離職規(guī)定

時間：2021-02-24 11:58:04 職場維權(quán) 我要投稿

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離職規(guī)定

　　1.目的

離職規(guī)定

　　為規(guī)范公司離職管理有所依循，確保公司和離職員工的合法權(quán)益

　　2.適用范圍

　　適用于z酒店物業(yè)管理公司及各項目公司

　　3.職責

　　3.1部門主管/部門經(jīng)理：負責對本部門員工離職的審核

　　3.2行政人事部經(jīng)理：

　　3.2.1負責對服務(wù)于本公司三年以上普通員工離職的審核和面談。

　　3.2.2負責對所有職員離職的審核。

　　3.3總經(jīng) 理：

　　3.4.1 負責對服務(wù)于本公司三年以上普通員工離職的核準。

　　3.4.2負責對主管以上(含)職員離職的核準。

　　4.方法和過程控制

　　4.1離職的'形式

　　4.1.1辭退：系指公司主動提出與員工解除勞動合同。

　　4.1.2辭職：系指員工主動提出與公司解除勞動合同。

　　4.2離職條件

　　見本手冊勞動合同制度第4.8條、第4.9條。

　　4.3離職程序：

　　4.3.1辭退程序：

　　1)擬辭退員工所在項目用人部門提出辭退申請，按第四章第二條審批;

　　2)人力資源部/項目人事部門根據(jù)對該員工辭退原因進行調(diào)查了解，并將有關(guān)建議按第四章第二條流程匯報;

　　4.3.2辭職程序：

　　1)項目人事負責人會同辭職者所在部門負責人對該員工辭職原因進行調(diào)查了解，并將有關(guān)結(jié)果呈報項目負責人及公司人力資源部，公司人力資源部將根據(jù)公司領(lǐng)導批示對接辦理離職手續(xù)，同時，辭職員工應(yīng)在公司要求時間內(nèi)做好有關(guān)工作的移交。

　　2)辭職者如未向本部門和人力資源部提出辭職申請而離開公司，公司將視為自動離職，即時通知公司凍結(jié)該員工一切檔案關(guān)系、工資等福利，保留追訴權(quán)力。

　　4.4離職手續(xù)完備：

　　4.4.1項目員工離職的，項目人事負責人將離職信息報公司人力資源部。

　　4.4.2人力資源部通知項目人事負責人辦理該員工離職手續(xù);

　　4.4.3人力資源部及項目人事負責人主持該員工離職前面談，同時如實填寫《離職移交清單》;

　　4.4.4人力資源部通知項目人事負責人為該職員辦理《離職會簽單》，離職人員同時須附工作交接清單;

　　4.4.5離職人員將《離職會簽單》交相關(guān)部門及相關(guān)人員對接完成后，交人力資源部/項目人事負責人;

　　4.4.6重要崗位(管理和財務(wù)管理人員)須進行離職審計;

　　4.4.7人力資源部/項目人事負責人及時知會電腦管理人員注銷其網(wǎng)絡(luò)用戶、郵箱和考勤門禁卡;

　　4.4.8項目人事負責人將《離職會簽單》及《離職移交清單》一并呈報公司人力資源部;

　　4.4.9項目人事負責人與公司人力資源部對接，待公司批準后，通知離職人員結(jié)清當月工資等事宜。

　　4.5離職流程