簽試用期合同注意事項
簽試用期合同注意事項1
員工在試用期也會簽訂合同來保障自身的權益，下面是CN人才網小編為大家整理的員工試用期簽訂勞動合同相關注意事項，希望能夠幫助到在試用期的員工，避免上當受騙。
1、試用期有法定期限。
根據勞動合同期限的長短，試用期分別不超過1個月、2個月、6個月。
2、同一勞動者與同一用人單位之間只能約定一次試用期。
如勞動者辭職后再入職原用人單位，上一次勞動關系中約定過試用期的，則新勞動合同中不再約定試用期。
3、單獨的試用期協(xié)議不成立，試用期包含在勞動合同期限內。
4、試用期工資可以是合同約定的全額工資，也可以是合同約定的全額工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資。
5、用人單位在試用期結束以勞動者不勝任崗位工作為由解除勞動關系的，要有充分的證據，不能口說無憑，不能隨意解除勞動合同。
6、試用期不能延長。
一些用人單位往往在試用期屆滿時，認為勞動者沒什么優(yōu)點，也沒有大的毛病，要么再試用一段時間看看。對不起，試用期屆滿，要么錄用，要么解約，沒有其他選項。這就要求用人單位在勞動者試用期間，有明確的考核標準，有專人跟蹤考察，才能在試用期屆滿時做出勞動者合格與否的準確判斷。
7、試用期是一個雙向選擇的過程，用人單位和勞動者都可以互炒魷魚。
8、試用期勞動者享有與用人單位其他勞動者一樣的法定福利待遇。包括社保、住房公積金、法定假期等。那種試用期過后才買社保的做法都是違規(guī)的。
9、勞動者試用期合格與否的結論，用人單位要在試用期最后一天之前作出，并書面告知勞動者。如逾期則認定勞動者試用期合格。用人單位就不能以試用期不符合錄用條件為由解除勞動關系。
總結：
試用期的磨合很重要，勞資雙方都應予以重視。
簽試用期合同注意事項2
《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月。即試用期應包括在內，試用期期間，用人單位也應依法為員工參加社保。在試用期，勞動者可隨時提出解除勞動合同，用人單位在試用期內證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。
試用期多長，也不是單位說了算，按國家有關法規(guī)，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。
在實踐中，確實有不少用人單位口頭與勞動者約定3個月或6個月試用期，但不簽訂勞動合同。試用期滿后用人單位認為試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認為不符合錄用條件，就開除該員工。實際上用人單位這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的.前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動爭議將按照進行處理，單位往往要“吃虧”。
一、 未簽勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
二、 若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任；如果未簽合勞動合同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變弱了。
三、 未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立�！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。
四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工�！秳趧臃ê贤ā返谌艞l的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
五、 未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規(guī)定只要勞動關系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。
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