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解決勞動爭議的途徑和方法有哪些
根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國目前的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)為勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院，這是解決勞動爭議的三個(gè)渠道。
解決勞動爭議的途徑和方法有哪些
一、通過勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解
勞動法規(guī)定，在用人單位內(nèi)部可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。它由職工代表、用人單位代表、工會代表三方組成。勞動爭議調(diào)解委員會所進(jìn)行的調(diào)解活動是群眾自我管理、自我教育的活動，具有群眾性和非訴性的特點(diǎn)。勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的步驟如下：
(1)申請：指勞動爭議當(dāng)事人以口頭或書面方式向本單位勞動爭議調(diào)解委員會提出調(diào)解的請求。
(2)受理：指勞動爭議調(diào)解委員會接到當(dāng)事人的調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，決定接受申請的過程。受理包括三個(gè)環(huán)節(jié)：第一，審查發(fā)生爭議的事項(xiàng)是否屬于勞動爭議，只有屬于勞動爭議的糾紛事項(xiàng)才能受理;第二，通知并詢問另一方當(dāng)事人是否愿意接受調(diào)解，只有雙方當(dāng)事人都同意調(diào)解，調(diào)解委員會才能受理;第三，決定受理后，應(yīng)及時(shí)通知當(dāng)事人做好準(zhǔn)備，并告之調(diào)解時(shí)間、地點(diǎn)等事宜。
(3)調(diào)查：經(jīng)過深入調(diào)查研究，了解情況，掌握證據(jù)材料，弄清爭議的原委以及調(diào)解爭議的法律政策依據(jù)等。
(4)調(diào)解：調(diào)解委員會召開準(zhǔn)備會議，統(tǒng)一認(rèn)識，提出調(diào)解意見;找雙方當(dāng)事人談話;召開調(diào)解會議。
(5)制作調(diào)解協(xié)議書：經(jīng)過調(diào)解，雙方達(dá)成協(xié)議，即由調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議書。
二、通過勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行裁決
勞動爭議仲裁委員會是依法成立的、獨(dú)立行使勞動爭議仲裁權(quán)的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)。
勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門、同級工會、用人單位三方代表組成，勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。勞動行政主管部門的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會的日常事務(wù)。勞動爭議仲裁委員會是一個(gè)帶有司法性質(zhì)的行政執(zhí)行機(jī)關(guān)，其生效的仲裁決定書和調(diào)解書具有法律強(qiáng)制力。
勞動爭議仲裁應(yīng)遵循以下三個(gè)原則：
(1)先行調(diào)解原則。調(diào)解簡便易行，能靈活迅速地緩解矛盾，因此，應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解不成再實(shí)施仲裁。但要貫徹當(dāng)事人雙方自愿原則。
(2)及時(shí)、迅速原則。勞動爭議仲裁委員會必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定的期限結(jié)案，即“仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出”。
(3)一次裁決原則。勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議案件實(shí)行一次裁決即行終結(jié)的法律制度。當(dāng)事人不服裁決，可在收到仲裁書之日起15日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院起訴。期滿不起訴的，仲裁決定書即發(fā)生法律效力。
勞動爭議仲裁一般分為5個(gè)步驟：
(1)受理案件階段。即當(dāng)事人申請和委員會受理階段。當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向仲裁委員會遞交書面申請，委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請書之日起7日內(nèi)做出受理或不予受理的決定。
(2)調(diào)查取證階段。此階段工作分三個(gè)步驟：第一，擬定調(diào)查提綱;第二，有針對性地進(jìn)行調(diào)查取證工作;第三，審查證據(jù)，去偽求真。
(3)調(diào)解階段。調(diào)解必須遵循自愿、合法的原則�！罢{(diào)解書”具有法律效力。
(4)裁決階段。調(diào)解無效即實(shí)行裁決。
(5)執(zhí)行階段。
三、通過法院處理勞動爭議
法院并不處理所有的勞動爭議，只處理如下范圍內(nèi)的勞動爭議案件：
(1)爭議事項(xiàng)范圍：因履行和解除勞動合同發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;法律規(guī)定由法院處理的其他勞動爭議。
(2)企業(yè)范圍：國有企業(yè);縣(區(qū))屬以上城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè);鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè);私營企業(yè);“三資”企業(yè)。
(3)職工范圍：與上述企業(yè)形成勞動關(guān)系的勞動者;經(jīng)勞動行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)錄用并已簽訂勞動合同的臨時(shí)工、季節(jié)工、農(nóng)民工;依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，可以參照本法處理的其他職工。
法院受理勞動爭議案件的條件是：
(1)勞動關(guān)系當(dāng)事人間的勞動爭議，必須先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會仲裁。
(2)必須是在接到仲裁決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴的，超過15日，法院不予受理。
(3)有利于改善企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系。
和工作單位解決勞動爭議的方法有哪些?
