這些簽勞動合同陷阱，你知道嗎
現(xiàn)今很多公民的維權意識在不斷增強，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是小編精心整理的這些簽勞動合同陷阱，你知道嗎，僅供參考，歡迎大家閱讀。
前言：
空白的合同我不簽
進入公司工作，你必須要簽勞動合同。如果公司拿一份空白的合同給你，讓你簽，你一定要拒絕。因為誰知道他會往上填什么呢。一定要反復看好你的勞動合同，確認無誤后，你才能簽。因為要知道，這可是你的“賣身契”。
此外，你到公司工作的一個月內，就應當訂立書面勞動合同。
如果公司不和你訂怎么辦?
不用怕，因為如果公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，應當你每月支付二倍的工資。
超過一年沒有訂書面勞動合同，那好吧，那么就視為公司與你訂了無固定期限的合同。
在此大家還是要記得及時和公司訂合同，別歪想著什么二倍的工資。因為勞動合同可是保證你的利益的，馬虎不得。
一、勞動合同至少應包含的內容(缺一不可，對照著合同一條一條對)
勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
二、試用期依法維權(簽合同的時候大家要特別注意試用期，一要注意試用期的長度;二要注意試用期的工資，試用期工資是正式工資的百分之八十且不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，一分都不能少給!)
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
三、在公司干了一段時間后，我不想做了怎么辦?公司不讓我走怎么辦?他敢不讓你走?!
只要你提前三十天以書面形式(郵件啊，辭職信，短信等文字形式都可以)，千萬別口頭。如果還在試用期內，只要提前三天告訴公司就可以了。試用期內離職，勞動法雖然沒有規(guī)定一定要書面通知，但是5哥建議還是書面�？陬^的事情誰說得清楚呢。
四、想辭職但公司扣我工資?他想的美!
前面左轉，拿著你的勞動合同去找公司所在的區(qū)域的勞動保障所，勞動糾察大隊。政府會出面幫你解決糾紛的。千萬不能忍。一定要保障自己的合法權益。
五、公司要扣我的身份證、讓我給錢做擔保?
公司招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。什么讓你給押金啊，只要讓你給錢交錢，拒絕。
六、公司要辭退我怎么辦?
如果你有以下的情況的話，公司是可以合法解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)被依法追究刑事責任的。
其他像如果你提供了假的學歷、假的四六級證明給公司，被公司發(fā)現(xiàn)了，公司還是可以一毛錢都不用給合法辭退你。所以在這提醒，做人要誠實!
除以上情況的，用人單位是無過失性辭退，那么他需要提前三十日以書面形式通知你或者額外支付你一個月工資后，可以解除勞動合同。
最后，合同不是簽完就OK的哈。
合同一式兩份，單位蓋好章后，記得自己收好自己那份。
勞動合同常見陷阱
一、勞動合同期限
合同內容：開頭要列明用人單位及勞動者的基本信息。且雙方應按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立合同。
常見花招：目前一些用人單位片面強調用工的靈活性，千方百計簽訂固定期限勞動合同，且期限很短。
解決方案：用人單位和職工應相互協(xié)商，合理確定勞動合同期限。從國際通行情況及今后趨勢看，長期合同和無固定期限勞動合同將成為主流。律師提醒，有三種情形除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿xx年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿XX年且距法定退休年齡不足XX年的；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有過錯等情形，續(xù)訂勞動合同的。
二、不簽合同視為無固定期限合同
合同內容：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
常見花招：目前一些用人單位只拿空白合同給勞動者簽名，或干脆不簽勞動合同，所簽合同的內容也由老板隨意決定。
