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年假未休 用人單位應(yīng)給予三倍酬勞

時(shí)間:2022-07-26 09:19:41 職場(chǎng)維權(quán) 我要投稿
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年假未休 用人單位應(yīng)給予三倍酬勞

  原題:專(zhuān)家析職工年假:應(yīng)休未休 單位應(yīng)給予三倍酬勞

  眼看年假泡湯 上班族追悔莫及

  按規(guī)定 單位對(duì)職工應(yīng)休未休的年假 應(yīng)按天數(shù)給予3倍酬勞

  上半年想著時(shí)間還早,壓根沒(méi)打休假的主意,年中時(shí)又要讓著有孩子的同事先休,十一長(zhǎng)假又徹底放松了一把,更沒(méi)想起年假這回事,可是眼下已經(jīng)到了11月中旬,眼看著2012年即將過(guò)去,再不動(dòng)手,就只能眼瞅著機(jī)會(huì)白白浪費(fèi),不少上班族們突然有了緊迫意識(shí)——我的年假還沒(méi)休呢。

  在一家出版社做編輯工作的魯小姐就是這樣,夏天的時(shí)候本想到海邊玩一趟,可部門(mén)里面好幾個(gè)年長(zhǎng)的同事也都想趁著暑假帶孩子出去旅游,“工作任務(wù)是有定額的,總不能大家都休假,沒(méi)人干活吧?”這么想著,魯小姐便打消了暑期休假的念頭,讓有孩子的幾個(gè)同事優(yōu)先休假,自己則一直堅(jiān)持工作。可如今已經(jīng)逼近年尾,再不休的話(huà)恐怕這年假就要作廢了,魯小姐趕緊向部門(mén)主任請(qǐng)示,想在11月份把年假休了。可她得到的答復(fù)卻讓自己大失所望。主任告訴她,臨近年底,出版社的業(yè)務(wù)特別忙,有好幾本書(shū)的編輯出版工作一定要在年前完成,這時(shí)候批準(zhǔn)她休假,恐怕任務(wù)難以完成。“先放一放吧,忙過(guò)了這陣再說(shuō)。”主任這么告訴魯小姐,可是魯小姐心里清楚地很,“要說(shuō)11月忙,那12月就更是要忙得底兒掉了,這時(shí)候都不批,難道還能奢望12月能休嗎?”

  在一家電視節(jié)目制作公司工作的毛小姐就更郁悶了,8月份的時(shí)候她就想申請(qǐng)年假,但是領(lǐng)導(dǎo)以暑期休假扎堆,影響整體工作為由,向她們幾個(gè)小年輕發(fā)了“禁假令”,讓她們忙過(guò)了那一陣再休。毛小姐本想拖到年底再休也無(wú)妨,可現(xiàn)在她卻發(fā)現(xiàn),這根本就是領(lǐng)導(dǎo)的“緩兵之計(jì)”,因?yàn)楝F(xiàn)在的他們正在準(zhǔn)備年底的盤(pán)點(diǎn)節(jié)目,整天馬不停蹄地奔走在錄制現(xiàn)場(chǎng)和后期機(jī)房之間,連周六日都不得休息,誰(shuí)還敢提休年假這回事呢?

  年假請(qǐng)不下來(lái),上班族們一肚子怨氣,可老板們也的的確確有自己的難處。在一家網(wǎng)絡(luò)公司擔(dān)任部門(mén)主管的吳先生最近就接到了三個(gè)員工的年假申請(qǐng)。“誰(shuí)都知道年底是沖業(yè)務(wù)的關(guān)鍵時(shí)期,這時(shí)候休假,不僅個(gè)人的業(yè)績(jī)受影響,部門(mén)的整體排名也會(huì)下降,你讓我怎么批呢?”吳先生也是滿(mǎn)腹的無(wú)奈。

  像魯小姐和毛小姐這樣的遭遇并不少見(jiàn),因?yàn)闃I(yè)務(wù)繁忙導(dǎo)致年假白白流失的情況比比皆是,可單位往往認(rèn)為這是理所當(dāng)然的,年假只有“過(guò)期作廢”一說(shuō),卻從來(lái)沒(méi)有補(bǔ)休和補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法。

  人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。也就是說(shuō),企業(yè)可以在不影響正常生產(chǎn)秩序的情況下安排職工年休假,但是如果遇到大家都同時(shí)請(qǐng)假,或者某個(gè)崗位員工休長(zhǎng)假就無(wú)法正常運(yùn)轉(zhuǎn),影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序,企業(yè)可以不批準(zhǔn)員工的年假申請(qǐng)。但是,對(duì)于職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照3倍標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。

 

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