上海高溫補貼是哪幾個月

時間：2022-07-20 12:17:10 職場維權(quán) 我要投稿

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上海高溫補貼是哪幾個月

　　當氣溫超過37℃時，人長時間在戶外勞動或處于酷熱之中，身體承受能力差，極有可能中暑，嚴重時還會威脅生命。因此，在酷暑中堅持在高溫天氣中執(zhí)行崗位工作的工人，予以發(fā)放高溫補貼。高溫天氣中勞動的你，應(yīng)該享有高溫補貼。用人單位安排勞動者從事露天崗位工作在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，用人單位應(yīng)當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，那么上海高溫補貼是哪幾個月?氣溫多高就可以領(lǐng)高溫補貼呢?下面是最新的2015年上海高溫補貼標準，歡迎參考。

　　上海高溫補貼是哪幾個月:

　　依據(jù)《上海市人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準的通知》：2015年上海高溫補貼發(fā)放時間為從6月至9月。從事室外作業(yè)(日最高氣溫達到攝氏35度以上)和不能采取有效措施將工作場所溫度降低到攝氏33度(不含33度)以下環(huán)境作業(yè)的人員，在崗職工在這個時間內(nèi)用人單位應(yīng)給每人每月發(fā)放高溫津貼。

　　上海市高溫補貼標準2015：

　　從事室外作業(yè)(日最高氣溫達到攝氏35度以上)和不能采取有效措施將工作場所溫度降低到攝氏33度(不含33度)以下環(huán)境作業(yè)的人員，2015上海高溫補貼標準：每人標準為每月200元。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的為準。

　　發(fā)放津貼：綠豆白糖等防暑物資不能算津貼

　　針對一些公司會發(fā)放綠豆、白糖等防暑物資的情況，該負責(zé)人還特意解釋，防暑物資并不屬于高溫津貼。高溫津貼是要納入工資總額，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

　　另外，按照《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額，并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責(zé)任。

　　企業(yè)不發(fā)高溫補貼員工可依法維權(quán)：

　　1、正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫補貼，用人單位不得因發(fā)放高溫補貼而減發(fā)給職工的工資。

　　2、員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

　　3、因高溫補貼引發(fā)糾紛的舉證責(zé)任

　　勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫補貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當如實記錄勞動者從事高溫作業(yè)情況及高溫補貼發(fā)放情況，并至少保存二年。

　　4、高溫補貼的發(fā)放標準不是一成不變的。省政府授權(quán)省人力資源和社會保障部門會同有關(guān)部門，根據(jù)本地區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價指數(shù)等因素研究確定或調(diào)整。

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