求職時回答面試官自我優(yōu)劣的技巧
對于這個問題，網(wǎng)絡(luò)上流行著很多答題策略，有的畢業(yè)生直接套用，把“自己的優(yōu)缺點(diǎn)”流利地背誦出來。但是這樣的答案真的可以得到面試官的滿足嗎?答案是NO！
優(yōu)點(diǎn)
面試官問到的任何問題共同的出發(fā)點(diǎn)是對面的這個人適合不適合這個職位。面試官從求職者的專業(yè)背景、工作經(jīng)歷看求職者的“硬能力”，還要從性格、品行等方面考查求職者的“軟能力”，是否適合從事所聘崗位，是否能融入企業(yè)文化。
1、回答性格優(yōu)點(diǎn)
求職者的性格優(yōu)點(diǎn)一定是這個崗位從業(yè)者的共同特點(diǎn)。比如數(shù)據(jù)分析崗位，需要從業(yè)者嚴(yán)謹(jǐn)、仔細(xì)。兩個“硬能力”相當(dāng)?shù)娜�，面試官保證更傾向于做事認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜恕Ｄ敲�，求職者就�?yīng)該突出自己性格中這方面的優(yōu)勢，可以向面試官介紹自己做事時抱著特別審慎的態(tài)度，遇到事情不會馬上做出判斷，而是仔細(xì)考察、確定之后再做決定。如果是會計(jì)職位，一定要突出細(xì)致、認(rèn)真的性格優(yōu)點(diǎn)。銷售職位則要突出自己善于溝通、具有親和力、百折不撓的優(yōu)點(diǎn)。
2、回答工作案例
求職者的經(jīng)歷也會受到面試者的重視。所以在回答關(guān)于優(yōu)點(diǎn)的問題卻又不知道如何把握好尺度的時候，可以拿出你之前的成功案例。
比如說你在seo方面非常的精通，你給他說一個你之前做過的成功案例就能搞定他了。這樣子也是側(cè)面來說明你的優(yōu)點(diǎn)工作認(rèn)真、專業(yè)性強(qiáng)等等。
缺點(diǎn)
1、回答性格缺點(diǎn)
性格缺點(diǎn)與性格優(yōu)點(diǎn)的回答一定是截然相反，一定不能是戳到職位要害的致命缺點(diǎn)，可以是與職位不相關(guān)的方面。比如，求職者應(yīng)聘編輯崗位，可以說自己對數(shù)字不敏感，對于統(tǒng)計(jì)表、調(diào)查數(shù)據(jù)等需要反復(fù)核對，才能放心確保無誤�；蛘邔τ�(jì)算機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備操作不擅長，經(jīng)常需要同事的幫忙。
2、回答工作中的小失誤
求職者的誠實(shí)對于HR來說，會顯得異常珍貴。所以回答些工作中的'小失誤，是可以的。但是不能說出大失誤或者犯得大錯誤。偶爾不細(xì)心是可以被原諒的，但是因?yàn)槟芰Σ粔驌?dān)任不了項(xiàng)目是致命的。
個人優(yōu)缺點(diǎn)這類問題，現(xiàn)在面試官又變換了很多提問方法。比如，讓求職者談?wù)勚車呐笥鸦蛘咭郧暗耐聦δ愕脑u價是什么;你認(rèn)為這個職位需要一個什么樣的人來擔(dān)任等。這些問法都萬變不離其宗，考查的還是求職者是不是這個崗位的最佳人選。這類問題的回答都應(yīng)該圍繞崗位特點(diǎn)和能力需求來一一作答。
此類的問題都需要從側(cè)面回答，優(yōu)點(diǎn)不能太過炫耀，缺點(diǎn)不能是致命的。好學(xué)、吃苦、愿意接受別人的意見，都可以說成優(yōu)點(diǎn)，偶爾會忘事，不記仇，太過追求完美，都可以說成缺點(diǎn)，缺點(diǎn)不能影響正常的工作，優(yōu)點(diǎn)能夠促進(jìn)工作的展開就好。
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