與工作單位發(fā)生爭議時(shí)，如何正確地維護(hù)好自己的合法權(quán)益是非�，F(xiàn)實(shí)的問題。我國規(guī)定的解決勞動爭議糾紛處理途徑有四種，即協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁、勞動爭議審判。
1.雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決糾紛的途徑。協(xié)商解決的雙方以自愿為基礎(chǔ)，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致的，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解、仲裁程序。
2.調(diào)解。當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的。只有雙方當(dāng)事人都同意申請調(diào)解，調(diào)解委員會才會受理該案件;當(dāng)事人可以不經(jīng)過調(diào)解而直接仲裁。工會與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生的糾紛，不適用調(diào)解程序，當(dāng)事人應(yīng)直接申請仲裁。
3.若雙方經(jīng)過調(diào)解仍達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。仲裁適用于各類糾紛，但因簽訂集體合同而發(fā)生的爭議，由勞動部門會同有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)商處理，不適用仲裁程序。除了這種爭議，對于其他爭議，仲裁程序是強(qiáng)制的必經(jīng)程序。也就是說，只要有一方當(dāng)事人申請仲裁，且符合受理?xiàng)l件，仲裁委員會即應(yīng)受理;當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動糾紛案件，人民法院不予受理。
4.法院審判。當(dāng)事人如果對仲裁裁決不服，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。法院審判程序是勞動糾紛處理的最終程序，實(shí)行兩審終結(jié)制。
解決勞動爭議的主要途徑包括哪些
一、解決勞動爭議的主要途徑包括哪些
據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)條例》等規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的當(dāng)事人，可以采取以下四種方式和程序解決其爭議：
1、協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當(dāng)然，協(xié)商解決并不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，只是國家對當(dāng)事人自行解決勞動爭議這種方式予以認(rèn)可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以并有權(quán)申請調(diào)解或仲裁。
2、企業(yè)調(diào)解。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行(此協(xié)議不具有法律約束力);如果從當(dāng)事人申請之日起三十日內(nèi)未達(dá)成協(xié)議，則視為調(diào)解不成。當(dāng)事人可以在規(guī)定的期限60至90天內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另外，當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解達(dá)成協(xié)議后反悔的，也可直接向仲裁委員會申請仲裁。
3、勞動爭議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會受理，當(dāng)發(fā)生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)時(shí)，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。如果當(dāng)事人任何一方對裁決不服，則應(yīng)在收到裁決書15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。
4、法院判決。當(dāng)事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照的有關(guān)程序進(jìn)行。首先對雙方當(dāng)事人進(jìn)行民事調(diào)解，如果雙方當(dāng)事人就勞動爭議達(dá)成協(xié)議，法院將制定民事調(diào)解書，調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人立即生效，與判決書具有同等法律效力。如果調(diào)解不成，法院應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作出書面判決。原被告任何一方對判決不服的，可在法定期限(自收到判決書起15日)內(nèi)向上級人民法院提起上訴。
綜上可知，發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以自行與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解，也可以請工會或者其他第三方共同與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解。另外，如果協(xié)商解決不成，可以申請勞動仲裁或法院判決。
二、哪些勞動爭議適應(yīng)仲裁前置程序?
根據(jù)勞動爭議仲裁調(diào)解法、勞動法解釋等有關(guān)法律法規(guī)，以下勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)先行仲裁：
1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
2、因訂立、履行、變更、解釋和終止勞動合同發(fā)生的爭議
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
4、因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議
5、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等發(fā)生的爭議
6、部分社會保險(xiǎn)爭議
7、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛
8、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛
9、勞動者退休后，與尚未參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛
10、因企業(yè)自主改制產(chǎn)生的爭議
勞動仲裁不一定要先進(jìn)行調(diào)解，但必須要經(jīng)過勞動爭議處理機(jī)關(guān)的仲裁，對于仲裁不服的，才可以向人民法院起訴。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定，勞動爭議處理的基本程序：先協(xié)商，協(xié)商不成申請調(diào)解，調(diào)解不成申請仲裁，仲裁不服，提起訴訟。
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