解決方案：《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)不簽勞動合同，將付出高昂代價。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付兩倍的工資。超過1年仍未訂立，視為已訂立無固定期限勞動合同。二是用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任。至于只給空白合同簽名，則可能構成欺詐。
三、同一單位只能約定一次試用期
合同內容：雙方可以約定試用期。
常見花招：試用期滿才簽勞動合同、試用期很長、工資很低、試用期不參加社保等。
解決方案：首先要明確，試用期是包含在合同期內的。企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動合同，且試用期內也必須依法為勞動者參加社會保險。試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
同時，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。律師說，這意味著如果已有試用期，則勞動者今后調整崗位，或者離開單位后又重新回來等，都不能再有試用期。
四、休息休假首列合同必備條款
合同內容：雙方應確定工作時間及休息休假。
常見花招：很多企業(yè)嚴重超時加班，有的還規(guī)定單位可根據(jù)生產需要，隨時要求員工加班，員工不得拒絕。
解決方案：企業(yè)因生產需要，可以加班，但要與工會和乙方協(xié)商，且一般每日不得超過1小時，因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。因此，所謂要求員工加班員工不得拒絕這樣的條款，也是霸王條款，無效�！秳趧雍贤ā酚幸粋�亮點，就是首次把休息休假列為勞動合同的必備條款。用人單位應按規(guī)定給予勞動者享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按約定支付工資。
五、不能隨意調整崗位和工作地點
合同內容：雙方應約定工作內容和工作地點。
常見花招：一些企業(yè)為用工方便，在工作崗位、工作地點約定上“大而泛之”。有的還規(guī)定，單位可隨時調整員工工作崗位和地點。
解決方案：工作內容和工作地點是勞動糾紛多發(fā)的問題，雙方明確約定很重要。首先，企業(yè)在約定工作崗位和地點上要比較明確。其次，雙方要特別約定崗位是屬于“管理技術崗位”還是“生產操作崗位”。因為這兩類崗位對女職工的退休年齡有直接的影響。一旦單位在合同期內因生產經營需要或其他原因調整勞動者工作崗位、地點的，雙方應協(xié)商一致。
六、用人單位“生死合同”無效
合同內容：雙方應約定勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
常見花招：一些單位沒有明確告知勞動者工作中可能產生的職業(yè)病危害，有些合同還規(guī)定，如果因為勞動者“操作不當或違章操作”，發(fā)生的工傷事故單位概不負責之類的“生死合同”條款。
解決方案：用人單位如工作過程中可能產生職業(yè)病危害，應如實告知勞動者，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護勞動者的健康及其相關權益。至于用人單位免除自己的法定責任的所謂“生死合同”條款，也是無效。只要被認定為工傷的，用人單位都要承擔相應責任。用人單位還應根據(jù)勞動者從事的工作崗位，按規(guī)定發(fā)放必要的勞動保護用品。
七、隨意約定高額違約金無效
合同內容：勞動合同可以有服務期與競業(yè)限制條款。
常見花招：一些用人單位規(guī)定，如果勞動者提前解除合同，就按服務年限的比例支付數(shù)萬元的違約金。
解決方案：《勞動合同法》規(guī)定，只有兩種情況可以約定由勞動者支付違約金。一是，如用人單位為勞動者提供專項培訓費用，雙方可以約定服務期。如勞動者違反服務期約定的，可按約定向單位支付違約金。但違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用。二是，如勞動者掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項，雙方可約定勞動者負有保密義務，用人單位可與其約定競業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。解除或終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年。
