申請工傷過程被解雇該怎么辦？
申請工傷過程中，被單位以曠工為由解雇，該如何進行維權?下面CN人才網(wǎng)小編為大家整理了一些關于這方面的知識，希望對大家有所幫助。
示例案件
2009年10月開始，我在一單位工作，未參保，未簽訂勞動合同。2013年1月簽訂勞動合同，期限為2012年2月1日至2013年1月31日，屬有固定期限的勞動合同，這時開始繳保險。合同性質為勞務派遣，參保等均由勞務公司代辦，這一點甲方并未明確告知，乙方即本人是在2015年12月31日到人社局進行工傷認定申請時才得知這一情況。合同簽訂第二年(2013年2月)未續(xù)簽合同，我繼續(xù)工作至今。
2015年9月16日我因工作受傷，30日內(nèi)單位未主動申請工傷，我于12月31日到人社局領表要求進行工傷鑒定，當天，將申請表送交單位蓋章。2016年2月15日，單位完成蓋章，才遞交了工傷鑒定申請。3月15日，認定工傷決定書被送至勞務公司，勞務公司一直未就此與本人聯(lián)系，理由為“沒有聯(lián)系方法，且單位也說聯(lián)系不到”(有錄音)。事實上本人手機一直開機，單位后勤多次正常與本人進行過聯(lián)系。4月22日，本人親自前往人社局查詢，得知上述情況，后至勞務公司交涉，取得勞動能力鑒定申請表，經(jīng)單位蓋章后送至人社局。2016年5月17日，取得勞動能力鑒定結論通知書，鑒定結論為：工傷九級。
2016年3月2日，單位使用網(wǎng)絡發(fā)“曠工通知函”(無公章且多處錯誤)，要求本人3月3日到單位報到，否則按主動解除勞動關系處理。由于此前一天(3月1日)，本人剛剛請同事將醫(yī)院開具的“繼續(xù)休息+理療”的診斷證明和相關病歷送交單位，而3月3日當天又是陰雨天氣，本人傷痛難以行動，遂未去單位。隨后單位即開始停發(fā)本人工資，并且停掉了所有社保。本人能提供醫(yī)院診斷證明(3月15日左右開具)，建議再休息一個月(至4月15日左右)。4月22日，本人去勞務公司取勞動能力鑒定申請表后，勞務公司工作人員要求單位續(xù)交社保(有錄音)，社保局網(wǎng)址可以查詢到，本人4月社保未繳費。3月份至4月22日，一直處于中斷繳費狀態(tài)。
請問對單位(甲方)沒有依法按時簽訂勞動合同、沒有按時交保險如何處理?像我這種情況，單位是否違法解除勞動合同，能否主張經(jīng)濟賠償?對本人所受工傷可否向我上班的單位要求賠償?
律師觀點：
一、關于工資和社會保險
1.根據(jù)《勞動合同法》第五十八條：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
本案您主張的用人單位未交保險、未簽勞動合同事宜，完全可以向用人單位(甲方)主張，此勞務公司簽訂的為期一年的勞動合同是違反法律規(guī)定的，且合同的起始時間應是從您開始工作的時間算起。
另自2013年2月起就處于無合同的狀態(tài)直至2015年，這種無合同的狀態(tài)長達一年，就可視為您與用人單位已訂立了無固定期限的勞動合同。我國的《勞動合同法》第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2.社會保事宜：用人單位有義務為員工交社會保險，受工傷期間不停止繳納，所以勞動者有權利要求單位補足勞動關系存續(xù)期間的社會保險。
二、本案中單位解除勞動關系做法系違法的。
1.您是2015年9月16日因工受傷，2016年2月15日才向社保局申請工傷認定，2016年4月22日申請勞動能力鑒定，2016年5月17日，取得勞動能力九級的`鑒定結論通知書。您是在提供3月15日醫(yī)院開具的建休一個月的診斷證明給單位，可是，單位卻于2016年3月2日用網(wǎng)絡發(fā)“曠工通知函”，要求3月3日回單位上班，此時應是工傷的建休期間，不應通知上班，更不應采用網(wǎng)絡形式通知后，不回單位上班即為曠工。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,所以該單位解除系違法行為。
2.鑒于單位的違法解除行為，您可以選擇是繼續(xù)履行勞動關系還是要求單位給予賠償金(即雙倍的經(jīng)濟補償金)。
根據(jù)《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
三、您的相關工傷賠償可以向兩個單位同時主張。
根據(jù)《勞動合同法》第九十二條用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。鑒于上述的用工單位存在損害您的權益的行為，您可以同時向兩家單位主張工傷相關賠償事宜。
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