企業(yè)變相辭退新人 大學生試用期別成白用期
日前，媒體披露了不良企業(yè)借“試用”之名“白用”大學生勞動力的現(xiàn)象，一些企業(yè)在與大學畢業(yè)生簽訂勞動合同、繳納保險費用、解除勞動關系等方面存在 諸多問題。大學生迫于就業(yè)壓力，對企業(yè)的“剝削”很無奈。記者通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，加強學生就業(yè)維權意識、引導企業(yè)誠信用人，建立良好的就業(yè)秩序，仍有待各方的 共同努力。
試用期被“辭”很無奈
剛剛畢業(yè)于杭州某師范學院的小程，在北京某教育培訓公司工作不到兩個月便辭職了，原因是公司給她的課時費太低。據(jù)了解，該公司對外招生每課時的 費用至少是150元，但給專職教師的課時費僅5元。雖然她與公司簽訂的勞動合同中約定的試用期為半年，但因?qū)嵲诓荒芙邮苋绱说偷拇觯椭缓棉o職不干了。
“自從國家規(guī)定用人單位在試用期不能隨便解除勞動關系后，很多企業(yè)已不主動辭人了，但它有辦法讓你自己走。”2007年畢業(yè)于某農(nóng)業(yè)大學的荊蕾 說，很多企業(yè)現(xiàn)在都不會主動辭退員工，而是通過放長假、降低薪酬等方式“逼”你自己走人。有些管理混亂的私營企業(yè)，甚至以各種理由將提成“偷換”為獎金， 獎金發(fā)與不發(fā)就看企業(yè)的“良心”了。有些企業(yè)則通過制定一般人難以達到的考核標準，克扣員工工資，員工不接受自然走人。這些變相的“辭退”手段侵害了試用 者的合法權益，從而使試用期成了企業(yè)的“白用期”。
面對嚴峻的就業(yè)形勢，許多畢業(yè)生求職心切，明知用人單位的'做法不合理，或所給薪酬低于法律規(guī)定標準，也不得不違心接受。“剛畢業(yè)，沒經(jīng)驗，競爭 激烈，都是企業(yè)‘挑’人，哪敢提那么多要求，企業(yè)的選擇余地比你可大多了。”不少學生表示，在找工作時都有這樣的顧慮，只好先勉強就業(yè)再另謀工作，但也有 學生在簽合同后因擔憂主動辭職會承擔“違約”責任，所以即便被“剝削”也不敢輕易再作選擇。
不良企業(yè)熱衷搞“試用”
由于試用期內(nèi)工資標準相對較低，有些單位便鉆這個空子，對畢業(yè)生或錄用的新人進行“剝削”。試用期滿時，只用一句“不符合錄用條件”就將人打發(fā)走，令職場新人有苦難言。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，無正當理由，用人單位是不得單方隨意解除勞動關系的。但對此，北師大畢業(yè)生小莫表示：“企業(yè)是不愁找不出‘正當’理由的，衡量勝任工作與否沒有統(tǒng)一的標準，畢業(yè)生被變相‘辭退’很被動也很無奈。”
長期“招人”，不斷“剝削”試用者，甚至成了一些不良企業(yè)展示“生意紅火”的招牌。不斷進行“招聘”，一方面能廉價利用一批工作勤懇的勞動力;另一方面又能給人以企業(yè)生意紅火、服務質(zhì)量上乘的錯覺。
法律界人士表示，試用期事實上是用人單位與勞動者相互了解、雙向選擇的過程。盡管《勞動合同法》對試用期用人單位和勞動者各自的權益都有明確規(guī)定，但在實際運作中，部分企業(yè)還是存在著不與畢業(yè)生簽訂勞動合同、不為畢業(yè)生購買社會保險等不規(guī)范的行為。
按照相關規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同，不能只約定試用期，試用期限應包含在勞動合同期限當中。但目前很多畢業(yè)生從用人單位領到的只是一張入職單，約定僅有試用期限和報酬。
另外，按照規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位還應當為試用者繳納各項社會保險費，但目前很多企業(yè)沒能做到這一點。多數(shù)企業(yè)是待試用者合格轉(zhuǎn)正，才為其繳納保險費用，如果試用期后試用者沒能留用，企業(yè)就不為其負擔試用期間的各項社會保險費用。
告別試用“剝削”需多方努力
“如果試用期內(nèi)我勝任不了工作，主動辭職，還能拿到工資嗎?要是企業(yè)不給我工資怎么辦?”畢業(yè)于某師范大學教育專業(yè)的研究生小王，談起試用期被“剝削”的話題一臉茫然。
許多高校畢業(yè)生相關勞動法律知識的欠缺，是其進入職場后被“剝削”卻感覺無奈的原因之一。對此，很多學校在學生畢業(yè)前夕加強對學生進行就業(yè)指導，包括簡歷制作、面試技巧、如何防止求職受騙等。
然而，大學生維權意識和法律知識的積累，僅靠畢業(yè)時的一兩次指導是遠遠不夠的，學校應將這種知識的普及貫穿在日常的宣傳與教育之中，讓學生在校期間就能潛移默化地了解更多。
西南政法大學學生處處長郭增琦表示，除了學校應做好相關工作外，為更好地保護試用者的合法權益，杜絕不良企業(yè)以“試用”為名“白用”勞動力現(xiàn)象 的出現(xiàn)，有關部門應進一步完善相關制度規(guī)定，規(guī)范企業(yè)管理，建立良好的就業(yè)市場秩序。作為企業(yè)，也應當自覺遵守行業(yè)行規(guī)，誠實經(jīng)營，履行法定義務，尊重勞 動者的合法權益，營造社會誠信合作、公平競爭的氛圍。
岳成律師事務所國家一級律師岳成建議，被試用人員要有維權意識，懂得運用法律手段來保護自己的合法權益。試用期間，要保存好能證明自己在用人單位工作過的證據(jù)，一旦發(fā)生糾紛，通過法律手段維護自己的合法權益。
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