xiàn)代社會，很多人從事自己不太喜歡的工作，加之競爭壓力大，容易產(chǎn)生倦怠感。當身體出現(xiàn)“失眠、厭食、心情持續(xù)低落”的信號時，應(yīng)該及時調(diào)節(jié)，給自己放個假。但休息時，也要遵循人體的生物節(jié)律和生活規(guī)律，如果把假期用在熬夜玩樂、走親訪友、舟車勞頓上，不僅精神上得不到放松，反而會讓身體“越休越累”。

　　我不是無趣，只是真誠的笑容太少

　　爾虞我詐的故事并不新鮮，說句真話卻招來是非的教訓更是司空見慣。外企白領(lǐng)小任覺得自己難以相信他人，甚至有些“神經(jīng)過敏”：路邊乞討的人一定是騙子;不主動跟我打招呼，就是瞧不起自己。為了不上當、不犯錯，她學會了省略表情，把自己的心隔離起來。

　　專家分析：信任是相互的，付出真誠才能收獲真心。人們往往喜歡憑直覺判斷，殊不知第一印象很容易導致主觀偏見，甚至誤導。“不打招呼”是真的“瞧不起”，還是另有原因?這時，要學會全面分析，試著自己先拋棄成見、轉(zhuǎn)變態(tài)度，發(fā)自內(nèi)心地贊美他人，就有可能實現(xiàn)良性溝通，加強彼此的信任。

　　職場上叫做“橡皮白領(lǐng)”的人 2

　　基本介紹

　　職場中出現(xiàn)越來越多這種“橡皮人”所謂“橡皮人（rubber man ）”——這里是借用橡皮反彈力強、頑固的特性，特指那些在職場上我行我素，不接受任何新生事物和意見，對于批評表揚無所謂，沒有恥辱和榮譽感的人。

　　關(guān)于職場橡皮人的話題已經(jīng)很多了，在所發(fā)表的各種言論中，最著名的是這段話：“我們認為，最糟糕的員工莫過于這種，他們沒有神經(jīng)，沒有痛感，沒有效率，沒有反應(yīng)。整個人猶如橡皮做成的，力度小了他根本不在乎，力度大了，他還會反彈一些不滿過來。對付這種人最好的辦法，就是拉開門，請他走開，在你的視線中消失。永遠消失。”

　　據(jù)說身在職場2至5年內(nèi)，80%的人會變得越來越“橡皮化”。不過一旦過度橡皮化，你的職業(yè)發(fā)展可能就因此受到影響，甚至被職場拒之門外。

　　出現(xiàn)原因

　　從表面上看，在職場上“刀槍不入”的心態(tài)，不容易被工作影響情緒，也就不會給自己帶來傷害，能帶來短暫的快樂。但這不是一種很好的心理，長期發(fā)展下去，反而會傷害對生活的熱情，和積極的人生觀。人的大部分時間，都是在工作中度過的，如果不能以開放、投入的態(tài)度對待工作，幸福感會大大降低，麻木、無所謂等情緒，也就會彌漫開來。人必須要喜歡工作、投入工作�？创粋€人好壞的方式，也是以是否熱愛工作來衡量。但現(xiàn)在，很多制度或現(xiàn)實原因，會導致部分人無法投入工作。

　　典型狀態(tài)

　　生態(tài)一：自以為是，軟硬不吃

　　過度的自信“橡皮白領(lǐng)”不在乎別人任何看法和質(zhì)疑。

　　相關(guān)漫畫——職場橡皮人但是團隊化工作模式盛行的今日，討論是決策之前不能跨過的程序，“橡皮白領(lǐng)”哪有能力去對抗這么多反對意見？盲目的自信只讓人盲目的堅持，其實是用不屑和封閉，把自己打扮成一個徹頭徹尾的“橡皮人”。

　　生態(tài)二：硬殼里面的脆弱人

　　自卑的人總是更需要自我保護，來保證自己不是弱者，而“橡皮質(zhì)”的外殼強度和韌性成了自卑者最佳的選擇。

　　生態(tài)三：百無聊賴萬事空

　　失去了所有的目標和激情，覺得工作真是無聊透頂，沒有任何一個點能激發(fā)興趣，這就是悲哀的無聊“橡皮人”的心里感覺。只能重新振作，給自己樹立目標，對事物重燃興趣，才有得救。

　　生態(tài)四：心中有火，面上成霜

　　對職場中不公平不如意的事情心里惱火，惱火不能化解便反擊，而反擊無效的時候，只有聽之任之，用沉默來表示一種無聲的對抗。所以，心中有火結(jié)成面上霜。

　　但是職場中的“吃虧”，也屬于工作的一部分，是必須要“吃”的。

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