簽訂勞動合同的陷阱
一、不要留空白
我們經常遇到一種情況，就是公司給我們簽訂合同的時候，有很多空白的地方，然后讓我們把自己的名字簽訂上去。公司給出的解釋是，你先簽字就好了，空白處公司后面會補上去，我們很多時候聽了公司這句話后，沒有過多的思考就把字給簽了。殊不知這給公司留下了很多的套路空間，這是簽訂勞動合同的一個大忌。我們簽字之前，一定要要求公司把空白的地方補充完整，看看內容是否和我們面試入職的時候所承諾的'一致，不然后期就等著公司坑你吧。
二、一定要清晰的約定勞動報酬
這個也非常重要，很多公司要么把工資待遇那里留空、要么把當時最低的工資標準寫上去、要么標明是按公司薪酬方案執(zhí)行等等。這些都是不正確的約定。但公司會給出以下說法來佐證他的觀點。
1、我們繳納社保按什么標準繳納，就在勞動合員里體現(xiàn)多少，這個是給社保局看的，我們實際發(fā)的會按面試約定的發(fā)放。
2、由于我們工資結構構成是由多方面組成的，沒有辦法寫成一個具體的數(shù)字。
3、我們的勞動合同都是統(tǒng)一的按這個模版來簽訂的，大家都一樣，公司就是這樣規(guī)定的。
以上這些都是公司常見的說辭，不過我們不能按照公司的這種操作來簽字。因為后期一旦涉及到勞動糾紛，該賠償?shù)臅r候，本來可以按照你正常收入作為基數(shù)核算的，公司就會按照當?shù)氐淖畹蜕顦藴蕘砗怂�，這時你的損失就不是一點了。
還有就是公司一旦有想辭退你的手法，他可以任意地找你麻煩，包括降低你勞動報酬的方法，因為勞動合同里面沒有明確約定，你只能啞巴吃黃連了。
所以簽訂勞動合同的時候，我們一定要求公司清晰的約定好勞動報酬，包括基本工資數(shù)額、績效工資數(shù)額、計算方式、發(fā)放時間、支付方式等，都要在合同里約定清楚。不要輕信公司的諾言，畢竟口說無憑。
三、精確工作內容、工作地點和工作時間
很多人應該遇到過這種情況，公司為了辭退你，他不會說他要開除你，而是把你調動到離你家遠的地方，或者你不喜歡去的城市。如果你不同意調動，那么再按你不服從公司安排，不遵守公司制度等為由把你辭退，這樣公司就省了一大筆對你的經濟補償。而你覺得公司這樣做違法，去仲裁公司的時候，你又會敗訴。究其原因，問題就出現(xiàn)在你簽訂勞動合同的時候，沒有把地點約定好。
很多公司還會有勞動合同中，把你的工作崗位只載明“操作工”，這是一個范疇很廣的概念。公司如果后期把你調到另外一個更加繁瑣的“操作工”職位，雖然崗位名稱一樣，但勞動強度、勞動環(huán)境和工價都有可能大不如以前，這時你就沒有談判的可能，因為勞動合同里面已經被模糊的約定了，等同于你剛入職就同意了公司后期的這些行為。
還有些公司為了獲得員工更多的上班時間，惡意加班，損害員工身體健康。如果勞動合同里面沒有清楚的約定具體的上班時間，那么后面你很有可能不得不服從公司的安排，即使不同意，離職也得不到補償。
所以，如果你在北京上班，勞動合同里面最好約定清楚北京哪個區(qū)，如果你的崗位是人力資源部經理，那么你的工作內容就約定好人力資源管理部門的具體工作，如果你的工作時間每天8小時，最好約定好上班時間，休息時間，下班時間等。
四、拒絕違反勞動法，侵害勞動者合法權利的內容
如果勞動合同中要求勞動者必須遵守的規(guī)章制度中，包括要求勞動者加班加點，有的甚至連吃飯、上廁所都有嚴格時間規(guī)定，一切行動聽從用人單位安排，這種剝奪勞動者人身自由的合同不能簽。
有一些更過分的，比如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。
五、看清公司主體再簽字
有些公司招聘你的時候，用的是A公司的名義。而到了簽訂勞動合員的時候，讓員工和B公司簽訂勞動合同，B公司很有可能就是一個空客公司，或者是一個僵尸公司，這樣員工出現(xiàn)糾紛，A公司就可以把責任推得干干凈凈。如果遇到這樣的情況，那么也一定要分辨清楚，不要隨意的去和不相干的公司簽勞動合同，不然到時候有理也沒處講。
總之，我們在簽訂勞動合同的時候，要仔細看完里面的每一項，如果出現(xiàn)有疑問的地方，要讓公司及時的改正和補充，如果公司不同意，強烈要求按不規(guī)范的簽訂方式來執(zhí)行，那么你直接離開就好了，因為你已經知道公司以后可能會做什么了，你繼續(xù)待下去，也就等同于會被被無情的宰殺，還不如提前走人的好。
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