辭退懷孕的員工賠償
導(dǎo)語：全面開放二胎后，很多人都準備生二胎�？墒菍τ诠緛碚f就愁苦了，懷孕的女性起碼半年沒法好好工作，有的公司甚至?xí)䦟⒃袐D辭退。如果孕婦遇到這種情況，該怎么辦呢?接下來由小編為大家整理了一些關(guān)于孕婦遭單位辭退補償標(biāo)準，公司解聘孕婦賠償標(biāo)準2017及其他的一些相關(guān)知識，歡迎大家閱讀!
根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護法》和《勞動法》的'相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。
可見，國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。
應(yīng)得賠償
國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：
1. 違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金
計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)
2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資
3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。
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